前沿拓展：

2022年6月底事業(yè)單位改革

通過查詢相關(guān)資料顯示，2022年事業(yè)單位改革55歲以上人員這么辦。可以**工齡，**工齡后可以一次性得到一筆補(bǔ)償，拿到補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)并不需要繼續(xù)繳納社保。完全可以拿著這筆**工齡的錢“提前退休”享受生活，或者在尋求一份其他的職業(yè)打成兒分燒想預(yù)術(shù)發(fā)時(shí)間。

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2024年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位10年過渡期結(jié)束，養(yǎng)老金還能多領(lǐng)嗎？

眾所周知，2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施了改革，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和企業(yè)實(shí)現(xiàn)并軌。改革影響到機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，特別是改革前參加工作，改革后辦理退休的人員，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)直接受到影響。為了確保改革平穩(wěn)過渡，對(duì)這部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員設(shè)置了10年過渡期，也就是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日至2024年9月30日退休的人員，養(yǎng)老金計(jì)算有10年的過渡期，進(jìn)行保低限高，新辦法計(jì)算結(jié)果高出老辦法的，每年補(bǔ)發(fā)10%，降低其退休待遇受到的改革影響。那么，2024年后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位10年過渡期結(jié)束后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金還能多領(lǐng)嗎？

首先對(duì)于2014年10月前已經(jīng)退休的人員，被稱為“老人”，采取“老人老辦法”，養(yǎng)老金沒有影響，不會(huì)降低也不會(huì)提高。我們著重來看“中人”和“新人”的待遇。

第一，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金還能多領(lǐng)嗎？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人指的是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日后退休的人員。　中人有兩類，一類是過渡期內(nèi)退休的人員，一類是過渡期結(jié)束后退休的人員。過渡期內(nèi)退休養(yǎng)老金計(jì)算采取新老辦法對(duì)比的方式，保低限高，設(shè)置了10年的過渡期，老辦法計(jì)算結(jié)果高出新辦法的，按老辦法計(jì)算的結(jié)果發(fā)放，相當(dāng)于待遇不受改革影響。

新辦法計(jì)算結(jié)果高出老辦法的，每年補(bǔ)發(fā)10%，直到2024年完成補(bǔ)發(fā)100%，完成補(bǔ)發(fā)后，領(lǐng)取的待遇更高，比如某退休人員按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金為5000元，新辦法計(jì)算為6000元，2022年退休，那么2023年補(bǔ)發(fā)90%，即補(bǔ)發(fā)900元每月，2024年補(bǔ)發(fā)100%，即將剩下的100元全部補(bǔ)發(fā)到位，并從過渡期結(jié)束后按6000元每月的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。

可見，已經(jīng)退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人改革結(jié)束后，養(yǎng)老金才正式“轉(zhuǎn)正”，養(yǎng)老金得以全額發(fā)放，不存在待遇降低的情況。

而機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年后退休的中人和新人，養(yǎng)老金將完全按照新辦法計(jì)算，也就是和企業(yè)退休人員一樣，養(yǎng)老金是否能多領(lǐng)，我們放到下面第二點(diǎn)來介紹。

第二，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年后退休的中人和新人，養(yǎng)老金將完全按照新辦法計(jì)算，養(yǎng)老金還能多領(lǐng)嗎？

2024年，10年過渡期結(jié)束后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的中人和新人，養(yǎng)老金將完全按照新辦法計(jì)算，和企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正意義上的并軌制，養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金組成，有視同繳費(fèi)年限的退休人員還有一筆過渡性養(yǎng)老金，具體計(jì)算公式為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=所在地區(qū)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)x社保平均繳費(fèi)指數(shù)x賬戶前工齡（視同繳費(fèi)年限）x過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)系數(shù)。（注意：各地過渡性養(yǎng)老金計(jì)算方式略有差異）

可以看出，養(yǎng)老金的多少和本人的繳費(fèi)情況密切相關(guān)，“多繳多得”“長(zhǎng)繳多得”，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職時(shí)工資水平較高，繳費(fèi)基數(shù)高，工齡較連續(xù)、繳費(fèi)較穩(wěn)定，相比企業(yè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是占有更多優(yōu)勢(shì)，雖然采取相同的計(jì)算公式，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員各項(xiàng)數(shù)據(jù)表現(xiàn)較好，計(jì)算出來的養(yǎng)老金也可能普遍更高一些。

另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革后，便建立了職業(yè)年金制度作為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后還能領(lǐng)取一份職業(yè)年金，企業(yè)雖然有企業(yè)年金，但并不是所有企業(yè)都有，只有財(cái)力雄厚的國(guó)企、央企等大型企業(yè)才給職工建立了企業(yè)年金制度，因此，總體上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從職業(yè)年金方面，也能多領(lǐng)一些養(yǎng)老金。

最后，企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雖然實(shí)現(xiàn)了并軌，但喪葬費(fèi)、撫恤金的發(fā)放并未實(shí)現(xiàn)并軌，相對(duì)來說，多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員去世后，領(lǐng)到的喪葬費(fèi)和撫恤金更高一些。

綜上所述，2024年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位10年過渡期結(jié)束，因?yàn)槔U費(fèi)水平較高、職業(yè)年金等原因，普遍還能多領(lǐng)一些。

拓展知識(shí)：

2022年6月底事業(yè)單位改革

2022年事業(yè)單位管理人員實(shí)行職級(jí)并行的要求是：
1、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國(guó)家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對(duì)單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)。
2、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級(jí)別、工作年限領(lǐng)取工資。
3、既有職稱，又有職務(wù)級(jí)別以單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。
一、事業(yè)單位職級(jí)并行定義：不論是普通科員還是科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，只要任職年限和級(jí)別檔次達(dá)到了一定的要求，就可以晉升職級(jí)。職級(jí)并行只包括管理崗位的人員，不過，如果專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗位人員后，也是可以實(shí)行職級(jí)并行制度的。事業(yè)單位職級(jí)并行的晉升由任職年限、工作年限和年度考核結(jié)果來決定。
二、事業(yè)單位職級(jí)并行晉升制度：管理9級(jí)如果任職滿6年，并且在任期內(nèi)有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理8級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)）；管理8級(jí)如果任職滿6年，并且在任期內(nèi)有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理7級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)）；管理7級(jí)如果任職滿13年、工作年限滿25年，并且任期內(nèi)有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理6級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)）；管理6級(jí)如果任職滿13年、工作年限滿30年，并且任期內(nèi)有三個(gè)年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理5級(jí)（非領(lǐng)導(dǎo)）。
以上就是關(guān)于事業(yè)編職級(jí)并行2022年實(shí)施細(xì)則的相關(guān)內(nèi)容，希望我的回答能對(duì)你有所幫助。

法律依據(jù)
《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》第三條，
實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善**特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級(jí)序列，暢通職級(jí)晉升通道，拓展職級(jí)晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，加強(qiáng)專業(yè)業(yè)化建設(shè)，激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。