前沿拓展：

四川人力資源招聘

人力資源林沒管理專業課程簡介

一、課程目錄

1、公共基礎課程目錄

**思想概論、馬克思主義哲學原理、**理論概論、當代世界經濟與政治、思想道德修養、法律基礎、大學英語、大學體育、微積分、線性代數與空間解析幾何、概率論與數理統計、計算機文化基礎、計算機技術基礎、統計學原理、會計學原理、管理學、經濟學原理、市場營銷學。

2、專業課程目錄

勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理概論、企業文化、社會保障學、行政管理學、財務管理、戰略管理、管理信息系統、經濟法、電子商務概論、項目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、市場調查分析、電子政務概化論、保險學原理、勞動法學、領導科學、管理溝通、管理決策學、人力資源戰略與規劃、人力資本管理、勞動關系管理、人力資源管理信息系統、組織變革與組織開發、國際人力資源管理、客戶關系管理、旅游管理

二、專業主干課程簡介

1、《勞動經濟學》

勞動經濟學是經濟學末收屬眾困科體系中的一個十分重要的分支。它是以市場經濟為前提，以人的勞動和人力資源為起點，研究勞動力資源優化配置的經濟理論與制度的一門學科。勞動經濟學系統介紹了市場經濟條件下勞動經濟理論來自和其最新發展及勞動經濟理論的分析方法和手段。通過教學要求掌握基本的勞動經濟理論和其分析方法和手段，能正確認識分析和解決經濟建設中的勞動和人力資源問題。

本課程主要選用教材有：****大學出版社《勞動經濟學》（楊河清主編）、經濟出版社《人力資源經濟學》（時新榮主編）、**勞動保障出版社《勞動經濟學》（曾湘泉主編）。

2、《組織行為學》

組織行為學是現代管理學的重要組成部分，涉及心理學、政治學、社會學和人類學等學科。它從個體、群體和組織三個層面詮釋了袁克工作組織中人們的行為模式及亮其規律，研究并回答組苦總呀運報東軸嗎織中的個體、群體及其組織之間的互動及其對個體及整個組織績效的影響。學習該課程既有助于人們盡快適應自己賴以生存的組織，優沙紅審河化自己在組織中的行為，提高工作績效；又有助于成為一個出色的組織管理者。

本課程主要選用教材訓改慢有：**人大出版天社《組織行為學》（關培蘭主編）、大連理工出版社《組織行為學 ? 人力資源管理案例與練習》（余凱成主編）。

3、《人力資源管理概論》

本課程是人力資源管理專業的入門課程，主要對人力資源管理的相關內容和主要活動進行知任海真系統介紹，既從理論的角度對人力資源管理進行總體闡述，如通過介紹人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產生和發展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理環境等方面來解決人力資源管理理念和認識問題，又從實踐的角度對人力資源管理假隊乎房消律企軸改的主要活動進行介紹，包括工作分析、人力資源規劃、招聘錄用、培訓開發、績效管理、薪酬管理等主要職能。

本課程主要選用教材有：**人河試市真粒大出版社《人力資源管理概論》（董克用主編）、高等教育出版社《人力資源管理》（陳維政主編）。

4、《企業文化》

企業文化是全提維歲體員工中心認同和試味織共有的企業核心價值觀念，規定了人們的基本思維模式和行為模式。本課程通過對企業文化的系統講授，使學生不僅對企業文化有所了解，還學會如何選擇合適自己個性發展的企業文化。

本課程主要選用教材有：經濟管理出版社《企業文化案例》（劉光明主編）。

5、《組織理論與工作分析》

本課程主要介紹了現代公共組織與企業人力資源管理中新興的工作分析技術及其**作方法，具體內容包括工作分析的理論概觀、歷史發展、方法與技術**作、分析質量鑒定以及如何把工作分析運用于組織管理實踐，提高人力資源管理和人力資源開發的效率與效果。

本課程主要選用教材有：****大學出版社《工作分析的方法和技術》（蕭鳴政主編）。

6、《人力資源選聘與測評》

本課程較全面系統地介紹了招聘和錄用的相關理論、方法、過想關程日輕膠手靜本程和技巧，并結合人才測評在人力資源管理尤其是選拔中的重要性講授了人才測評的理論基礎、如何開安礦迫答展人才測評、如何運用相關技術選拔人才和有效只真銷久低跟體靜配置人才等理論和方法，目的在于使學生全面、系統地了解人才測評的理論并掌握人才測評的理念和技術。

本課程主要選用教材有：****大學出版社《招聘與錄用》（廖泉文主編）、四川科技出版社《人力資本管理中的心理測評》（沈登學主編）。

7、《培訓管理》

本課程介紹了現代培訓與開發的基本概念和原理，培訓與開發的需要評估、方法、職業生涯設計、培訓與開發中的學習原理、培訓有效性評估，著重探討了在當前技術應用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓與開發的一些新趨勢，如應用網絡技術的多媒體遠程培訓、管理開發項目、高科技企業中的人員培訓等。

本課程主要選用教材有：****大學出版社《培訓與開發》（石金濤主編）。

8、《績效管理》

本課程以戰略性人力資源管理為導向，系統地介紹了企業組織績效管理的全過程，即從績效管理的基礎理論出發，展示了包括計劃績效、**績效、評價績效和反饋績效在內的績效管理的各個環節。全書體系完整，內容新穎、充實，具有較強的**作性。內容涵蓋了績效管理的基礎理論、績效計劃、績效溝通、績效評價、績效評價主體的選擇與評價者培訓、績效評價指標的選擇、績效評價方法的選擇、績效評價結果的運用以及績效薪酬等與有效的績效管理有關的各個方面。

本課程主要選用教材有：****大學出版社《績效管理》（方振邦主編）。

9、《職業生涯管理》

本課程內容包括職業與職業分類、職業評價，職業管理與職業發展觀，人生發展與職業生涯，職業選擇與職業指導，個人職業生涯發展規劃，職業生涯發展的自我管理，組織職業生涯發展規劃，組織職業生涯開發與管理，工作及家庭平衡規劃管理，組織發展與職業生涯管理。

本課程主要選用教材有：**勞動保障出版社《職業生涯規劃》（楊河清主編）、四川大學出版社《職業生涯設計》（沈登學主編）。

10、《薪酬管理》

本課程從企業經營與戰略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現代企業中的地位及其作用。不僅從管理學、經濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理的相關內容進行了理論上的闡釋，而且注重對于薪酬管理的實際**作技術的講授，以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結構與薪酬等級設計、績效獎勵與認可計劃、不同類型人員的薪酬設計方案等為核心的薪酬管理技術。

本課程主要選用教材有：****大學出版社《薪酬管理》（劉昕主編）。

11、《人力資源戰略與規劃》

本課程將人力資源戰略與人力資源規劃聯系起來，從人力資源環境分析、制定人力資源戰略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規劃方案，以及人力資源戰略與規劃的評價和控制等方面，構建一個統一的人力資源戰略與規劃體系。

本課程選用教材有：****大學出版社《人力資源戰略與規劃》（趙曙明主編）。

12、《人力資本管理》

本課程研究了企業內部人力資本的性質特征、人力資本管理的基本原理、人力資本管理與企業獲得和保持核心部分力和競爭優勢之間的關系，以及企業人力資本管理的特點、基本原理和運作機制。并著重從以下幾個方面展開介紹：人力資本戰略管理、人力資本的獲得、人力資本價值計量及其會計核算方法、人力資本投資、人力資本績效評價、人力資本的激勵與約束機制等。

本課程選用教材有：機械工業出版社《企業集團人力資本管理研究》（席酉民主編）。

13、《勞動關系管理》

本課程通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，并在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發展方向、制度和調整模式選擇。

本課程選用的教材有：****大學出版社《勞動關系》（程延園主編）

14、《國際人力資源管理》
本課程探討全球化趨勢下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，以問題為導向從多角度、新視角來研究國際人力資源管理問題與**作方案。

本課程選用的教材有：復旦大學出版社《國際人力資源管理》（林新奇主編）。

一、招聘崗位

（一）放行工程師

1.工作地點

雙流、天府、長沙、貴陽、哈爾濱

2.工作職責

(1)負責機隊航線運行的維修保障，包括航前、短停、航后、周檢等例行維護；

(2)負責機隊運行過程中的故障處理，保證機隊飛機持續適航。

3.任職條件

(1)大專及以上學歷，理工類相關專業；

(2)獲得CET-4/PETS-3/雅思A類5分/托福75分及以上英語水平，能夠熟練閱讀、理解航空專業方面的英文技術資料；

(3)有整機放行資格、且有一年以上的放行經歷，機型不限，A320機型優先（基執照+任意機型執照）；

(4)具有良好的溝通協調能力、團隊合作意識，品德優良，有較強的責任心和抗壓能力；

(5)身體健康，符合相關職業要求。

（二）航醫

1.工作職責

(1)負責航空衛生保障工作。

(2)負責空勤人員健康檔案和有關醫學資料的管理。

(3)協助上級航醫開展空勤人員日常健康管理工作，重點做好不良指標、慢性疾病和可能導致空中失能疾病的健康教育、風險管控和疾病矯治。

(4)對空勤人員的心理健康狀態進行**和風險干預。

(5)協助上級航醫組織空勤人員進行醫院實驗室檢查、局方體檢鑒定、體檢合格證管理等相關工作。

(6)參加航班運行生產值班，進行空勤人員互聯網準備階段的健康狀況評估、放行，空勤人員出勤前（直接準備階段）的體檢和呼出氣酒精測試工作，空勤人員臨時停、復飛工作，及療養、病假管理。

2. 任職條件

(1)年齡：18-30周歲，碩士研究生可放寬至35周歲。

(2)本科及以上學歷，獲得CET-4/PETS-3/雅思A類5分及以上證書。

(3)中華****醫師資格證。

(4)持有局方認可的航醫專業培訓合格證者優先。

(5)臨床醫學、中西醫結合、中醫專業、公衛專業、心理專業等醫學相關專業。

(6)熟練使用辦公自動化軟件及網絡應用。

(7)責任心和服務意識強，具有較強的學習能力、溝通能力及團隊協作精神。

(8)無違法和**記錄，執業期間無責任醫療事故。

二、招聘錄用流程

投遞簡歷-初試-復試-體檢及背景調查-入職

三、應聘注意事項

（一） 成都航空有限公司僅通過以下渠道發布招聘信息：

1. 成都航空有限公司官網

（https://www.cdal.com.cn/）

2. 智聯招聘

（http://www.zhaopin.com/）

3.民航資源網

（https://job.carnoc.com/）

（二） 通過公司官網獲取招聘信息者需將個人簡歷投遞至民航資源網；

（三） 應聘資料代為保密，恕不退還；

（四） 本簡章內容由成都航空有限公司人力資源部負責解釋。

（五）公司未委托任何第三方開展招聘活動，且招聘過程中不收取應聘者報名費、中介費、手續費等任何費用，謹防上當受騙，具體請查閱成都航空官網上發布的《關于人員招聘的聲明》。

（六）本次招聘由成都航空有限公司紀檢部門負責進行監督。

舉報電話：028-65096880；

舉報郵箱：xf**@cdal.com.cn。

四、**

招聘咨詢電話：028-65098675

咨詢時間：周一至周五9:00-12:00，13:30-17:00

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審 核：琳 琳

主 編：云 涌

編 輯：璐 璐

來 源：成都航空

主辦單位：**成都市雙流區委網絡安全和信息化委員會辦公室

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