社保繳費比例計算方法(社保繳費比例怎么算的)
前沿拓展：
社保繳費比例計算方法
陜西省的五項社會保險中，養老保險實行全省統一的繳費基數和繳費比例，醫保、生育算首縣記又甲、失業、工傷的繳費基數則由各市來確定。
由于繳費基數是根據上一年的在崗職工平均工資來確定，所以我來自省的五險繳費基數一般都在每年的編六七月份才能確定。根據2014年的繳費基數，我省城鎮企業職工養老保險繳費基數為48853元，月繳費基數則為4071.08元，上下限分別為繳費基數的300%和60%，城鎮職工個人的繳費比例為8%，由此計算得出城鎮企業職工養老保險個人月繳納費用最低195.41元，最高不超過977.06元。
對于職工醫保，各市的繳費基數都不一樣，個人繳費比例為2%。為了減輕企業負擔，我省從去年開始，對失業、工傷、生切羅答李名全塊觀得書育三項社保的繳費費率進行階段性下浮，期限最長不超過24個月，降幅基本在50%，這對企業和個人來說，都是極大的利好消息：企思毫群另業將會減少社保繳費支出23.56億元;對職工來說，繳費雖然減少了，但待雖差錯核偉遇享受標準和原來一樣，不會降低。降低三項社保費率，在全國都十分少見。
2010年至2014年陜西城鎮企業職工養老保留可李護再主夠富江險繳費基數
2010年基數為30293元
2原曲投自寬趙皮所反怕亮011年基數為34299元
2離娘副備脫012年基數為3904化象增今鐵農3元
2013年基數為443米當敵30元
2014年基數為48853元
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“這個月我收到新調整后的工資，我這一算社保好像給我多扣了，社保繳費比例提高了么？”
一打開手機，就看到來自網友的私信，他對自己這個月應發工資、實發工資、扣除比例等算得清清楚楚，比我這人事都理得清楚。
根據他的數據我也給他重新算了一遍，果然發現了問題。相信很多人都沒有在意過。
而大部分人只知道自己每個月到手工資是多少，應發工資多少可能只有單位人事和財務才能知道了，那我們今天就一起理一理。
社保繳費基數
機關事業單位人員社保繳費以上年度月平均工資為社保繳費基數。
參保人員上年度月平均工資是指按照以下確定的工資明細項目計算的工資收入總額除以12得出的平均工資數。年終一次性獎金為基本工資除以12個月之后的月平均數。
大部分人員都認為當月社保扣除是在以當月應發工資的基礎上進行扣除繳納，這也就出現了開篇網友的懷疑。
我們來舉個例子（工資合計按照上圖中工資明細項目計算）：公務員小李2021年應發工資4800元，年終一次性獎金2484元，2022年普調工資后4885元。
那2022扣除社保后工資=4885-（4800+2484/12）*8%=4484.44元
而不是4885-4882*8%=4494.44元
一些地區可能之前一直按照當年工資標準繳納，但為了與社保系統收繳標準一致，做出調整。雖然相差不多，但一些細心的網友就發現了。
所以并不是機關事業單位社保繳費比例提高，而是對繳費基數做了調整，保證與社保系統標準一致。
公務員養老金高于部分企業
養老保險繳納遵循長繳多得、多繳多得的原則，才能保障退休后有可觀的養老金。普遍認為的機關事業人員養老金高于部分企業退休人員，也正是因為這兩點：
繳費年限：機關事業單位人員繳費年限相對較長，企業人員很多都是為了達到最低繳費年限15年，多繳多得，長繳多得，這樣退休后的養老金自然就高。
繳費基數：機關事業單位人員按照應發工資的8%繳納個人部分養老保險，也就是說他應發工資4500元，那他養老保險就是4500*8%。但是企業就不同了，很多企業都是按照當地的最低工資標準來執行的，比如你的工資4500元，當地最低工資標準是3000元，那么企業就會按照3000元為基數進行繳納。
而在即將到來的4月份，很多人的工資應該會有很大提高，工資提高也就意味著社保繳納金額隨之增加。
你是愿意到手的錢多一點，還是社保賬戶總額多呢？
拓展知識：
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