個人所得稅超過部分如何計算(超過多少算個人所得稅)
前沿拓展：
個人所得稅超過部分如何計算
1、工資個稅的計算公式為晚擴:
應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”位茶-扣除數)×適用稅率-速算扣除數
2、2011年 9月1日起執行7級超額累進稅率:扣除數為3500元。
全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數(元)
全月應來自納稅額不超過1500元 3% 0
全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105
全月應納稅額超過450來華醫貨工阿調裂0元至9000元 20% 555
全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應納稅額超過55000元至80000元35% 5505
全月應納稅額超過80000元 45% 13505
近年來，勞動者的法律**意識可以說是越來越強了！尤其是這兩年市場經濟環境普遍不景氣，很多公司都是在生**線上徘徊，就連華為都高喊“活下去”的口號，可想而知其他中小微企業的生存壓力是多么巨大！另一方面，勞動者的日子也并不好過，被降薪、被裁員、被勸退更是屢見不鮮。如果說人人自危，可能稍微有點夸張，但是確實很多勞動者普遍在職場上都缺乏“安全感”。雖然很多勞動者，或多或少都了解一些“經濟補償金”方面的知識點，但是較起真兒來 ，難免有些拿不準。今天郭飛律師就帶大家學習和交流一下，勞動合同法中關于計算經濟補償金的正確姿勢！
一、如何計算經濟補償金的年限
勞動者計算經濟補償金時，應當按照在本單位的工作年限計算。每滿一年，支付一個月工資；六個月以上的，按照四舍五入原則，也要支付一個月工資；不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。
【舉例說明】張某在公司工作了，五年零七個月。李某在公司工作了，四年零三個月。問：兩人分別可以主張幾個月的經濟補償金？**：張某可以主張6個月的經濟補償金，李某可以主張4.5個月的經濟補償金。
二、勞動者離職前12個月的平均工資是按“應發工資”還是“實發工資”？
這個知識點要敲黑板，劃重點！很多勞動者在計算經濟補償金時，往往只是按照企業打到工資卡里的實發金額去計算，其實這是錯誤的。如果工作年限長一些，可能會損失很多錢。正確的算法是按“應發工資”計算！應當把所有的工資、績效、獎金、津貼補助等貨幣性收入都計算在內，不能只計算基本工資，而且要計算稅前工資，如果是稅后工資，記得要把社會保險個人承擔部分，還有個人所得稅扣除部分都計算在內才行。
【舉例說明】何某的基本工資是3000元，但是每個月還有績效獎金、油補、話補、各種津貼補助，都算上的話總額可能會達到8000元，在計算每月平均工資時 ，應當按照8000元（稅前）標準去計算，而不能只按照3000元的基本工資標準去計算。
【法律依據】《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
三、勞動者工資高于當地職工月平均工資三倍怎么辦？
對于很多勞動者而言，如果工資能夠超過當地平均工資三倍，確實是一種可望而不可即的奢望。國家為了適當進行平衡，設置了經濟補償金的雙封頂原則，即“3倍＋12個月”封頂原則，即勞動者的月工資如果超過了當地平均工資的3倍，只會按照當地平均工資的3倍計算，而且經濟補償年限也是不得超過12年。
【舉例說明】周某平均月薪21000元，但是當地職工的月平均工資只有5500元，由于周某的工資21000元＞5500元×3倍，因此在計算經濟補償金的時候，周某的月平均工資只能按照16500元（當地三倍封頂）去計算經濟補償金，而不能用本人21000元的工資去計算，而且經濟補償金的年限，也不得超過12年。換句話說，周某即使工作了20年，最多也只能主張16500元×12年的經濟補償金。
【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級****公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
四、如果勞動者月薪，并未高于當地職工月平均工資的三倍，經濟補償金的年限，還有12個月封頂的限制嗎？
**：此時無封頂限制。如果勞動者的平均月薪，并沒有超過當地職工月平均工資的三倍，經濟補償金的年限并不受12個月的封頂限制。郭律師在這里額外引申一個知識點，由于《勞動合同法》自2008年1月1日起實施，對于勞動關系跨越2008年1月1日的勞動者，經濟補償金年限還涉及到分段計算的問題，如果設計到這個問題的勞動者，可以關注一下郭律師后續這方面的專題文章，由于比較復雜，在此不再贅述。
我是郭飛律師，一個讓普法變得有趣、易懂的法律人。我會以通俗易懂的方式進行普法，讓老百姓也都能學法、知法、守法！如果你平時也想學習一些法律常識，歡迎關注我。如果大家有任何疑問，也可以在評論區留言，我看到后會在第一時間進行回復！
拓展知識：
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