南京社會保障局官網(南京社會保障局官網登錄)
前沿拓展：
南京社會保障局官網
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擴展資料：
南京市人力資源和社會保障局是****的職能部門。負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障的地方性法規、規章草案，并組織實施和監督檢查。
負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃政策，起草人力資源和社會保障的地方性法規、規章草案，品并組織實施和監督檢查。負責全市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬定全市公務員管理的政策規定老階嗎吃均環穿攻別，擬定參照公務員法管理的事業單握檢亂位工作人員和聘任制公務員的管理辦法。
并組織實施和監督檢查，擬定和實施**獎勵制度，審核以市**名義實施的獎勵活動。負責人力資源開發的綜合管理，擬訂并組織實施全市景殺人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市亮種場；擬定全市人力資源中介機構管理規則，促進人力資源合理流動和有效配置。
參考資料來源：百度百科-南變者鹽長背房給垂所手京人力資源和社會保障局
1 月 29 日，市人社局印發《南京市人社局就貫徹落實各級有關通知要求進一步做好新型冠狀**感染的肺炎**防控期間有關勞動用工工作的通知》（以下簡稱 " 通知 "），在就業、職業技能培訓、工傷認定等多方面作出具體部署。根據通知，對于新型冠狀**感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間，企業應當支付職工工作報酬。
現代快報記者了解到，根據通知，2020 年 " 春風行動 " 暨 " 就業援助月 " 活動中一律暫停在體育場館、會展中心、大型公共人力資源市場等場所舉辦室內求職招聘活動。同時將 " 線下 " 活動轉向 " 線上 " 開展，加大宣傳力度告知企業網上招聘渠道、告知求職者獲悉崗位信息的服務平臺。
在職業技能培訓方面，對企業急需或培訓量較大且在轄區內無法滿足培訓需求的職業工種，要及時向市職業培訓部門反映，由相關職能部門在全市范圍內動員組織優質資源提供培訓服務。改進培訓形式，支持鼓勵企業采取 " 師帶徒 " 或培訓機構送教上門、線上培訓等方式開展培訓，突出抓好企業新招用人員、轉崗人員的崗前培訓。
根據通知，南京還將開辟工傷認定綠色快速通道，在新型冠狀**感染的肺炎預防和救治工作中，醫護工作者及相關人員因履行工作職責，感染新型冠狀**肺炎或因感染新型冠狀**肺炎導致**亡的，應認定為工傷。工傷保險行政部門接到申請后，對事實清楚、材料完整的，在受理后 3 日內完成工傷認定工作。
對于根據國務院辦公廳關于延長 2020 年春節假期的《通知》精神，在 2020 年 1 月 31 日至 2 月 2 日期間因**防控不能休假和需提前結束休假復工的職工，應根據《勞動法》規定安排補休；不能安排補休的，應按日計算支付不低于本人平時日工資 200% 的勞動報酬。
對于新型冠狀**感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫學觀察期間，以及因**實施隔離措施或要求延遲復工復業等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
對于企業因受**影響導致生產經營困難的，引導鼓勵相關企業可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、集中工作、集中休息、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低于現行最低工資標準的 80% 執行。
拓展知識：
南京社會保障局官網
南京市人力資源和社會保障局網站
http://rsj.nanjing.gov.cn
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