2022年年終獎怎么扣稅(2022年年終獎扣稅計算器)
前沿拓展：
2022年年終獎怎么扣稅
綜合的多，因為是看你的全年收入，都考慮在內了。
計算方法也不同：
單獨計算：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速趕校告左酸武拿算扣除數
并入綜合所得：應納稅額＝（全年收入+年終獎-五險一金-專項扣除-6W）×適用稅率－速算扣除數
可以參考下這個小工具，看看多了多少
又有公司因為工資個稅被查了，稅務局翻了3年賬，開出超84萬的罰單。老板和會計一定注意了，2022年這樣發工資=偷稅！給員工發工資時，這些行為一定不要再有了！
據深稅一稽罰[2022]55號顯示，稅務局對深圳市某裝卸有限公司2017年1月-2019年12月，總計3年的納稅情況進行了檢查。通過銀行代發工資明細、社保繳費清單、代扣代繳個稅明細等證據資料，稅務局發現并認定該企業存在以下涉稅違法問題：
1、發放職工工資薪金，存在少代扣代繳“工資、薪金所得”個稅的情形。具體2017年少代扣代繳個稅21萬余元，2018年少代扣代繳個稅24萬余元，2019年少代扣代繳個稅2.8萬余元。且經稅務局責令后，也未補代扣代繳上述稅款。
2、支付勞務報酬，存在少代扣代繳“勞務報酬所得”個稅的情形。具體2017年少代扣代繳稅款16萬余元，2018年13萬余元。同樣，稅務局責令后，公司也未進行補代扣代繳。
3、支付股東分紅，存在少代扣代繳“利息、股息、紅利所得”個稅的情形。具體2017年涉及稅款3.5萬余元，2018年涉及稅款1.5萬余元，2019年涉及1977.2元。稅務局責令后，也沒有進行代扣代繳。
4、公司還存在沒有按規定保管賬簿、記賬憑證和有關資料的違法行為。
一個人拿著白紙告知通知因為違法犯法而被罰款罰單處罰罰錢貼罰單交通違章違規違停壓線等概念圖片
針對上述四項涉稅違法行為的處罰結果分別是：
1、對于應扣未扣“工資、薪金所得”個稅稅款1倍罰款：490035.48元。
2、對于應扣未扣“勞務報酬所得”個稅稅款1倍罰款：300128.34元。
3、對于應扣未扣“利息、股息、紅利所得”個稅稅款1倍罰款：53321.06元。
4、對于未按規定保管賬簿、記賬憑證和有關資料處以罰款：2000元。
案例分析：
不算別的，單單罰款累計相加已經超過84萬了，后果可以用“慘痛”來形容了。
當下稅務部門的稽查手段有了質的提升，稅收大數據、智慧稽查系統等方式的利用，讓一些老的偷稅路子已經徹底行不通了。基本上企業涉稅數據上存在疑點，系統就能發現，研判確認后就很可能招來稅務檢查。
2022年可以說是對個稅進行嚴查的一年，老板、財務、股東等應重視相關稅務問題，千萬不要抱有僥幸心理，不然一旦被查出偷逃稅，不僅有補稅、滯納金、大額罰款，還會嚴重影響企業的納稅信用評級。
另外，如果不幸遇到了稅務檢查，記得一定不要惡意對抗和逃避，最好的方式是積極配合、整改，最起碼這樣可以讓罰款的倍數少一些。
延伸學習：
稅務局一般都會從哪些方面來檢查工資個稅呢？透過各個公開的案例，我們發現稅務局主要從：工資支出憑證、員工人數及工資金額、獎金福利開支、社保費繳納情況等4個方面對企業職工薪酬進行檢查。
具體情況，我們給大家做了一張圖，讓大家可以更為直觀地學習了解：
同時，我們建議企業在經營中，一定要避免出現以下7種情形：
1、虛假填報的人員信息：諸如虛列人數、隱**數等。如果采用現金發放工資的話，一定留存好簽字領取記錄表、勞動合同等相關證據資料備查。
2、申報的工資金額不正常：諸如長期0元、1元，或多數員工工資長期5000元左右。
3、讓員工找票報銷工資。
4、混淆稅目、稅率：諸如將工資薪金轉換為勞務報酬等等。
5、不按規定代扣代繳個稅，或不足額進行代扣代繳個稅：這個上述案例就是血的教訓，不解釋了。
6、年終獎處理不當：一個納稅年度多次使用年終獎特殊計稅方式。
7、各類補貼、福利、獎金等不按規定進行個稅申報。
拓展知識：
原創文章，作者：九賢互聯網實用分享網編輯，如若轉載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221130513057.html
