前沿拓展：

獎金個人所得稅怎么算

現(xiàn)行的全年一次油流團密位害互隊所界性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)來自總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所構(gòu)牛既照頂京斤背缺擊得稅方法問題的通知》士福林討袁協(xié)靜類以未詩中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

全年一次性獎金個人所得稅計算公式：雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。適用公式為應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金*適用稅率樣懷督苗據(jù)告刻素待經(jīng)順至速算扣除數(shù)。

雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的：適用公式為應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金至雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率至速算扣除數(shù)。

擴展資料：

個人所讀論得稅注意事項：

對于高收入人群，稅務(wù)部門采用納稅人自行申報與法人或雇主申報兩者相結(jié)合的交叉稽核體系，降低逃巴國請穩(wěn)稅的可能。這其實還是在考驗自覺性，稅務(wù)部門再沒有更多的主動行為。

除去個體戶外，個人所得稅村啊練風(fēng)油尼先束都由單位代扣代繳，不由個就什鐘跳人交，而公司也會用合理百必軍見凱的方式幫員工節(jié)稅，如將一位衛(wèi)勢以很前縣部分工資變?yōu)橛?*報銷的金額，或?qū)l(fā)給員工的油和米計為食堂的成本，這不光讓個人減少了稅款，其實公司也是在借此平衡各項稅率。

參考資料來源：**網(wǎng)-2018年的全年一次性獎金在2019年1月發(fā)放， 如

過去的時候，對于普通職工發(fā)放年終獎是一個很頭疼的事情，一旦搞不好會扣高額的個人所得稅。比如年終獎2萬元，月工資3500元，需要繳納4445元的個人所得稅。印象很慘痛，2008年工資只有1000元，年終獎發(fā)了2000元，結(jié)果直接被扣掉了100元個人所得稅，心疼**了。

不過，國家為了降低工薪階層的個人所得稅負(fù)擔(dān)，2018年國家推動了個人所得稅改革，2019年個人所得稅征收有四大變化：第一，個稅起征點上調(diào)為5000元。第二，實施居民綜合收入計稅。第三，按年綜合計稅，實施預(yù)扣預(yù)繳。第四，實施個人所得稅專項附加扣除。其實，最主要的還是按年綜合計稅和個人所得稅專項附加扣除。

在5000元的個人所得稅起征點基礎(chǔ)上，加上因人而異的專項附加扣除，人們個稅起征點往往能夠提升到7000~8000元。如果我們采用按年綜合計稅的方法，8000元的起征點代表了一年收入9.6萬元都不需要繳稅。不過，我們是預(yù)扣預(yù)繳的，需要第二年3月1日至6月30日期間辦理匯算清繳才可以退稅。

其實大多數(shù)人的年終獎都是1~2月份過年之前發(fā)放，但是往往就被延遲到下一年度了。如果我們是在12月份發(fā)放，就可以將當(dāng)年的累計預(yù)扣預(yù)繳，應(yīng)稅所得額全部使用上了。一般不會多繳。

比如，平時每月工資5000元，年終獎發(fā)放3萬元，個人所得稅專項附加扣除是獨生子女贍養(yǎng)父母2000元，未成年子女受教育1000元。

第一種計算方法匯算清繳

如果是當(dāng)年12月份發(fā)放年終獎，該年度的累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)稅所得額實際上是0，畢竟扣除6萬元的累計減除費用和3.6萬元的累積專項附加扣除，年收入9萬元是不需要納稅的。

如果是1月份發(fā)放個人所得稅，1月份累計減除費用只有5000元和累計專項附加扣除只有3000元，應(yīng)稅所得額會高達2.7萬元，1月份當(dāng)月需要繳納個人所得稅3990元。這一部分錢可以在第二年3月1日至6月30日申請匯算清繳的時候，核算完就會退回，可是一般匯算清繳會比較麻煩。

第二種計算辦法，年終獎個人所得稅優(yōu)惠

實際上，這種方法在以前就出現(xiàn)了，是專門針對年終獎發(fā)放的一種優(yōu)惠。如果本人當(dāng)月工資高出免稅額，按照年終獎除以12找出對照稅率。

按照假設(shè)條件，2.7萬元除以12只有2250元，對照稅率只有3%。也就是說只需要繳納2.7萬×3%=510元的個人所得稅就可以了，比3990元的個人所得稅要低很多。

有人說原先不應(yīng)該繳稅，現(xiàn)在還是繳稅了呀。確實如此，不過對于有的人來說還是劃算的。

比如每月收入3萬元的高收入群體，每月的應(yīng)稅所得額是2.2萬元，最高適用稅率是20%。如果其年終獎發(fā)放12萬元，這樣我們可以查找出的對應(yīng)稅率只有10%。

這樣按照有關(guān)稅率計算，需要繳納9480元的個人所得稅。

如果通過匯算清繳，將其年終獎平均到每一個月的收入中，個人所得稅的最高稅率將上升到25%，至少需要繳納29850元個人所得稅。明顯還是年終獎計算公式劃算的多。

不過這一優(yōu)惠政策將于2022年1月以前的期，最終所有的年終獎個人所得稅計算都納入?yún)R算清繳。

所以，未來的納稅政策還是越來越公平的。

拓展知識：

獎金個人所得稅怎么算

 一、根據(jù)《國家**關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)[1994]089號)第十四條的規(guī)定，不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅的具體方法為：

(一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A；

(二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)；

(三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B；

(四)應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。

二、如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當(dāng)月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎金減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第一條規(guī)定處理。

三、根據(jù)企業(yè)所得稅和個人所得稅的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人、個人獨資和合伙企業(yè)、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。

擴展資料

獎金個稅

任職受雇的單位對職工發(fā)放與任職受雇有關(guān)的“獎金”，是個人工資薪金的組成部分，應(yīng)按“工資薪金所得”應(yīng)稅項目計征個人所得稅。按照政策規(guī)定，不同形式的獎金，其計稅方法不一樣，產(chǎn)生的稅負(fù)也不一樣。

政策差異根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，個人取得的不同類型的“獎金”，個人所得稅計算方法不一樣。

1、對每月隨工資發(fā)放的獎金（通常稱為“基本獎金”）是職工工資的重要組成部分，按月計征個人所得稅。

2、對數(shù)月發(fā)放的一次性獎金（簡稱“數(shù)月獎金”），應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月單獨作為計稅基數(shù)計算個人所得稅。但國內(nèi)人士和外籍人員適用這一規(guī)定的形式不一樣，中方人員取得一次性獎金（假如為800元），當(dāng)月的工資（假設(shè)為1000元）如果不足費用扣除標(biāo)準(zhǔn)（如福建省扣費標(biāo)準(zhǔn)為1100元），其差額部分（1000－1100=－100）可從一次性取得的獎金中先行補足后，剩余部分（800－100=700）再單獨計算個人所得稅。

外籍人員取得的一次性數(shù)月獎金，不考慮其當(dāng)月工資薪金是否達到納稅標(biāo)準(zhǔn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的不享受補差的優(yōu)惠，而直接以一次性獎金為基數(shù)計征個人所得稅。

3、對實行“雙薪制”的機關(guān)、團體、企事業(yè)單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資（簡稱“雙薪制獎金”），實際就是單位年終對職工考核后給予的獎勵，純粹是一種年終獎的概念，其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。

4、實行年薪制的企業(yè)經(jīng)營者年終考核后取得的年度經(jīng)營獎勵收入（簡稱“年薪制獎金”），應(yīng)與月份預(yù)發(fā)的工資合并，再按全年12個月平均后按月計算個人所得稅。

5、機關(guān)、企事業(yè)單位特別是學(xué)校在招聘人才時給予的房屋、車輛等實物獎勵（簡稱“實物獎金”），是其工資薪金的重要組成部分，在確定個人所得稅計算基數(shù)時，允許將實物獎勵金額按外聘人員所承諾的服務(wù)年限（但高于5年的按5年計算）平均分?jǐn)倿樵路菔杖牒蟛⑷牍べY薪金中計算個人所得稅。

6、公司企業(yè)或事業(yè)單位在招聘人才時給予的認(rèn)購股票權(quán)證，待個人實現(xiàn)認(rèn)購股票后所得到的與股票實際價值的差價收入，實際是任職受雇單位給個人的物質(zhì)獎勵（簡稱“股權(quán)獎金”），是其工資薪金所得的重要組成部分，應(yīng)并入工資薪金計征個人所得稅，但由于這些收入一般價值過大，所以政策允許在具體計稅時，將這部分差價收入在最長不超過6個月的時間里平均攤?cè)牍べY薪金計算個人所得稅。

參考資料來源：百度百科-獎金

參考資料來源：國家**-國家**關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知

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