企業年金指的是什么(什么單位有企業年金指的是什么)
前沿拓展：
企業年金指的是什么
首先要給大家講的就是繳納企業年金的一些壞處了，這個壞處最主要的還是迫針對于職工本身的，因為不少人的生活壓力都是非常大的而企業年金雖然是一項非常好的福利但是依然是需要員工臺取動掏一部分錢的，所以如果員工的經濟非常拮據那么再交這部分錢的話就可能讓員工不堪重負了！
其次就是要給大家聊貨語能照委該滑術聊對于企業來說的一些壞處，其中最為明顯的一點就是企業年金可能會顯著的增加企業的運營成本，因為錢的大頭還是企業來出的所以企業一定需要多付出不少的成本，這也是為什么很多的私營企業都沒有這項措施的原因了！
當然了企業年金的好處也是非常的顯而易見的，這項措施的實施必然質球善凱軸致念眾于會提高了員工的待遇，從而使得企業的吸引力增強讓更多的優秀人才愿意加入企業！企業年金表明企業員工的利益和二他甚溫末拿座滑通輕企業的長遠發展是綁在一起的，能夠卓有成效的提高員工的工作積極性，不僅如此企業年金還能讓員工和企業都有稅收的優惠政策！
這是一項為員工的未來著想的措施，能夠增加退休后的養老收入提高晚年生活質量，也減輕了子女的撫養壓力。相當于強制性的儲蓄，員工在獲得穩定收入的同時還可以養成定期存錢的好習慣，提升了老年人的生達活質量也就是等于提升了年輕人的生活質量！
以上就是一些關于企業年金的介紹和分析，其實好處和壞處桿江動究給展紀案把率干是都有的，但是壞處都是眼前的而好處都是長遠的，大家一定在生活中眼光放的長遠些！
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前言
社會救助體系包含社保體系，社保體系分為三個層次，第二層次的年金制度又包含了企業年金與職業年金。
年金制度屬于第一層次的基本養老保險制度的補充制度，目前是自主建立，沒有法定強制要求。
今天和大家說說企業年金的概念以及年金領取時候的個人所得稅的知識點。
一、企業年金的概念
1、定義
企業年金是一種補充性養老金制度，是企業自主建立的補充性養老保險制度。指的是企業與職工在依法參與基礎養老保險制度（第一層次）的基礎上，自主參加的補充養老保險制度。
沒有參加第一層次的基礎養老保險制度，自然談不上第二層次的企業年金制度。
2、繳納
年金繳納的多少由企業和員工自行商定，但是按照規定有個限額。
企業繳納不得超過職工工資的8%，職工與企業繳納累積不得超過職工工資的12%。也就是說，按照最高比例繳納，企業只能是8%，企業只能是4%。實際中雙5%還是比較多的。
比如張某某，工資為10000元，那么他和單位繳納的企業年金最多為1200元，單位不超過800元即可。800+400或者600+600或者700+500都是可以的。
3、領取
與養老金不一樣，養老金分為個人賬戶和統籌賬戶，但是年金只有個人賬戶，單位繳納與個人繳納全部歸自己所有，這里可以一開始就歸職工所有，也可以逐步歸職工所有，這里的逐步最長8年時間。
企業年金領取方式分為2種，一種是退休的時候一次性領取，一種是退休后按月領取。
年金領取完后就無法再領取。如果職工出國定居、提前回歸自然可以由法定繼承人領取。
二、年金的計稅
年金領取的時候，許多人會選擇按月領取，而不是一次性領取，最大的原因就是在于計稅部分。
舉個例子：
張某某就職某單位，工資10000元，按照單位8%，個人4%繳納公積金。張某某每個月繳納年金400元，單位繳納800元全部進入個人賬戶。
張某某計算個人所得稅的時候不是按照10000元計算，二是按照9600元，需要扣除400元的年金。同時單位繳納的800元也不計入個人所得稅。
除了上面的1200元，年金基金運營收益分配同樣不征收個人所得稅。
是**不收所得稅？想多了！
1、個人正常退休領取年金
個人達到法定退休年齡后，企業年金符合規定的，不并入綜合所得，而是單獨計算應納稅款
比如張某某退休后，企業年金有20萬元，計發月數139個月，每個月領取企業年金1438元，需要繳納稅額為1438×3%＝53元，和個人的綜合所得無關。
按季度領取折算到月支付稅額53×3＝159元，按年領取同樣需要支付53×12＝636元的稅。
20萬元領取150個月是沒有問題的，按照200個月計算，總的支付稅額為53×200＝10600元。
2、個人未達退休年齡一次性領取
此時企業年金需要使用個人綜合所得稅表進行納稅。
比如張某某個人企業年金為20萬元，張某某未退休需要一次性取出。
個人應繳稅額=200000×20%－16920＝23080元。其中16920是第三檔的速算扣除數。
3、達到退休年齡一次性領取
此時企業年金一次性領取需要使用綜合所得閱讀稅率表進行繳稅。
比如張某某個人職業年金20萬元，達到60歲后一次性取出。
個人應繳稅額=200000×45%－15160＝74840（元）
總結
年金是養老的補充保障，自然是越多越好，越多越有利。
從稅額來說分月領取是最佳方式，未到退休年齡領取是不得已而為之，達到退休年齡一次性領取最不劃算，20萬就要支付7萬的稅額。
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拓展知識：
企業年金指的是什么
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。
由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，也是**完善城鎮職工養老保險體系的“第二支柱”。
通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決于資金積累規模及其投資收益。
其基本特征是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義。
企業年金指的是什么
企業年金指的是什么
企業年金即由企業提供的養老金。正規的企業年金計劃已經具有一百多年歷史，其發展經歷了三個階段，即完全雇主行為、**調控階段和與社會保障整合發展。在建立了基本養老保險制度的國家，企業年金屬于第二支柱；在**不提供養老金的國家，企業年金則屬于第一支柱；在具有發達的養老金市場的國家（澳大利亞、加拿大、日本、荷蘭、瑞士、英國和美國），企業年金是職工退休收入的主要部分（指養老金替代率而言）。<BR><BR> ****在總結世界各國各種類型的雇主養老金、補充養老保險和職業養老金的經驗之后，在十五規劃中寫入“企業年金”作為**社會養老保險體系的第二支柱。**企業年金的公共政策選擇可能具有如下特征：（1）參與人，即依法履行了基本養老保險義務，具有健全的勞動關系協調機制的企業，可以建立企業年金計劃；并由企業和職工共同協商制定《企業年金章程》。（2）資金來源，即由用人單位和職工雙方基于工資總額和個人工資，依據國家有關法律、政策和協議向企業年金計劃繳費；在合格的企業年金計劃中用人單位繳費應當享有免稅待遇，職工享有免稅或延稅的待遇。（3）管理模式，即建立完全積累的個人賬戶，以實行長期積累和市場化運營，賬戶資產歸受益人（包括既定受益權）所有，投資風險也由受益人承擔。（4）經辦機構，包括企業年金理事會、賬戶托管機構、投資管理機構等；經辦機構依法或依據合同對賬戶資產的投資風險分擔責任。（5）**角色，即不直接管理年金計劃，通過法律和政策的手段推行企業年金制度，并對其實施嚴格的監督管理，以確保繳費人和受益人的利益。（6）養老金支付，即一次性支付或購買年金，由《企業年金計劃章程》規定或由受益人選擇。
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