拖欠工資12333會(huì)怎么處理(拖欠工資12333會(huì)怎么處理浙江麗水)
前沿拓展：
拖欠工資12333會(huì)怎么處理
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案來自,留下你的基本資料.然后去越舉那景吸唱先干亮零還你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司弱服龍居的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。
(2).也可以直接申門端病請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-30河0元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。
(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到****。
(4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付責(zé)將勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見望事參參考部分)。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班練層啊氣沖小委至慶斗沉費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于隨望解集當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的完望參，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)司牛趙首數(shù)井住者加付賠償金：
(振夫腳誤緊例落一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額海支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照簡(jiǎn)圖握力反呀確斷本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拖把及聲夠執(zhí)欠工資的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)的展哥發(fā)費(fèi)放雞順?biāo)寡?/b>按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響：
1.勞動(dòng)者可以解除合約
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2.支付賠償金
《勞動(dòng)法》第上零知施九十一條：“用人單位有下態(tài)輕簡(jiǎn)桿能遠(yuǎn)寫錯(cuò)員陽散列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
案情回顧
齊全（化名）是服裝廠老板
為了節(jié)省服裝廠運(yùn)營(yíng)資金
也為了幫助鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親就業(yè)
先后招募了數(shù)十名女工
以口頭方式約定按件計(jì)算個(gè)人工資
因單件工資較低，便以“累積”的方式發(fā)放工資
不曾想后期服裝廠經(jīng)營(yíng)不善，再加上受**影響**困難
齊全（化名）合計(jì)拖欠41名女工工資41.3萬元
僅給出每名女工相應(yīng)工資的欠條
多次催要工資無果后，4名女工代表來到江蘇省新沂市**12309檢察服務(wù)中心，尋求檢察機(jī)關(guān)的幫助。
12
“工資拖啊拖的，就給過我1000塊錢”
“覺得大家都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，就想著工資多了再給也一樣，沒想到這都欠我1萬多沒給了”
“也欠了我1萬多”
“還有我”
新沂市**依法作出支持**決定后，走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)齊全（化名）并非惡意欠薪，經(jīng)與**溝通，現(xiàn)已調(diào)解結(jié)案，齊全（化名）將分期償還女工工資。
目前，該服裝廠已通過轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)的方式與另一家本土企業(yè)展開合作，41名女工也步入了新的崗位。
當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)被拖欠工資時(shí)該怎么辦？重要的事情說三遍：一定要保存證據(jù)！保存證據(jù)！保存證據(jù)！然后通過合規(guī)合法的方式追回自己的“血汗錢”。
討薪途徑
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協(xié)商處理
大家可以聯(lián)合起來，從中選出代表與老板進(jìn)行協(xié)商，通過亮明欠薪證據(jù)、講明**和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對(duì)欠薪“知難而退”，同時(shí)要注意將協(xié)商記錄通過錄音、錄像等形式保存下來。當(dāng)然，此種討薪方式僅限于老板人品較好且卻因經(jīng)營(yíng)困難等原因拖欠工資的情況。
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申請(qǐng)仲裁
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”，對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、開庭；及時(shí)裁決、結(jié)案。
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尋求司法幫助
個(gè)**事權(quán)益受到損害時(shí)，可以以自己的名義向**提**訟。但當(dāng)農(nóng)民工等特殊群體在合法權(quán)益受到損害時(shí)，可以到檢察機(jī)關(guān)12309檢察服務(wù)中心尋求幫助。若無需刑事立案，檢察機(jī)關(guān)民事檢察部門將通過依法支持其提**訟的方式，切實(shí)保障其合法權(quán)益。
除此之外，還可以撥打12333、12348、12351或前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心咨詢并尋求**幫助。
以上討薪方式不管大家使用哪種，但切記，一定要走正規(guī)渠道！檢察機(jī)關(guān)作為**美好生活的法律守護(hù)者，永遠(yuǎn)是你們堅(jiān)強(qiáng)的后盾！
不知道怎么向檢察機(jī)關(guān)尋求幫助？您可以撥打12309熱線，或登錄**官方網(wǎng)站點(diǎn)擊12309網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，也可以到12309檢察服務(wù)中心實(shí)體大廳與我們面對(duì)面溝通。
最后，希望大家能夠“勞有所得”，工資按時(shí)到手，用不到以上討薪途徑~
拓展知識(shí)：
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