2022年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算(2022年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算公式)
前沿拓展：
2022年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算的例子：例如：
1、某員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60萬(wàn)，月薪4萬(wàn)；
2、上海2013年職工平均工資3倍為181305元；3、員工在本單位工齡超過(guò)12年。計(jì)算方法：（1）首先計(jì)算出應(yīng)納稅額部分： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社平工資3倍=應(yīng)納稅額部分 即：600000-181305=418695（2）然后根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限，套用適用稅率及速算扣除數(shù)，計(jì)算出單年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)稅： 【應(yīng)納稅額/工作年限（超過(guò)12年按12年計(jì)算）-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數(shù)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅 即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.8西筆紅貴軍綠懷針充1元。總稅金則為總齊肥未秋初投有或草投牛稅金應(yīng)該是6842飛門(mén)陽(yáng)鋼養(yǎng)請(qǐng)支.81*12=82113.72元
給員工發(fā)工資是每個(gè)公司，乃至每個(gè)財(cái)務(wù)，每個(gè)月必做的事情之一。一般而言，絕大多數(shù)公司都是用公對(duì)私的形式，進(jìn)行工資發(fā)放的。但是也存在一些公司，采用私戶(hù)發(fā)放工資的情況。
殊不知，私戶(hù)發(fā)放工資是存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)的，今天我們將通過(guò)幾個(gè)案例，來(lái)給大家聊一下這方面的內(nèi)容。
據(jù)佛稅一稽 罰〔2022〕84號(hào)，佛山市某新材料科技有限公司因用私戶(hù)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和離職補(bǔ)償金且沒(méi)有代扣代繳個(gè)稅，被稅務(wù)局稽查，并罰款26萬(wàn)余元。
1、違法事實(shí)：
該公司通過(guò)個(gè)人銀行賬戶(hù)，給員工發(fā)放部門(mén)工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)償金，但是沒(méi)有按規(guī)定記賬、代扣代繳個(gè)稅。被發(fā)現(xiàn)后，公司積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查，并主動(dòng)補(bǔ)扣稅款。
2、處罰結(jié)果：
稅務(wù)局對(duì)該公司應(yīng)扣未扣個(gè)稅，處以應(yīng)扣未扣稅款0.5倍的罰款：26.3萬(wàn)余元。
這個(gè)案例比較簡(jiǎn)單，只是簡(jiǎn)單的沒(méi)有代扣代繳，且遇到檢查后能積極整改，所以只有0.5倍罰款，但即便如此，也會(huì)在企業(yè)的納稅信用上留下污點(diǎn)。
財(cái)務(wù)辦公室薪金稅計(jì)算連同薪金收入條Financial office salary tax
現(xiàn)實(shí)中還有比這個(gè)更嚴(yán)重的案例，比如寧波某設(shè)計(jì)公司，因?yàn)橥ㄟ^(guò)9個(gè)個(gè)人賬戶(hù)發(fā)放工資3000多萬(wàn)元，進(jìn)而牽出一樁虛開(kāi)大案。
經(jīng)過(guò)檢查，稅務(wù)局確認(rèn)該公司通過(guò)虛構(gòu)業(yè)務(wù)，通過(guò)支付開(kāi)票費(fèi)的手段，從上游企業(yè)虛開(kāi)3000多萬(wàn)。同時(shí)，還查實(shí)該公司采用收款不入賬的方式隱匿收入1000多萬(wàn)。
最終該公司補(bǔ)稅、滯納金，外加罰款合計(jì)2600多萬(wàn)，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)一步處理。一個(gè)工資表，挖出了企業(yè)眾多的偷漏稅違法行為，真是血的教訓(xùn)。
配圖：工資 工資條
所以，奉勸企業(yè)老板和財(cái)務(wù)人，一定要重視工資涉稅問(wèn)題。2022年，以下5種發(fā)放工資的形式已經(jīng)行不通了，大家不要再有了。
1、采用現(xiàn)金/私戶(hù)的方式進(jìn)行發(fā)放工資。
不是不能用私戶(hù)、現(xiàn)金發(fā)工資，而是這樣發(fā)工資本身會(huì)讓稅務(wù)局覺(jué)得你可能有問(wèn)題，進(jìn)而招來(lái)稅務(wù)局的檢查。另外，無(wú)論采用何種形式發(fā)放工資，都需要做賬、代扣代繳個(gè)稅。
2、虛開(kāi)抵扣，讓員工貼票發(fā)工資。
即便是2022年了，這種形式在很多企業(yè)依然存在。一般是企業(yè)將員工的工資拆分成諸如基本工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等，然后讓員工找票來(lái)抵扣，用報(bào)銷(xiāo)的方式來(lái)發(fā)工資。這種**作方式是違法的，一旦被查，后果嚴(yán)重。
3、虛列工資，企業(yè)通過(guò)這種手段少交企稅。
這種形式在之前很多，但是隨著個(gè)稅申報(bào)的完善，一人一稅號(hào)的實(shí)施和執(zhí)行，基本沒(méi)有**作空間了。
4、混同用工的形式拆分工資，少繳社保。
讓員工跟名下多個(gè)公司簽訂不同性質(zhì)的勞動(dòng)、勞務(wù)合同，然后將工資進(jìn)行拆分，進(jìn)而達(dá)到少繳社保的目的。社保入稅的大環(huán)境下，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)并不小。
5、交通、通訊、節(jié)日等補(bǔ)貼、補(bǔ)助不按規(guī)定申報(bào)個(gè)稅。
有些補(bǔ)貼、補(bǔ)助，諸如差旅費(fèi)津貼、救濟(jì)金、撫恤金等是免個(gè)稅的，但是更多的諸如交通補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等等是需要按規(guī)定繳納個(gè)稅的。
拓展知識(shí)：
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