上海市最低工資標準2020(上海市最低工資標準2020 到手)
前沿拓展：
上海市最低工資標準2020
截止2020年，上海最低工資：2480元
考慮到**肺炎**對本市經濟社會的影響，經市勞動關系三方共同研究，2020年本市最低工資標準不調整，適用于全日制就業勞動者的月最低樹花觸石掌革命事謂工資標準繼續為2480元，適用于非全日制就業勞動者的小時最低工資標準繼續為22元。
擴展資料：
上海往年最低工資標準-2019年
1、2019年上海最低工班錯全可植夫給資標準從2019年4月1日起實施
2、全日制就業勞動者最低工資標準：2480元/月;
3、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：22元/小時。
來源 | 上海嘉定檢察
“喂，檢察官你好，錢今天到賬了……”近日，檢察官接到了老張特地打來的電話，通過電話向檢察官分享著好消息，言語里止不住的高興。
老張是一名外來務工人員。2010年3月起便在位于本區的一家公司工作，直至2020年9月解除勞動合同。離開公司后的老張有時會和前工友聊聊天，當聊起工資時，相互之間都在吐槽工資收入低。的確，離職前的2年時間，老張的工資收入幾乎只能勉勉強強滿足基本生活開銷，并無結余。
無意間，老張聽一朋友說起本市有最低工資標準這回事兒，抱著試試看的心態讓朋友幫忙看了一下自己的工資是否符合本市月最低標準。老張的朋友經過簡單對比后，發現老張的工資中有幾個月是低于本市月最低工資標準的。得知這一情況的老張很是氣憤，意識到自己的合法權益受到了侵害，但老張由于經濟條件及文化水平均有限，壓根沒有錢請律師，兜兜轉轉之后，想到了之前在電視上看到過一則關于檢察機關為弱勢群體支持**的**，遂來到了嘉定區**尋求幫助并且遞交了支持**申請書。
嘉定區**受理后，詳細了解了案件的始末。檢察官經過細致對比老張的銀行對賬單及工資單明細后發現，2019年、2020年中的多個月份公司實際支付的工資確實低于本市月最低工資標準。
此外，公司還存在因老張請病假對其當月工資進行減扣的情況。根據《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》第四條之規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。而老張工齡已滿八年，且請病假天數少于6個月，因此，公司不應當以病假為由扣減其月工資。
更值得一提的是，老張和公司簽訂的勞動合同中有關工資支付的規定違反了法律法規強制性規定。根據《中華****勞動法》第四十八條、第五十條、《最低工資規定》第三條、第五條、第十二條、《上海市企業職工最低工資規定》第四條、第六條之規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。但老張與公司簽訂的合同中約定“工資年平均不低于**規定的最低工資標準”，而不是“工資月平均不低于**規定的最低工資標準”，顯然違反了法律法規的強制性規定。
綜合上述情形，老張的合法權益的確受到了侵害，加上老張系來滬務工人員，工資收入低，文化水平不高，訴訟能力較弱，依據《中華****民事訴訟法》第十五條之規定，嘉定區**支持申請人老張向******，努力維護弱勢群體的合法權益。
近日，這起涉勞動報酬**支持**案件開庭審理。在檢察官、法官的共同釋法說理下，申請人老張和公司當庭達成調解協議，公司補齊老張的工資差額，老張對這個調解結果也表示十分滿意。
為了延伸辦案效果，承辦檢察官針對公司存在的向勞動者發放的工資低于本市月最低工資標準的違法情況，以及違規扣減病假期間工資的情況，向該公司制發了檢察建議，建議公司嚴格規范訂立勞動合同，建立與社會主義市場經濟體制相適應的企業自我規范、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，強化法律和訴訟風險防控意識，保障勞動者合法權益的同時推動企業良好經營。
公司收到檢察建議后高度重視，針對建議中指出的問題進行了認真整改。
如今，老張已經收到了公司補齊的工資差額，這雖然并不是一筆多大的金額，但對于老張來說，這并不單單是一筆錢，更是自己的合法權益！
拓展知識：
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