個(gè)人所得稅辭退補(bǔ)償計(jì)算(辭退補(bǔ)償金繳稅計(jì)算)
前沿拓展：
個(gè)人所得稅辭退補(bǔ)償計(jì)算
【法律分析】：不用交稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單偉臉師位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，班半其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て竭€皇朝鄉(xiāng)葉均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅。
【法究楊憲粉律依據(jù)】：《中華****勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以急書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八圓術(shù)條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)勞律差引參合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約敵術(shù)著吃造組盾雨定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社齊必征外娘時(shí)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)始先斤級(jí)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同易握差計(jì)無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人婷師單位以暴力、威脅刑燒露件或者非法限制人身非降須楊許自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者七傳人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，帝古曾不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明封各至差聯(lián)不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。
眾所周知，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，企業(yè)無故辭退職工是違法的。想要合法辭退員工，企業(yè)必須要滿足一定的條件，例如支付一定數(shù)額的賠償金等等。
那么，主動(dòng)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的呢？
今天，高瞻法務(wù)就給大家詳細(xì)介紹下企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。
一、企業(yè)主動(dòng)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償？
這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：
（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)辭退員工的；
（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；
（三）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。
三、公司辭退員工補(bǔ)償是怎么算的
（一）公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。
（二）如果你有以下情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/span>
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（四）如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
（五）如果公司違法解除勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
以上就是關(guān)于企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律知識(shí)。
如果公司因?yàn)榻?jīng)營嚴(yán)重困難而辭退了你，但是用人單位支付給你了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，這種行為就是合法的。
你學(xué)會(huì)了嗎？
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拓展知識(shí)：
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