辭退賠償金個(gè)稅計(jì)算(辭退賠償算個(gè)稅嗎)
前沿拓展：
辭退賠償金個(gè)稅計(jì)算
勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)稅中，當(dāng)?shù)芈毠すべY是指年工資。
**國家**
《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》
財(cái)稅［2001］57號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳(局)、地方稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局：
為進(jìn)一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位推進(jìn)勞動(dòng)人事制度改革，妥善安置有人員，維護(hù)只肥題意臨織西過社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)對(duì)個(gè)人益因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅的有關(guān)問題通知如下：
一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用) ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏?/span>職工平均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總許調(diào)宗訴憲劇朝困直前局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，給特耐蘇歡關(guān)的粉析計(jì)算征收個(gè)人所得稅。
二、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方**規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)雨買亂繼生義、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，兔征個(gè)孩移投形人所得稅。本通知自2001致星年10月1日起執(zhí)行。以困附深絕桿前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本哥綠河幾通知規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。
二O O二年九月十日
離職補(bǔ)償金怎么算
按照規(guī)定，離職補(bǔ)償金=在職年限N×離職前十二個(gè)月的平均工資
這里要注意4個(gè)點(diǎn)：
一是在職年限N，每滿1年算1年，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按0.5年，也就是半年算。
二是支付離職補(bǔ)償金的年限N，最高不超過十二年。
三是這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
四是勞動(dòng)者十二個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍計(jì)算。
不過，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體怎么計(jì)算離職補(bǔ)償金呢?舉兩個(gè)例子來看看：
案例1：李琳2018年7月1日入職A公司，2020年10月底，A公司以書面形式通知李琳，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商后，李琳同意解除勞動(dòng)合同，并于11月底離職。從2019年開始，李琳每月工資12000元，2020年1月份取得2019年年終獎(jiǎng)26000元。沒有其他福利。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5500元。
根據(jù)規(guī)定，可以得出李琳的在職年限為2年5個(gè)月，按2.5年算。
李琳離職前十二個(gè)月的平均工資為=(12000×12+26000)÷12=14166.67元
則李琳可以拿到的離職補(bǔ)償金為2.5×14166.67=35416.68元
案例2：張三2020年2月15日入職B公司，2020年9月底，B公司以書面形式通知張三，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，張三同意解除勞動(dòng)合同，并于10月底離職。張三每月工資15000元，每月取得交通費(fèi)補(bǔ)貼500元。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY5500元。
則，張三的在職年限雖不滿一年，但是也有8月有余，按1年來算。
張三離職前月平均工資為(15000+500)×8÷8=15500元
則張三可以拿到的離職補(bǔ)償金為15500元。
離職補(bǔ)償金如何交個(gè)稅
根據(jù)《**關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財(cái)稅[2018]164號(hào))的規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
具體怎么適用，咱們看兩個(gè)例子。
案例1：小張2018年1月1日入職C公司，2020年2月底，由C公司提前一個(gè)月書面通知小張，提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，同意3月底解除勞動(dòng)合同。已知小張離職前取得一次性離職補(bǔ)償金21000元，當(dāng)?shù)?019年度職工平均工資54000元。則小張取得的離職補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎?
**是不需要。因?yàn)楫?dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍為54000×3=162000元>21000元。
小張取得的離職補(bǔ)償金并未超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，故免征個(gè)人所得稅。
案例2：2020年9月D公司跟李陽違法解除勞動(dòng)合同，因此支付了李陽一次性離職補(bǔ)償金40萬元，當(dāng)?shù)?019年度職工平均工資103200元。則李陽取得的離職補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅嗎?交多少?
顯然李陽是需要繳納個(gè)稅的。
因?yàn)楫?dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍為103200×3=309600元<400000元。
其中超過309600元的部分，需要單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
即(400000-309600)×10%-2520=6520元
故李陽需要就離職補(bǔ)償金繳納個(gè)稅6520元。
拓展知識(shí)：
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