派遣工和正式工的區別(勞務派遣工和正式工的區別)
前沿拓展：
派遣工和正式工的區別
派遣制就是勞務派遣，三方協議，一些企業為了省去辦理社保的麻煩，才會招收派遣工，工資至少是正式工的一半，并且無年終獎金。 正式工和派遣制最大的區別是勞動合同，正式工是和用人單位簽訂，派遣制是和勞務派遣公司簽訂，派遣到公司上班。銀行的正式工，都是正式編制。
近年來，公務員、事業單位、國企和銀行等成為考生求職的大熱門，碰到上述崗位招聘時，大家往往習慣性的問一句：崗位是正式工嗎？比如最近2018河北保定農信社的招聘公告就寫明用工方式為勞務派遣，讓很多人打起了退堂鼓。今天小編跟大家聊聊什么是勞務派遣，勞務派遣和正式工的區別。
什么叫勞務派遣
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣和正式員工有什么區別
勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位里，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。
勞務派遣可以轉正嗎？
所謂的勞務派遣轉正，就是用人單位與勞務派遣制員工直接簽訂勞動合同，不再由第三方公司與員工簽訂合同。一般來說，大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，但是公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。也有的銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間后予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，并在一年期或者兩年期后根據員工表現給予轉正。
講了這么多，不知道大家是否看懂了勞務派遣和正式員工的區別。近年來，公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。中公小編溫馨提醒大家，想要捧起鐵飯碗，認真備考才是真正的捷徑！
拓展知識：
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