公務員職務級別一覽表(公務員職位級別一覽表)
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公務員職務級別一覽表
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等級背景
2019年7月開始實施的最新公務員、事業預派輕環照單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大**。
崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗笑金領存指英變薪變”，“一級一薪、定期升當環命低呢搞衣級”。[2]
2標準內容
機關單位工資改革標準是國發2019(22號)
事業工改后標準是國人部發2019(56)號
機關套改實施細則是國來自人部發2019(58)號
公務員工資套改等級標準對照表事業套改實施細則是國人部發2019(59)號 離退休人員增加工資是國人部發2019(60)號
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2019年公務員工資制度改革方案實施項料辦才防已處辦法
根據《機關工作人員工資制度改革方案》，制定本實軸十訴室選施辦法。
實施范圍
機關工作人員工資制度改革己席十眼孔垂分舉精室方案的實施范圍，限于下列單位中2019年月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批準參照公務員制度管理的修處苗他香比檢值單位。
職級工資制的實施
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔受圓號須素重次。 任職年限，按正式任命的開始時間計算。
雖然我國的編制數一定，但是體制內的崗位類別卻很多，想進體制內工作的大學生，還是有很多種崗位的選擇權，不至于找不到各自滿意的工作。
近些年，想進體制內工作的大學生越來越多，以至于無形中加劇了大學生之間的競爭，更多沒有做好充足準備的大學生，最后大概率只能淪為陪跑。
體制內哪些前景較好的崗位，備受大學生的歡迎
在體制內有很多崗位，并且各個崗位之間存在很大的差異，對于并不了解的大學生，很容易一時疏忽選錯崗位，影響的是未來的發展和進程。
所以想進體制內工作的大學生，提前了解體制內各個崗位的差異，還是很有必要的，特別是體制內前景較好的崗位，其中包括公務員、事業單位、各大國企、軍隊文職等等。
其中，公務員自然還是大學生們的首選，公**分為國考和省考，每年報考國考的考試人數更多，畢竟選**的公務員，是直屬于國家的公職人員。
國考的考試難度也遠高于省考，至于大學生要報考國考或是省考，就需要大學生結合個人能力自行選擇，并且國考的上岸率較低一些。
除此之外，事業單位分為有編制和無編制兩類崗位，通常進到事業單位工作的人，起初都很難獲得編制崗位，往往是工作后再慢慢開始考編。
各類國企也是大學生的首選，比如鐵路局、**煙草、國家電網等，這些都是前景非常好的國企單位，并且給到員工的薪資待遇非常高，是大學生們不錯的選擇。
最后就是軍隊文職，近些年才逐漸被大眾熟知的“鐵飯碗”崗位，大部分人對軍隊文職知之甚少，顧名思義就是在軍隊中從事文職工作的人。
卻能和同等級軍官享受相同的薪資待遇，可見軍隊文職的發展前景非常可觀，但是大部分崗位對大學生的要求也高，需要大學生們慎重報考。
體制內崗位有“等級劃分”，共分為6個等級，事業單位僅排在第3
體制內的崗位眾多，自然也會根據不同崗位，能給從業者帶去不同的薪資待遇、發展空間、就業前景等因素的影響，從而將崗位劃定出不同的等級。
體制內崗位也有等級劃分，大致被分為6個等級，首先是排在第5、6位的分別是工勤編和體制內臨時工，末位的臨時工是指那些在體制內工作，卻沒有編制要按時簽合同的崗位。
而工勤編是指體制內的技術崗位，通常在鐵路局、國家電網中出現較多，工勤編主要負責技術類工作，對學歷、資質要求并不高，但是薪資待遇也相對較低。
排在第4位的是撥款類編制崗位，比如在各大公益性較強，依靠國家撥款分發工資的崗位，他們拿到的薪資待遇，普遍要比事業單位平均工資水平低一些。
大眾熟知的事業單位僅排在第3，雖然部分事業單位的薪資待遇，已經十分接近公務員了，但還是和公務員之間存在一定差距，并且很難逾越。
第2位自然還是公務員，晉升制度非常明確，最大限度做到有據可依，也是當代大學生格外看好的公職崗位，報考人數正在逐年猛增，今年過審人數已經達到212萬。
榜首是管理層公職崗位，其中就包括選調生后續要從事的工作，要知道選調生雖然屬于公務員的一種，但是選調生在服務期滿后，會作為儲備干部進行培養。
進體制內工作雖好，但也要注重崗位的選擇
對大學生而言，畢業后能進到體制內工作固然重要，但更重要的是認真挑選工作崗位，每個崗位之間都存在一定的差異，這些差異對一些人而言是優勢。
但是對另外一些人來說，可能會成為限制，限制住大學生未來在工作中的發展和進步，導致大學生直接失去進體制內工作的意義，看似體面的工作崗位不一定適合所有人。
大學生們在挑選工作崗位時，要優先考慮崗位的發展前景、晉升空間等問題，也要考慮到自身對崗位的感興趣度，只有對從事的工作感興趣，才有可能做得更好。
工作是否適合固然重要，如果僅憑適不適合，很難達到最佳的工作狀態，只有不斷地投入興趣，才能調動工作的積極性，努力在工作中發揮自己的特長。
工作是一個非常漫長的過程，如果不想對未來所要從事的工作失望，就要認真考量、慎重選擇，爭取選出盡可能滿意的工作崗位。
今日話題：你對體制內崗位的“等級劃分”，有何想法？
拓展知識：
公務員職務級別一覽表
公務員級別:職務與職級
·領導職務分為十層
·職級序列有十二個級別
領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、具處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
職務與職級決定了公務員的基本工資和基本待遇。
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