前沿拓展：

個(gè)人工薪所得稅計(jì)算

{（總工資）-（三藥刻路不室太險(xiǎn)一金）-（免征額）}X稅率-速扣數(shù)=個(gè)人所得稅
從2011年9月1日起，**內(nèi)地個(gè)稅免征額調(diào)至3500元來自。
2011年9月1日起調(diào)整后的紀(jì)架7級(jí)超額累進(jìn)稅率

全月應(yīng)納稅束鹽輪府陽完許張春所得額 稅率 速算扣除數(shù)（元山他蘭盡組代稱）

全月應(yīng)納稅所得額不超過1500元 3% 0
全月應(yīng)納稅所得額超過1500元至4500元 10% 105
全月應(yīng)納稅所得額超過4500元至9000元 20% 55衡總定楊各局判術(shù)秋直持5
全月應(yīng)納稅所得額超過9000元至35000元 25% 1005
全月應(yīng)納稅所得額超過35000元至55000元 30% 2755
全月應(yīng)納稅所沙得額超過55000元至80000元 35% 寬凱來錢將讓開肉5505
全月應(yīng)納稅所得額超過80000元 45% 13505
9月1日實(shí)施的新個(gè)稅法實(shí)施條例

國的個(gè)人所得稅高不高這個(gè)問題，不僅要看表面上的稅率、級(jí)次、免征額（就是3500，一般說的“起征點(diǎn)”是不對(duì)的），還要看費(fèi)用扣除的部分。

最新個(gè)人所得稅稅率表(新個(gè)稅起征點(diǎn)5000稅率表)

個(gè)人所得稅計(jì)算公式

工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅。

全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-5000

【舉例】

扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按5000元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

如果某人的工資收入為8000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(8000—5000)×3%—0=90(元)。

個(gè)人所得稅稅率表一(綜合所得適用)按月?lián)Q算后稅率表

級(jí)數(shù) 全年應(yīng)納稅所得額 換算全月應(yīng)納稅額所得額 稅率

1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%;

2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%;

3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%;

4、工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%;

5、工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25%;

6、工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30%;

7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個(gè)人所得稅稅率為35%;

8、工資范圍在85000元以上的，適用個(gè)人所得稅稅率為45%。

1.我國個(gè)稅工資薪金部分采取7級(jí)超額累進(jìn)計(jì)征方式，前幾級(jí)的級(jí)距太密，邊際稅率增加太快，從3%到10%再到20%。這導(dǎo)致普通工薪階層承擔(dān)的稅收負(fù)擔(dān)較大。

2.我國個(gè)稅采用分類計(jì)征模式，也就是工資薪金單獨(dú)按照7級(jí)超額累進(jìn)稅率表計(jì)征，經(jīng)營(yíng)收入單獨(dú)按照5級(jí)超額累進(jìn)稅率表計(jì)征，接個(gè)私活賺點(diǎn)勞務(wù)報(bào)酬按照20%計(jì)征，股票、利息、紅利單獨(dú)按照20%計(jì)征，而幾乎每一種稅目都有些減免抵扣，所以當(dāng)一個(gè)人的收入來源方式很多元時(shí)，他可以享受多項(xiàng)抵扣、分散開來的金額又不會(huì)特別高以至于在累進(jìn)稅率計(jì)算中列入高收入級(jí)次按高稅率征收，而對(duì)比之下一個(gè)人如果收入來源主要甚至全部是工資薪金（大部分人其實(shí)都是這種情況），則會(huì)被課較高的稅。

3.關(guān)于費(fèi)用扣除，免征額3500就算是費(fèi)用扣除了，但是這個(gè)扣除標(biāo)準(zhǔn)是不考慮納稅人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)差異的。一個(gè)人自己**自己花，和一個(gè)人上有老下有小，同樣的工資收入所贍養(yǎng)、撫養(yǎng)的人數(shù)是不同的，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)也是有很大差異的，但是目前我國的個(gè)人所得稅法采用個(gè)人申報(bào)而非家庭申報(bào)，無法以家庭方式衡量納稅人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也并沒有考慮到這種負(fù)擔(dān)差異。而在其他發(fā)達(dá)國家對(duì)于費(fèi)用扣除有很詳細(xì)具體的標(biāo)準(zhǔn)。比如醫(yī)療支出、子女教育、殘疾人特殊補(bǔ)助等等。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，低收入者的家庭人均就業(yè)人口負(fù)擔(dān)明顯高于高收入者（這也是我們的生活常識(shí)），所以從這個(gè)角度講，這種稅制之下低收入者的稅收負(fù)擔(dān)要更高一些。

綜上，其實(shí)從稅率上來說，**的個(gè)稅稅率在國際上對(duì)比并不算高，但是因?yàn)槎愔粕系囊恍┎缓侠恚ǘ惵始?jí)次、分類計(jì)征、個(gè)人申報(bào)、費(fèi)用扣除），導(dǎo)致普通工薪階層、低收入者的稅收負(fù)擔(dān)更重。

拓展知識(shí)：

個(gè)人工薪所得稅計(jì)算

工資 薪金所得稅計(jì)算公式是：應(yīng)納稅所得額=工資收入- 五險(xiǎn)一金 -起征點(diǎn)(5000元），應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。 應(yīng)納稅所得額，就是應(yīng)該繳納 個(gè)人所得稅 的那部分收入金額，由工資收入減去五險(xiǎn)一金，再減去 個(gè)稅 起征點(diǎn)的余額。對(duì)于稅率和速算扣除數(shù)，我國實(shí)行七級(jí)超額累進(jìn)稅率表，主要依據(jù)應(yīng)納稅所得額的多少來確定稅率和速算扣除數(shù)，有專門的統(tǒng)一的表可查詢。 法律依據(jù) 《中華**** 民法典 》 第八條 民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。 《工資支付暫行規(guī)定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。