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人力資源管理師報考條件2021

【導(dǎo)讀】助理人力資源師也就是我們常說的**人力資源師，相對而言含金量不必一二級人力資源管理師，不過其在市場認(rèn)可度方面還是蠻高的的，那么在經(jīng)歷了2020年我國相關(guān)部門對人力資源管理師的一系列改革厚室過背類獨早銀止行畫下，2021年助理人力資源管理溶擔(dān)師報考條件有哪些?有變化嗎?下面我們一起來分析看看。

從新疆、湖北襄陽第一多舊場層五齊批技能等級認(rèn)定評價考核官網(wǎng)通知來看，企業(yè)人力資源管理師報考條件已經(jīng)確舊定，2021年助理人力資源管理師考生可以參照2020年1月開始實行的新版的《國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(2019版)來報名。

符合下面任意一條條件，即可報考助理人力資源管理師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)③后，累信刑刻見社評漢務(wù)談計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年揮示歷九端廣待苦紀(jì)該(含)以上。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有高級技工學(xué)校應(yīng)創(chuàng)、**學(xué)院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)望境僅括證書的在校應(yīng)屆畢許拉糧業(yè)生)。

注意!今年人力資源管理師由技能鑒定改為等級評價考試，各單位自行組織考試，優(yōu)先落戶、技能補貼、升職加薪等優(yōu)勢多多!

以上就是小編今天給大家整理分享的關(guān)于“2021年按助理人力資源管理師報考條件”的相關(guān)內(nèi)容，希望對各位考生有所幫助。對于打算備考**人調(diào)在害權(quán)象門訓(xùn)含論力資源管理師的小伙伴而言，做好**人力資源編雨將師職業(yè)規(guī)劃是非常有速必要的，**人力資源管理師不是終點而是開始，加油!

企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理師職稱聽上去是不是感覺都差不多，很多人甚至認(rèn)為這是同一個證書，雖然只有兩字之差，但卻是兩個完全不同的證書。組織考試和證書頒發(fā)單位不同、報考要求不同、證書樣式不同……

經(jīng)濟師人力資源管理師與企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別?一、認(rèn)證主體的不同：

1）經(jīng)濟師人力資源管理師考試：

屬于專業(yè)技術(shù)資格考試，由國家人力資源和社會保障部認(rèn)證，全國統(tǒng)一組織考試，即國家統(tǒng)考

2）企業(yè)人力資源管理師考試：

屬于職業(yè)技能等級鑒定，由用人單位和第三方機構(gòu)開展認(rèn)定和頒發(fā)工作，即省級考試

從證書的發(fā)證機關(guān)看，人力資源管理師考試是最權(quán)威的人力證書考試，相較而言，國考的含金量更高，企業(yè)更認(rèn)可，這就好像統(tǒng)招和特招一樣，經(jīng)歷過千軍萬**PK，大家自然認(rèn)為能力更勝一籌。

企業(yè)人力資源管理師證書樣本

經(jīng)濟人力資源管理師證書樣本

二、定義的不同

考試性質(zhì)：

企業(yè)人力資源管理師屬于國家職業(yè)技能等級認(rèn)證，從2021年開始由人社部監(jiān)管的第三方評價機構(gòu)組織考試和頒發(fā)證書，但證書的作用和效力不變，還是在國家職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢，符合條件的人員同樣領(lǐng)取職業(yè)技能補貼，并享受其他人才政策，屬于從事人力資源工作的上崗證。

人力資源管理師職稱是指經(jīng)濟師方向的人力資源管理師，屬于職稱考試的，是集人力、經(jīng)濟、財務(wù)、稅收一體化復(fù)合型人才。在（人社部發(fā)（2019）53號）中明確提出了“將人力資源管理職稱直接以專業(yè)命名”，全國統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書，成績合格可評定初級或中級職稱。

總結(jié)：企業(yè)人力資源管理師是崗位從業(yè)證書，可以理解是一種入戶的門檻。人力資源管理師職稱是專業(yè)技術(shù)資格級別證書，是一種專業(yè)技術(shù)職稱。

1）經(jīng)濟師人力資源管理師：

人力資源管理師是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志，屬于專業(yè)技術(shù)資格，可以“以考代評”獲得職稱。

2）企業(yè)人力資源管理師：

企業(yè)人力資源管理師是指從事某一專業(yè)學(xué)識、技術(shù)、能力的起點標(biāo)準(zhǔn)，屬于職業(yè)技能等級證書。

三、證書（考試）政策的不同：

1）企業(yè)人力資源管理師：

2019年12月30日國務(wù)院發(fā)文稱，2020年將分步有序地將水平評價類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由**或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證，也就是說2020年企業(yè)人力資源管理師就要取消了，目前主要安排老考生補考等收尾工作，由各省市自行安排。

2）經(jīng)濟師人力資源管理師：

根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法的通知》，人力資源管理師納入經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試全國統(tǒng)考，實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)，全國地級城市均設(shè)置考點。

考試通過以后，頒發(fā)人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制的人力資源管理師證書，獲得人力資源管理師職稱，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其職業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)工作。

3）適用范圍：

企業(yè)人力資源管理師從事的工作更具體，主要針對企業(yè)內(nèi)部從事員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、人力資源規(guī)劃等工作。

人力資源管理師職稱主要是方便國企、央企、事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)。工作的內(nèi)容更廣泛，不僅要從事員工招聘、績效和薪酬管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等具體工作，還會涉及到金融、會計、稅務(wù)、審計等方面的工作。

總結(jié)：企業(yè)人力資源管理師是承擔(dān)該工作崗位所必須的資格證書。人力資源管理師職稱代表一種專業(yè)能力、級別。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)對薪酬改革及社保劃至稅務(wù)征收很重視，對人力資源管理職稱證書的認(rèn)可也很高，而且憑借中級職稱證書可以直接落戶。

四、關(guān)于考試時間：

1）企業(yè)人力資源管理師：

2020年，企業(yè)人力資源管理師證書的認(rèn)定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認(rèn)定工作，具體的考試時間每個省市安排都是不同的，各個省市也會和不同的機構(gòu)合作共同開展培訓(xùn)考核工作，可以關(guān)注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站獲取相關(guān)信息。

2）經(jīng)濟師人力資源管理師：

人力資源管理師的考試時間一般是在每年的10月底、11月初，會在7、8月進行報名。報名工作由每個省市安排，所以不同省份的報名時間是不一樣的。

想報考的小伙伴要多關(guān)注考試相關(guān)最新動態(tài)，因為人力資源管理師一年只有一次考試，錯過了就得再等一年了！

五、關(guān)于考試內(nèi)容：

1）企業(yè)人力資源管理師：

分為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審三個部分，前兩門是上級考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答?？荚嚌M分100分，及格60分。

2）經(jīng)濟師人力資源管理師：

分為經(jīng)濟基礎(chǔ)和人力實務(wù)兩個部分，全部是上機作答。題型全部是選擇題，沒有計算、沒有簡答、考試滿分140分，及格84分。

六、關(guān)于考試題型

1）企業(yè)人力資源管理師：

是選擇題、簡答、計算、綜合分析題。

2）人力資源管理師：

全部是選擇題，單選和多選。

在報考時一定要仔細(xì)甄別和研究，選擇最適合自己的證書進行學(xué)習(xí)。

3）報考要求：

企業(yè)人力資源管理師分為四個等級，不能跨級別報考，第一次參考的人員都只能從四級人力資源管理師逐級向上報考。

人力資源管理師職稱分為初級、中級和高級，其中，初級和中級以考代評，可以跨級報考。高級經(jīng)濟師是考試與評審相結(jié)合，需先取得中級資格證書。正高級經(jīng)濟師僅限評審。

4）考察內(nèi)容：

企業(yè)人力資源管理師的考核內(nèi)容主要是人力資源管理的六大模塊，即：人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系。

人力資源管理師職稱考兩科：《經(jīng)濟基礎(chǔ)》和《專業(yè)知識與實務(wù)》。《經(jīng)濟基礎(chǔ)》的考核會涉及到經(jīng)濟學(xué)、稅務(wù)、金融等知識但主要還是以人力為主，《專業(yè)知識與實務(wù)》主要就是考核人力資源管理的六大模塊。

考了企業(yè)管理師證書還有必要考人力資源管理師職稱嗎？

企業(yè)人力資源管理師屬于技能類的證書，針對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，是微觀層面的證書。人力資源管理師職稱屬于技術(shù)類的證書，是針對整個行業(yè)是宏觀層面的證書。是對人力資源整個行業(yè)的認(rèn)定代表，如果想走縱向發(fā)展路線的小伙伴，想做到人力資源行業(yè)頂尖水平可以繼續(xù)考中級人力資源管理師職稱，為考高級人力資源師做準(zhǔn)備。

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