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2022年6月底事業(yè)單位改革

通過查詢相關(guān)資料顯示，2022年事業(yè)單位改革55歲以上人員這么辦。可以**工齡，**工齡后可以一次性得到一筆補償，拿到補償?shù)耐瑫r并不需要繼續(xù)繳納社保。完全可以拿著這筆**工齡的錢“提前退休”享受生活，或者在尋求一份其他的職業(yè)打成兒分燒想預(yù)術(shù)發(fā)時間。

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2024年，機關(guān)事業(yè)單位10年過渡期結(jié)束，養(yǎng)老金還能多領(lǐng)嗎？

眾所周知，2014年10月1日起，機關(guān)事業(yè)單位實施了改革，養(yǎng)老保險制度和企業(yè)實現(xiàn)并軌。改革影響到機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)，特別是改革前參加工作，改革后辦理退休的人員，養(yǎng)老金計發(fā)直接受到影響。為了確保改革平穩(wěn)過渡，對這部分機關(guān)事業(yè)單位退休人員設(shè)置了10年過渡期，也就是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日至2024年9月30日退休的人員，養(yǎng)老金計算有10年的過渡期，進行保低限高，新辦法計算結(jié)果高出老辦法的，每年補發(fā)10%，降低其退休待遇受到的改革影響。那么，2024年后，機關(guān)事業(yè)單位10年過渡期結(jié)束后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金還能多領(lǐng)嗎？

首先對于2014年10月前已經(jīng)退休的人員，被稱為“老人”，采取“老人老辦法”，養(yǎng)老金沒有影響，不會降低也不會提高。我們著重來看“中人”和“新人”的待遇。

第一，機關(guān)事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金還能多領(lǐng)嗎？

機關(guān)事業(yè)單位退休中人指的是2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日后退休的人員。　中人有兩類，一類是過渡期內(nèi)退休的人員，一類是過渡期結(jié)束后退休的人員。過渡期內(nèi)退休養(yǎng)老金計算采取新老辦法對比的方式，保低限高，設(shè)置了10年的過渡期，老辦法計算結(jié)果高出新辦法的，按老辦法計算的結(jié)果發(fā)放，相當于待遇不受改革影響。

新辦法計算結(jié)果高出老辦法的，每年補發(fā)10%，直到2024年完成補發(fā)100%，完成補發(fā)后，領(lǐng)取的待遇更高，比如某退休人員按老辦法計算養(yǎng)老金為5000元，新辦法計算為6000元，2022年退休，那么2023年補發(fā)90%，即補發(fā)900元每月，2024年補發(fā)100%，即將剩下的100元全部補發(fā)到位，并從過渡期結(jié)束后按6000元每月的標準領(lǐng)取養(yǎng)老金。

可見，已經(jīng)退休的機關(guān)事業(yè)單位退休中人改革結(jié)束后，養(yǎng)老金才正式“轉(zhuǎn)正”，養(yǎng)老金得以全額發(fā)放，不存在待遇降低的情況。

而機關(guān)事業(yè)單位2024年后退休的中人和新人，養(yǎng)老金將完全按照新辦法計算，也就是和企業(yè)退休人員一樣，養(yǎng)老金是否能多領(lǐng)，我們放到下面第二點來介紹。

第二，機關(guān)事業(yè)單位2024年后退休的中人和新人，養(yǎng)老金將完全按照新辦法計算，養(yǎng)老金還能多領(lǐng)嗎？

2024年，10年過渡期結(jié)束后，機關(guān)事業(yè)單位退休的中人和新人，養(yǎng)老金將完全按照新辦法計算，和企業(yè)實現(xiàn)真正意義上的并軌制，養(yǎng)老金由個人賬戶養(yǎng)老金、基礎(chǔ)養(yǎng)老金組成，有視同繳費年限的退休人員還有一筆過渡性養(yǎng)老金，具體計算公式為：

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=所在地區(qū)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。

過渡性養(yǎng)老金=養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)x社保平均繳費指數(shù)x賬戶前工齡（視同繳費年限）x過渡性養(yǎng)老金計發(fā)系數(shù)。（注意：各地過渡性養(yǎng)老金計算方式略有差異）

可以看出，養(yǎng)老金的多少和本人的繳費情況密切相關(guān)，“多繳多得”“長繳多得”，由于機關(guān)事業(yè)單位在職時工資水平較高，繳費基數(shù)高，工齡較連續(xù)、繳費較穩(wěn)定，相比企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位還是占有更多優(yōu)勢，雖然采取相同的計算公式，但機關(guān)事業(yè)單位退休人員各項數(shù)據(jù)表現(xiàn)較好，計算出來的養(yǎng)老金也可能普遍更高一些。

另外，機關(guān)事業(yè)單位改革后，便建立了職業(yè)年金制度作為補充養(yǎng)老保險，退休后還能領(lǐng)取一份職業(yè)年金，企業(yè)雖然有企業(yè)年金，但并不是所有企業(yè)都有，只有財力雄厚的國企、央企等大型企業(yè)才給職工建立了企業(yè)年金制度，因此，總體上，機關(guān)事業(yè)單位從職業(yè)年金方面，也能多領(lǐng)一些養(yǎng)老金。

最后，企事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度雖然實現(xiàn)了并軌，但喪葬費、撫恤金的發(fā)放并未實現(xiàn)并軌，相對來說，多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位退休人員去世后，領(lǐng)到的喪葬費和撫恤金更高一些。

綜上所述，2024年，機關(guān)事業(yè)單位10年過渡期結(jié)束，因為繳費水平較高、職業(yè)年金等原因，普遍還能多領(lǐng)一些。

拓展知識：

2022年6月底事業(yè)單位改革

2022年事業(yè)單位管理人員實行職級并行的要求是：
1、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現(xiàn)崗位競爭。
2、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。
3、既有職稱，又有職務(wù)級別以單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。
一、事業(yè)單位職級并行定義：不論是普通科員還是科級領(lǐng)導(dǎo)干部，只要任職年限和級別檔次達到了一定的要求，就可以晉升職級。職級并行只包括管理崗位的人員，不過，如果專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗位人員后，也是可以實行職級并行制度的。事業(yè)單位職級并行的晉升由任職年限、工作年限和年度考核結(jié)果來決定。
二、事業(yè)單位職級并行晉升制度：管理9級如果任職滿6年，并且在任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理8級（非領(lǐng)導(dǎo)）；管理8級如果任職滿6年，并且在任期內(nèi)有一個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理7級（非領(lǐng)導(dǎo)）；管理7級如果任職滿13年、工作年限滿25年，并且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理6級（非領(lǐng)導(dǎo)）；管理6級如果任職滿13年、工作年限滿30年，并且任期內(nèi)有三個年度考核為優(yōu)秀，就可以晉升為管理5級（非領(lǐng)導(dǎo)）。
以上就是關(guān)于事業(yè)編職級并行2022年實施細則的相關(guān)內(nèi)容，希望我的回答能對你有所幫助。

法律依據(jù)
《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》第三條，
實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善**特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務(wù)員立足本職安心工作，加強專業(yè)業(yè)化建設(shè)，激勵公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)業(yè)、擔(dān)當作為。