辭退員工補償個稅怎么算(辭退員工補償金怎么申報個稅)
前沿拓展：
辭退員工補償個稅怎么算
一、辭退員工足困藝她建論與洲什補償金要交個稅嗎
1、辭退員工補償金要交個稅。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，應按照工來自資薪金所得這一計稅項目來繳納個人所得稅，并按規定適用相應的稅率。
2、法律依據：《中華****個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得，以下稱綜合所得，按納稅年度合識并計算個人所得稅，非居民個人取終剛愿得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款客孩即話蘇川極權讓收呀第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
二、辭退員工怎么賠償
辭退員工的塊腳過都訴候賠償方式如下：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經相來評洋均銀宣劉兒僅措濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
胡先生在一家旅游公司工作了8年，月收入13000元。**期間旅游業無法生存，小胡被辭退，獲得公司給予一次性補償金130000元，該旅游公司所在地上年社會平均工資為4萬元/年。那么，這130000補償金企業如何做會計處理？需要申報個稅嗎？如果需要，要交多少稅？企業這筆支出能不能稅前抵扣？
一． 會計處理
首先，咱們從會計的角度轉入話題。在會計準則里，“職工薪酬”的定義是：企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。
職工薪酬的范圍包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利；社保公積金；工會經費和職工教育經費；離職后福利；辭退福利等。
胡先生的例子中，補償的130000元應作為終止勞動合同關系而給予的補償，所以應該歸屬于“辭退福利”。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。所以旅游公司應作的會計分錄為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-辭退福利
二． 個人所得稅處理
根據《中華****個人所得稅法》第二條規定，個人所得稅納稅范圍有：
圖 / 個人所得稅納稅范圍
其中，“工資、薪金所得”的定義是：指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
案例中胡先生取得的一次性補償金不能直接歸類為“工資、薪金所得”，但應當視同為“工資、薪金所得”范疇，需按規定繳納個人所得稅。
根據《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）規定：
個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；
超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
胡先生超過上年平均工資三倍以上的部分=130000－40000×3 ＝10000
折合月工資收入10000÷8 ＝1250
由于胡先生的折合月工資收入小于費用扣除標準5000元，所以不需要繳納個稅。
三． 企業所得稅處理
《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定：企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。
所謂“工資、薪金”，咱們不妨再重溫一次它的概念：是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
員工離職經濟補償金雖屬于職工薪酬的核算范圍，但不屬于企業所得稅法中規定的合理工資薪金范疇。
企業支付給離職人員的離職補償金不可以作為“工資、薪金”支出在企業所得稅稅前扣除，并且不得作為計算職工福利費等的基數。
所以胡先生的補償金是不是不能稅前抵扣？咱們接著往下看。
《企業所得稅法》第八條規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。
因此，旅游公司支付的胡先生的離職補償金，只要不超過勞動合同法規定標準的，是可以作為與取得應納稅收入有關的有必要和正常的支出在企業所得稅前扣除的。
總的來說：
1. 這130000補償金企業應按“應付職工薪酬-辭退福利”掛管理費用；
2. 這筆補償金，旅游公司應該申報個稅，應代扣代繳金額為0；
3. 這筆支出可以稅前抵扣，但不能通過“工資、薪金”支出抵扣。
拓展知識：
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