前沿拓展：

秦皇島人力資源和社會保障局官網

摘要 一、補助標準 一次性求職補貼，補貼標準每人2000元 二、補助來自對象 畢業年度內求職創業的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業生，殘疾、烈士子女及正在享受國家助學貸款的高校畢業生。 三、辦理流程 1.申請 申報單位(學校)登錄河北人社網報系統 聯通http://110.249.254.140:25688/sythws**/ 電信http://222.222.31.183:25688/sythwssb/ 填寫求職補貼申請相關人員信息，而后攜帶申請求職補貼人員名冊，畢業生正在享受國家助學貸款(或享受低保、身有殘疾、建檔立卡貧困家庭、貧困殘疾人家庭、少特困救助供養、父母烈士句)證明材料，學籍證明等材料到當地人社公共服務中心業務窗口進行補貼申請。 咨詢記錄 · 回答于2021-11-08 秦皇島市人力資源和社會保障局+關于發放畢業生求職補術志誤適音面貼的政策 一、補助標準一次性求職補貼，補貼標準每人2000整參是軸息塊德以兵元二、補助對象畢業年度內求職創業的低保家庭、害劑促革畫大副正促貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業生，殘疾、協補子留烈士子女及正在享受介點乎以問要綠證類真國家助學貸款的高校畢業生。三、辦理流程1.申請析肉壓金已申報單位(學校)登錄河北人社網報系統聯通團得得述木劃弱http://110.249.254.140:25688/sythws**/電信http://222.222.31.183:25688/sythws**/填寫求職補貼申請相關人員信息，而后攜帶申請求職補貼人員名冊，棉畢業生正在享受國家助學貸款(或享受低保、身有殘疾、建檔立卡貧困家庭、貧字練回花知急句想困殘疾人家庭、特困救助供養、父轉道室東縮染鐘生母烈士)證明材料，學籍證明等材料到當地人社公共服務中心業務窗口進行補貼申請。 資金發放時間是什么時候呀？ 三四月份吧 得看他們審核流程走的多快 好的，謝謝解答 

秦皇島市海港區2019年公開招聘

中小學及幼兒園教師實施方案

為滿足我區中小學校及幼兒園教育教學需求，促進教師隊伍健康發展，經區委、區**研究同意，決定面向社會公開招聘中小學及幼兒園教師。為順利完成此次公開招聘工作，特制定本實施方案如下：

一、招聘指標

招聘指標共計118人。

報名人數和招聘指標之比原則上不低于3:1，低于3:1的，由公開招聘工作領導小組進行研究，減少招聘指標。杜莊學區實行定向招聘，參加定向招聘的報名人數和招聘指標不受3:1比例限制。

二、招聘范圍

招聘范圍為2017年至2019年全國普通高等院校大學本科及以上學歷的畢業生，其中幼兒學科要求2017年至2019年全國普通高等院校大學專科及以上學歷的畢業生。

三、招聘方式

面向社會公開招聘，凡符合招聘條件的人員均可參加應聘。

四、招聘條件

（一）應聘人員要遵守憲法和法律法規，熱愛教育事業，具有良好的師德師風，品行端正，身體健康；

（二）應聘人員要具有符合相應崗位要求的教師資格證書。幼兒學科要求應聘人員為幼兒教育或學前教育相關專業，歷史、思品、體育學科要求專業對口；

（三）符合報考條件的在職人員應聘，須持有現就業單位出具的同意報考證明信：寫明本人基本情況、現實表現和同意報考的意見，主管部門要簽署同意報考意見并加蓋行政公章。

（四）每名考生限報一個學科。

五、招聘程序

（一）發布招聘公告

通過秦皇島日報、秦皇島電視臺、海港區**網等渠道發布招聘信息。

（二）報名

1.符合應聘條件的人員憑教師資格證、畢業證、身份證、就業協議書、報到證（或人才中心存檔證明）等相關資料原件和復印件進行報名。報名時需同時攜帶報名表（報名表一式2份，從海港區**網站下載，報名表內容需電子版填寫打印，在報名表上粘貼1寸近期正面免冠照片)，參加定向招聘人員需填寫定向崗位（填寫杜莊學區）。

報名地點：秦皇島市第八中學

報名時間：2019年8月12 日— 8月 14日 (8:30-17:00)

聯系電話：0335—3554803；3551306。

2.攝像。通過資格審查的應聘人員持報名表到攝像室攝像。

3.領取準考證。考生于 8月 17 日上午9:00—12:00到秦皇島市第八中學憑本人身份證領取準考證和《考生須知》。

（三）筆試

筆試重點考察應聘者所報學科的專業基礎知識，筆試滿分為100分。筆試時間為 8 月18 日上午9:00-11:00，考試完畢后，封存試卷，統一評閱。閱卷完畢，招聘小組按2:1比例依據筆試成績從高到低的順序確定參加說課答辯人員，末位出現并列的都進入說課答辯。參加定向招聘崗位的筆試人員與招聘指標達不到2:1的，全部進入說課答辯。同一學科按照報考的中、小學崗位分別排名，統一進行考試及說課答辯。定向招聘人員按定向崗位、學科分別排名，統一進行考試及說課答辯。筆試成績及參加說課答辯人員名單于 8月23日上午10:00在秦皇島市第八中學、海港區**網進行公示。

（四）說課答辯

說課答辯滿分為100分。幼兒教師測試內容包括講故事、彈唱(邊彈鋼琴邊演唱)、繪畫、舞蹈測評（考場準備鋼琴和筆記本電腦，其他教學用具應聘者自帶），每小項25分；其它學科教師的測試內容為說課和答辯，說課時間不超過10分鐘，滿分為70分，答辯時間不超過5分鐘，滿分為30分。

參加說課答辯人員于 8月 26日上午7：00開始抽取說課順序和題目，說課后當場抽取答辯題目并答辯。評委當場評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其余有效分數的平均分（按四舍五入方法保留兩位小數）為競聘者的說課答辯成績，當場向本人公布。說課答辯地點：秦皇島市第八中學

（五）成績公示

總成績=（筆試成績×50%）+（說課答辯成績×50%）。根據總成績名次和各崗位名額確定考核人選，如出現成績并列，說課答辯成績高者確定為考核人選。如說課答辯成績相同，進行加試考核（答辯），加試（答辯）成績高者確定為考核人選。參加定向招聘人員說課答辯成績達到合格（60分及以上），按總成績由高到低以1:1比例確定為考核人選。如定向招聘人數未達到招聘指標，參加非定向招聘人員在同一學科說課答辯成績合格（60分及以上），且本人同意調劑到定向招聘崗位，招聘工作領導小組將根據學科總成績排名由高到低進行崗位調劑。總成績于 8月 27日上午10:00在秦皇島市第八中學、海港區**網進行公示。

（六）考核

擬聘用人選由海港區人力資源和社會保障局會同海港區教育和體育局組織考核，通過核查檔案、外調等方式考察擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。

聯系電話：0335-3551312

（七）體檢

擬聘用人選由海港區人力資源和社會保障局會同海港區教育和體育局組織體檢，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準確定。體檢時間地點另行通知，費用自理。體檢不合格或未按規定時間參加體檢者不予錄用。

（八）人員遞補

因考核、體檢等原因出現空崗，按學科總成績排名由高到低依次進行遞補，僅遞補一次，以后出現空崗不再遞補。遞補人員在海港區**網進行公示。

（九）錄用公示

面向社會公布此次招聘的擬錄用人選。公示地點：秦皇島市第八中學及海港區**網，公示期為7天。

六、工作安排及待遇

招聘錄用人員采取學校崗位與錄用人員姓名隨機抽簽匹配的辦法，按需分配到各中小學、幼兒園。招聘人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，不予聘用。

定向招聘人員任教服務期一般不低于10年。

本次聘用人員不予入編，被聘用人員人事檔案由聘用單位委托海港區人才交流服務中心實行人事**。被聘用人員工資參照我區在職教師工資標準執行；養老保險、失業保險，由所在單位按城鎮企業職工社會保險的有關規定辦理；醫療、生育等社會保險由所在單位按在編在職人員標準繳納；住房公積金參照所在單位在職同類人員標準繳納。

七、紀律要求

（一）為使本次招聘工作做到公平、公正、公開，由招聘工作成員單位派出專職人員并聘請區人大代表、政協委員等進行監督。

（二）聘用過程中，每個環節實行崗位責任制，做到誰主管，誰負責。

（三）涉及到有親屬及子女報考的工作人員要主動提出回避。

（四）有違反下列情況之一的，取消應聘資格：

1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2．應聘人員在考試、考核過程中**的；

3．其他影響招聘工作行為的。

八、其他事項

（一）被聘用人員在規定時間內將人事檔案或畢業生檔案交到區人才交流服務中心。

（二）招聘期間，根據實際情況，日程安排可能有變化，請應聘人員密切關注海港區**網發布的實時信息。

（三）本次公開招聘不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉行輔導培訓班。

本細則由海港區公開招聘教師領導小組辦公室負責解釋。

詳情登錄

http://www.qhdhgq.gov.cn/zwgk_show.aspx?id=10999

秦皇島北戴河新區2019年教師招聘簡章

為進一步解決我區教師結構性缺員問題，提高北戴河新區教師隊伍整體素質，促進全區教育均衡發展，經秦皇島北戴河新區工管委研究決定，面向社會公開招聘部分學科教師。現將有關事項公告如下：

一、招聘名額

我區招聘非在編人員37名。其中，中小學教師22名，幼兒教師15名（具體名額分配見附表）。崗位報名數與所報崗位比例不低于3：1，如報考人數不足，由招聘領導小組研究做相應調整。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

面向全國，公開招聘。凡符合招聘條件的人員均可參加應聘（不含秦皇島市直及各縣區在職在崗學前及義務教育階段教師）。

（二）招聘條件

1.具有中華****國籍；2.遵守憲法和法律法規，品行端正；3.忠誠**的教育事業,具有履行招聘崗位職責的能力；4.身體健康，符合《河北省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》的相關要求；5.年齡在30周歲以下（1989年8月1日及以后出生）；6.專業、學歷和資格要求：（1）幼兒教師須具有幼兒教師資格，初始學歷為全日制師范類大學專科（高中起點）及以上，專業對口。（2）中小學教師須具有相應學段及其以上教師資格,初始學歷為全日制師范類大學本科（直本）或全日制研究生，專業對口。其中，報考語文崗位要求普通話二級甲等及以上。7.服務于北戴河新區的“三支一扶”人員、大學生村官等，具有教師資格證的，可不受師范類和所學專業限制報考擬聘崗位。

（三）有下列情況之一者，不得報考

1.受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的； 2.受到**政紀處分仍在處分期內或者未滿影響期限的； 3.涉嫌**違**在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的； 4.參加過法**等邪教組織的； 5.曾被開除公職或者因違規**被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的； 6.現役軍人、試用期內的公務員和事業單位工作人員； 7.法律、法規規定的其他不符合招聘資格條件的; 8.其他不符合報考資格條件的。

三、招聘辦法及程序

（一）信息發布

2019年8月12日—2019年8月18日在**北戴河新區官方網站（www.bdhxq.gov.cn）、北戴河新區教育公眾號（微信號bdhxqjy）、秦皇島日報發布招聘信息。

（二）報名及資格審查

1. 報名時間: 2019年8月14日—8月18日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。2. 報名地點: 河北對外經貿職業學院主樓（河北省秦皇島市北戴河新區戴河大街6 號）。北戴河火車站乘22路，河北對外經貿職業學院下車。3. 要求:報名時須由本人到指定的報名地點，按招聘學科，每人限報考一個崗位。報名時需提交以下材料：(1)報名表一式一份（從**北戴河新區網站www.bdhxq.gov.cn《通知公告》欄目下載打印，如實填寫。以后相關信息均在**北戴河新區網站《通知公告》欄目公布，不再另行通知，考生及相關人員注意網上查詢）;(2)本人身份證、戶口本、畢業證、報考崗位所要求的教師資格證書（2019年畢業生可持《中小學教師資格考試合格證》）、普通話等級證原件和復印件各一份；(3)未就業的應、往屆畢業生須帶畢業生報到證原件及復印件(自備)一份；在縣級及以上人才市場人事**的畢業生，須帶所在人才市場人事**證明和畢業生報到證原件及復印件（報到證交人才市場的須在復印件上注明并加蓋公章，由開具人簽字）。(4)服務于北戴河新區的“三支一扶”人員、大學生村官等，須提交由服務所在單位出具的相關證明。4．報名資格復審、發放準考證：(1) 2019年8月19日—8月20日由秦皇島北戴河新區人力資源和社會保障局對報考人員資格進行復審。(2) 2019年8月21日在北戴河新區網站《通知公告》欄公布通過報名資格復審的人員名單。(3) 2019年8月22日—8月23日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30通過報名資格復審的考生攜帶本人身份證到北戴河新區南戴河小學（南戴河永安酒店對面）領取準考證，過期不領者視為自動放棄報考。

（三）考試

考試由秦皇島北戴河新區教育局統一組織，北戴河新區人力資源和社會保障局、紀檢監察人員負責全程監督。由筆試和面試兩部分組成。1 筆試采用閉卷方式進行，重點考察應試人員專業基礎知識。(1)筆試時間2019年8月24日上午9：00—11：00。(2)筆試地點北戴河新區南戴河小學。(3)筆試成績公示2019年8月25日開始在**北戴河新區網站《通知公告》欄目進行為期3天的公示。2 面試主要考察應試人員教育教學能力和綜合素質,含試講答辯和專業技能測試。(1)面試人選依據應聘者筆試成績從高分到低分排序，按面試人數與各學科擬聘人數3:1的比例確定面試人選。末位出現并列時均進入面試。(2)面試時間面試時間為2019年8月28日。具體時間安排在**北戴河新區網站《通知公告》欄目另行通知。(3)面試地點北戴河新區南戴河小學。(4)面試形式及內容1)試講答辯：應試人員憑身份證、準考證參加試講。提前1小時抽簽決定試講順序，提前半小時抽取試講題目。應試人員在指定地點備課，備課期間，禁止攜帶任何物品，由招聘小組提供課本參考資料和所需用具。試講答辯不超過10分鐘(幼兒教師6分鐘)，要求有板書,滿分100分，當場公布成績(四舍五入保留兩位小數)。試講內容采用我區現行中小學教材，幼兒使用我區現行幼兒園大班教材。2)專業技能測試：報考幼兒、體育及信息技術專業人員須進行專業技能測試，滿分100分。考場準備琴類、播放器和體**墊，其它考試用具應試者自帶。所有應試人員手機等通訊工具一律不準帶入。幼兒專業:兒童簡筆畫創作占30分(自備畫筆,10分鐘以內); 彈唱(電子琴)占40分(從幼兒園大班教材中自選,5分鐘以內);舞蹈占30分(自選, 5分鐘以內)。體育專業：身體素質測試占40分（800米）；基本體**表演占30分（墊上技巧）；立定跳遠占30分。信息技術專業：上機**作100分（參考冀教版初中信息技術教材,難度高于教材），考試時間60分鐘。3.公布成績2019年8月29日在**北戴河新區網站《通知公告》欄目公布總成績。公示期3天。(1) 語文、數學、英語學科總成績計算方法:總成績=筆試成績×60%+面試成績×40% (2) 幼兒、體育、信息技術學科總成績計算方法:總成績=筆試成績×40%+（面試成績+專業技能成績）×60%考生按總成績由高到低依次確定名次。如報考人員總成績出現并列，以占總成績比例大項分高者居先。

（四）體檢

依據總成績由高分到低分排序，按擬聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。體檢時間：2019年9月2日。體檢由秦皇島北戴河新區教育局組織，北戴河新區人力資源和社會保障局、紀檢監察人員監督，在定點醫院進行。標準參照《河北省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》中有關規定執行，費用自理。凡不符合教師健康標準的一律不予聘用。因體檢不合格出現的缺額,按考試總成績由高到低依次遞補。

（五）政審

2019年9月2日由秦皇島北戴河新區教育局統一組織對擬聘用人員進行政審。凡政審不合格者，一律不予聘用，出現的缺額按考試總成績由高到低依次遞補。

（六）確定人選

2019年9月3日在秦皇島北戴河新區工管委公開欄和**北戴河新區網站《通知公告》欄目公布擬聘用人員名單，公示期限為7天。

（七）崗位分配

被聘用人員按學校需求進行崗位分配，主要面向新區團林、大蒲河片區。不服從分配或在規定期限內不報到者視為自動放棄，取消聘用資格，出現的缺額按考試總成績由高到低依次遞補。

四、人員管理和有關待遇

（一）招聘人員實行聘用制管理，簽訂聘用合同。人事檔案由北戴河新區人才交流服務中心辦理人事**。

（二）招聘人員按文件規定實行試用期制度，試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格者，予以正式聘用；不合格者，解除聘用。（三）所有聘用人員在所聘用學校至少工作5年。（四）招聘人員工資福利待遇、住房公積金按照我區在編在崗教師標準執行，社會保險按有關規定辦理，所需經費由新區財政負擔。

五、相關事項

（一）為確保公開、公平、公正,招聘工作全程接受社會各界的監督,并由秦皇島北戴河新區人力資源和社會保障局、紀檢監察部門人員全程參與監督。（二）相關單位和人員要本著對工作和應試人員負責的態度認真履行職責，應當實行公務回避的，須主動回避。對在報名及資格審查、考試、政審、聘用工作中**、弄虛作假的，一經查實，將嚴肅處理。（三）應試人員所持證件應真實、有效，通過資格審查或政審發現應試人員不符合招聘條件規定的或不能辦理相關手續的，將取消考試或聘用資格，后果自負。持《中小學教師資格考試合格證》參加應聘考試的2019屆畢業生，須在辦理入職手續時提供報考崗位所需的教師資格證原件，否則不予辦理入職。（四）報考人員按招聘條件只能報考一個崗位，不得重復報名。凡在規定時間內未領取《準考證》、未按時參加筆試、面試、體檢和政審的報考人員，視為自動放棄。（五）未盡事宜由秦皇島北戴河新區社會發展局負責解釋。

詳情請登錄**北戴河新區網站（www.bdhxq.gov.cn）《通知公告》欄目查閱。

聯系電話：0335-3595505。

秦皇島北戴河新區社會發展局

2019年8月12日

秦皇島市職業技術學校2019年公開招聘

專任教師、財務會計人員公告

為滿足事業單位用人需要，根據《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發〔2011〕9號），結合秦皇島市職業技術學校2019年度招聘計劃及崗位空缺情況，經秦皇島市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會招聘專任教師1名、財務會計人員1名。現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

秦皇島市職業技術學校位于秦皇島市山海關區老龍頭路181號，是市教育局直屬的省級重點中等職業學校。

二、招聘原則

堅持德才兼備，貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，在考核的基礎上擇優聘用。

三、招聘范圍及方式

（一）招聘范圍。面向全國招聘符合崗位條件人員。

（二）招聘方式。成立由秦皇島市教育局、秦皇島市職業技術學校有關人員組成的招聘工作小組，采取選聘方式進行。

四、招聘條件及崗位要求

（一）招聘條件

1.具有中華****國籍。

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3.專任教師具有相應的教師資格證書，財務會計人員具有會計資格證書。

4.年齡一般在35周歲以下（年齡計算均截止2019年8月31日）。

5.具有與招聘崗位設置要求相適應的年齡、學歷學位、專業和技能條件。

6.具備適應崗位要求的身體條件。

7.現役軍人、試用期內的公務員和試用期內的事業單位工作人員不在招聘范圍。曾因**受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。此外，應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

（二）崗位要求

2019年秦皇島市職業技術學校公開招聘專任教師1名、財務會計人員1名。崗位要求詳見《秦皇島市職業技術學校2019年招聘專任教師、財務會計人員崗位條件表》（附件1）。

五、招聘程序

（一）發布公告。2019年8月7日在秦皇島市人力資源和社會保障局網站、秦皇島市教育局網站、秦皇島市職業技術學校網站發布公告。

（二）報名。采取現場報名的方式。

1.報名時間：2019年8月15、16日上午8：00–12：00，下午2：00–6：00全天在秦皇島市職業技術學校現場報名。

2.報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者須投遞個人簡歷，填寫《秦皇島市職業技術學校2019年選聘專業技術人員登記表》，攜帶本人有效身份證和有關材料原件以及復印件。報名者提交3張近期同底1寸免冠照片，其中2019年應屆畢業生須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業協議書。留學回國人員和其他海外、外國學歷獲得者需取得省級以上教育行政部門出具的學歷認證報告。

（三）資格審查。招聘工作小組依據招聘崗位設置的條件以及個人簡歷描述情況進行資格審查。應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

資格審查結果現場確認或由學校電話通知，請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便及時接到通知。

（四）考核。由招聘工作小組組織實施考核工作。專任教師崗位采取面試與試講的形式進行；財務會計崗位采取面試與專業測試的形式進行。考核時間、地點在報名現場通知。

1.面試。應聘人員進行自我介紹，并回答評審組有關提問。內容包括相關材料的原件、形象氣質、心理素質、語言表達、特長展示等，每人不超過10分鐘。

2.試講、專業測試。專任教師崗位應聘人員需試講本專業中等職業教育教材指定章節，時間15分鐘（采取說課形式），由評審組進行考核；財務會計崗位應聘人員需進行專業測試，應聘人員進行專業能力答辯，由專家評審組進行考核。

3.評定。專任教師崗位應聘人員依據面試、試講結果；財務會計崗位應聘人員依據面試、專業測試結果，最后由評委合議，確定初步人選。

4.選用意向結果通過當面通知或電話通知方式告知應聘人員。

（五）體檢。根據選定人員結果確定參加體檢人選。體檢工作由秦皇島市職業技術學校安排（體檢前一天確定體檢醫院，做好保密工作），時間地點另行通知。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。

（六）考察。體檢合格的，由秦皇島市職業技術學校對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。提請畢業生畢業院校協助對其現實表現進行考察證明，出具考察證明。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。

（七）擬聘人選確定、公示。根據應聘人員的考核、體檢、考察情況，經秦皇島市職業技術學校集體研究確定擬聘人選，寫出書面報告，填寫擬聘用人員公示名單，連同擬聘人員試講結果、體檢和考察情況等材料經秦皇島市教育局審核匯總后報秦皇島市人力資源和社會保障局。

體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在秦皇島市人力資源和社會保障局網站、秦皇島市教育局網站以及秦皇島市職業技術學校網站進行公示，公示期為7個工作日。

（八）聘用。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，填寫《河北省事業單位公開招聘工作人員審批表》，按程序辦理相關審批手續。

被聘用人員實行試用期制度，無正式工作經歷的人員，試用期一年，有正式工作經歷的人員，試用期三個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用并按程序辦理相關手續。

六、其他事項

本次公開招聘擇優聘用，如有崗位沒有合適人選，秦皇島市職業技術學校將對空余崗位進行新一輪招聘，具體方案另行制定。

本方案由秦皇島市職業技術學校辦公室負責解釋，招聘咨詢電話：劉校長，18903334283 龐主任 13315660663。

監督舉報電話：0335-3865019（秦皇島市教育局工委紀委）

詳情登錄

https://www.qhdrsj.gov.cn/home/rNews/detail?code=cmpzTmV3cw%CE%B3%CE%B3&condition=cnNqTmV3c05vdGljZQ%CE%B3%CE%B3&id=726

“愛秦皇島”廣告部電話：0335-3624233

編輯：暖暖

責任編輯：暖暖

拓展知識：

秦皇島人力資源和社會保障局官網

（一）辦公室
綜合協調局重要政務、事務，擬訂局機關工作制度、管理辦法，并負責執行情況的監督檢查；負責局長辦公會、局務會及有關會議的組織工作和會議議定事項的督辦工作；負責文電處理、秘書事務、文檔管理、印章使用工作；組織辦理市人大代表建議和政協提案；負責全局目標管理崗位責任制的制定、實施和督促檢查考核工作；負責局行政后勤、機要保密和接待工作；負責局機關重要事務影像資料收集、制作、管理和發布工作。
（二）人事教育科（老干部管理科）
負責局機關、市公務員局及局屬單位的人事編制、工資檔案、人事變動、考核獎懲、輪崗任免等項工作；負責局機關、公務員局及局屬事業單位專業技術人員技術職務、工人技術等級考、評、聘的組織工作；負責局機關、市公務員局離退休人員的管理工作；指導局屬單位的離退休人員管理工作；擬訂全市人力資源和社會保障系統干部教育培訓辦法、計劃并組織實施。
（三）財務審計科
負責編制和執行部門預決算；負責機關財務管理和直屬事業單位財務執行審計監督；牽頭擬訂政策性資金和專項資金使用管理辦法并組織實施；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；負責本系統科技、信息、標準化建設項目綜合管理；負責直屬單位財務內部審計工作；牽頭組織人力資源和社會保障綜合統計與分析工作；負責局國有資產管理工作。
（四）政策法規科
牽頭擬訂全市人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃并組織實施；負責組織重大政策和綜合性政策調研；承辦重要會議文稿、主要領導講話、工作總結、工作安排以及綜合性材料的起草；負責全市人力資源和社會保障系統信息宣傳工作；負責機關規范性文件的合法性審核。
（五）綜合規劃科
負責全市機關、事業單位人員的宏觀調控；會同有關部門完善機關事業單位編制、人員和工資管理協調聯動機制，合理控制財政供養人員增長；在編制使用限額內綜合管理全市機關、事業單位人員增長計劃；擬訂全市**系統公務員招錄計劃；制定市級機關、事業單位工作人員流動調配相關規定及辦法，具體承辦市級機關、事業單位增人計劃及三個城市區機關、財政性資金基本保證經費事業單位增人計劃工作；負責擬訂全市機關、企事業單位政策性安置人員計劃；擬訂全市機關、事業單位及有關中省屬駐秦單位工資基金管理辦法并組織實施；負責審核市直機關、事業單位工資基金使用計劃。
（六）就業促進科（再就業辦公室、失業保險科）
擬訂促進城鄉統籌就業發展規劃和年度計劃；完善促進就業、鼓勵創業、勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業政策；健全公共就業服務體系，組織協調落實各項就業政策，指導公共就業服務信息管理；牽頭擬訂特殊群體就業援助政策；負責國（境）外人員（不含專家）就業管理服務；負責全市就業經費和扶持生產資金的分配與管理；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法并組織實施；負責組織協調勞動者就業再就業培訓；完善失業保險政策、規劃、標準及失業保險基金管理辦法；負責建立失業預警制度；擬訂完善預防、調節和控制較大規模失業辦法；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；負責審核市屬關閉破產企業職工安置方案；擬訂失業管理辦法，建立失業登記制度，承擔失業統計；擬訂全市農民工管理服務綜合性政策和規劃；推動農民工相關政策的落實；指導全市發展農民工勞務經濟；組織協調農民工統計，按照統一規劃指導農民工信息建設；協調處理涉及農民工的重大事件；綜合協調農民工各項服務活動和培訓工作。
（七）勞動關系科
擬訂全市企業勞動關系調整辦法；擬訂勞動合同、集體合同、用工備案制度實施辦法；擬訂勞務派遣規則并組織實施；擬訂企業經濟性裁員規則；審核**、省駐秦企業、市屬企業集體合同和專項合同；負責企業職工《勞動手冊》的審核認證管理工作；擬訂企業職工檔案管理規則和企業勞動規章制度制定規范；擬訂企業改制重組、資本結構調整和事業單位轉制為企業的勞動關系處理辦法并組織實施；參與評定勞動模范有關工作；擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策；擬訂企業工資指導線和最低工資標準有關政策；監督指導國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；擬訂企業工資內外收入監督檢查規范并組織實施；審核批準市、縣區屬企業實施特殊工時制度；牽頭擬訂建立健全協調勞動關系三方機制的辦法；負責擬訂進入企業的政策性安置人員有關勞動關系調整政策和企業工人調配工作。
（八）工資福利科
負責統籌全市機關、事業單位工資收入分配；擬訂全市機關、事業單位工作人員工資收入分配制度、各類津貼補貼、離退休政策并組織實施；負責機關、事業單位人員工資總額管理；擬訂全市機關、事業單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間待遇標準并組織實施；擬訂全市機關、事業單位福利政策規定并組織實施；承辦市直機關、事業單位工作人員基本工資和各類津貼補貼、工齡核定、退休（退職）的審批工作；承辦市直機關、事業單位離退休人員基本離退休費的調整工作。
（九）事業單位人事管理科
擬訂全市事業單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；擬訂全市事業單位人員聘用辦法并組織實施；建立事業單位人員登記管理制度并組織實施；擬訂事業單位崗位設置、競爭上崗、考核、獎懲、科級職務任免、辭職辭退等辦法并組織實施；按照管理權限承辦事業單位（含**群機關所屬事業單位）管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位設置方案的核準事宜；擬訂事業單位人員公開招聘辦法并組織實施；負責市直事業單位人員公開招聘計劃的審核或備案；負責事業單位人員及企業專業技術人員繼續教育工作，擬訂繼續教育年度規劃并組織實施；負責專業技術人員繼續教育證書管理工作。
（十）專業技術人員管理科（外國專家局）
綜合管理全市專業技術人員隊伍建設；負責擬訂全市專業技術人員管理辦法、發展規劃并組織實施；負責各類專家人選的培養、選拔、表彰和管理，協調專家咨詢工作；負責高級專家延長退休年齡的審核申報；負責優秀專家出國培訓；承辦專家休假；負責全市企業博士后科研工作基地及院士工作站的管理；擬訂海外高層次人才引進、留學回國人員安置、回國（來秦）定居專家安置和留學人員創業園管理的政策并組織實施；編制全市引進國外智力發展規劃；承辦全市聘請外國專家及出國（境）培訓人員計劃方案的審核、申報工作；組織實施國家和省重點出國（境）培訓項目，辦理使用國家和省專項經費出國（境）培訓人員的申報事宜；承辦外國專家“國家友誼獎”和“燕趙友誼獎”的申報以及“山海友誼獎”的獎勵事宜；負責秦皇島市榮譽市民的申報工作；負責國家、省、市農業引智項目跟蹤服務工作。
（十一）職稱管理科（市職稱改革領導小組辦公室）
綜合管理全市職稱改革工作；擬訂全市職稱改革的相關規定及辦法；綜合管理全市職稱申報、評審工作；負責全市高中初級專業技術職務任職資格的審查、推薦、評審以及初級評審結果的核準備案工作；負責全市各專業中級評審委員會的組建及初級評審委員會的審批工作；綜合管理全市事業單位專業技術崗位設置及聘用工作；綜合管理全市專業技術人員的年度考核工作；綜合管理全市專業技術資格（執業資格）考試工作；綜合管理全市企業人員政工專業職務的申報、推薦、評審工作；綜合管理全市全日制大中專院校畢業生和五大畢業生初定專業技術資格的核準工作；綜合管理外地調入人員專業技術資格的認定工作；綜合管理全市專業技術人員相關證書的審核發放工作。
（十二）職業能力建設科（市工人技術等級考核辦公室）
擬訂全市城鄉勞動者職業技能培訓規劃并組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養、激勵辦法；擬訂全市技工學校和職業培訓機構發展規劃和管理規則并組織實施；負責全市職業資格管理；組織指導全市機關、事業單位工人技術等級培訓、考核、定級和技術職務評聘工作；負責組織指導全市職業技能培訓、考核鑒定工作；負責社會職業培訓機構審批工作；制定全市職業技能競賽規則并負責組織實施。
（十三）人力資源市場科（非師范類畢業生管理辦公室）
綜合管理全市人才開發及人才隊伍建設；負責擬訂全市人才資源開發中長期規劃及人才智力引進、作用發揮、獎勵表彰等政策并負責組織實施；按規定辦理市直及區屬機關、事業單位（含中省屬駐秦單位）工作人員及企業從外地引進的全日制中專及以上畢業生調配手續；負責牽頭擬訂大中專畢業生就業政策及非師范類畢業生就業指導和服務工作；負責擬訂人力資源市場發展政策和規劃；承辦人力資源中介服務機構審批，指導和監督人力資源市場和職業中介機構；負責擬訂各類高層次人才工作專項經費的管理辦法并組織實施；參與擬訂人力資源市場發展項目資金管理辦法并組織實施。
（十四）勞動監察科（安全生產辦公室）
承擔人力資源和社會保障法律法規、規章的監督檢查工作；擬訂全市勞動保障監察制度和中長期發展規劃并組織實施；指導、監督全市開展勞動保障監察工作；依法督辦重大勞動保障違法案件；協調有關單位組織開展勞動者**綜合治理；承擔勞動保障監察統計；負責勞動保障監察員資格審查和考核發證工作；承辦局機關法律事務、行政復議和行政訴訟；制定本系統依法行政規范和行政執法人員管理制度并監督檢查；負責本局及所屬單位安全生產的檢查指導工作。
（十五）調解仲裁科（**辦公室、勞動人事仲裁院）
組織擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁制度和發展規劃并組織實施；負責勞動人事爭議調解、仲裁；指導全市并參與**、省、市直機關企事業單位勞動人事爭議案件處理；負責全市勞動人事仲裁機構體系建設；指導開展勞動人事爭議預防和行政調解工作；負責本系統**工作；負責應急管理和維護穩定。
（十六）社會保險基金監督科
擬訂全市社會保險及補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標準并組織實施；負責監督社會保險基金征繳、支付、管理和運營；負責全市企業年金基金管理合同備案和統計；參與擬訂全市社會保障基金投資政策，監督基金投資運營情況；負責管理社會保險基金監督檢查證及企業年金基金管理人員資格；負責全市社會保險基金的審計。
（十七）軍官轉業安置科（市軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室）
負責擬訂全市軍隊轉業干部安置辦法和分配計劃并組織實施；指導全市軍隊轉業干部培訓工作；指導全市自主擇業軍隊轉業干部管理和服務工作；負責軍隊轉業干部隨遷、隨調家屬的安置工作；負責全市企業軍隊轉業干部解困政策的落實和穩定工作的協調指導；承擔市軍隊轉業干部安置工作領導小組的日常工作。
（十八）養老保險科
負責全市企業職工、靈活就業人員、機關事業單位臨時聘用人員、中省屬駐秦單位及駐秦部隊事業單位參保人員基本養老保險和退休人員社會化管理服務政策落實；擬訂基本養老保險基金管理辦法，落實個人帳戶資金補助辦法和預測預警制度；貫徹落實養老保險待遇項目、享受條件、給付標準；貫徹落實補充養老保險政策和企業職工生活福利政策；參與擬訂市級養老保險基金調劑計劃；審核市屬企業的企業年金方案；負責全市特殊工種的認定和管理；擬訂全市企業職工非因工傷殘和因病喪失勞動能力提前退休辦法并負責審核；對縣（區）落實職工退休政策進行檢查督導；負責全市企業及市本級靈活就業人員、機關事業單位臨時聘用人員、中省屬駐秦單位、駐秦部隊事業單位參保人員退休審批審核及離退休職工待遇調整工作；承辦全市企業職工提前退休的審批工作。
（十九）醫療保險科
擬訂完善全市醫療保險、生育保險政策、規劃和標準；擬訂全市醫療、生育保險基金管理辦法；擬訂全市定點醫療機構、藥店的醫療、生育保險管理辦法和結算辦法，實施資格管理；擬訂醫療、生育保險藥品、診療項目和醫療服務設施范圍及支付標準并組織實施；擬訂全市企業離休人員醫療保障政策；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責對醫療保險、生育保險經辦機構和“兩定單位”執行政策情況進行監督檢查。
（二十）工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）
完善全市工傷保險政策、規劃、標準并組織實施；擬訂工傷預防辦法、工傷保險的行業差別費率和單位浮動費率辦法；擬訂工傷預防費、工傷認定調查費的管理、使用和監督辦法并組織實施；組織實施全市機關、企事業單位工傷認定工作；擬訂工傷保險基金管理辦法；擬訂工傷保險待遇調整政策；擬訂協議（定點）醫療機構的資格標準；擬訂工傷康復和輔助器具配置管理政策和標準；擬訂公務員及機關工勤人員工傷待遇政策并組織實施；貫徹執行勞動能力鑒定辦法、職工因工傷殘鑒定標準、非因工傷殘和因病喪失勞動能力鑒定標準并組織實施；承擔市勞動能力鑒定委員會的日常工作。
（二十一）農村社會保險科
擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障辦法、規劃和標準；參與完善農民工養老保險辦法；會同有關方面落實返鄉農民工養老保險及其他社會保險與農村養老保險關系轉移接續辦法；會同有關部門擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障基金籌集和管理辦法實施細則；擬訂被征地農民社會保障措施的審核辦法；承辦全市參保農民領取養老金的審核和待遇調整工作。
機關**委。負責機關和所屬單位的**群工作。
紀檢組（監察室）。負責機關和所屬單位的紀檢監察工作