勞動監察網上投訴(全國勞動監察網上投訴網站)
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勞動監察網上投訴
法律分析：勞動監察投訴舉報平臺模塊包括：政策法律法規、分養失才慶策緊員統權里投訴舉報流程、網上投志附曾勝滑把房前內訴舉報、投訴舉報結果查詢等，勞四異很市動者可以通過點擊網上投訴舉報模塊，輸入相應信息即可實現投訴舉報。勞被延吃動者投訴舉報后，局材濟律之桿條思勞動監察機構將根據職責權限，對反映的問題進行調查處理，符合條件的依法立案，并將辦理結果及時答復投訴老弦熱固檢人。一般問題辦理情況將在5個工作日內予以答復，特殊問題將在15個工作日內予以答復。勞來自動者可在結果查詢頁面，輸入姓名和身份證號，查看勞動監察機構答復情況。
法律依據：《中華****勞動保障監察條例》
第六條 用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察。
第七條 南供陽色相八各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。
勞動保障行政部門在勞動保障事史筆個歌夫藝汽晶配地監察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。
第也議景歡選植八條 勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證石紙英界據的舉報人，給予獎勵。
這位網友反映，離職后被用人單位以個人違約為理由，克扣工資，而且用人單位簽訂的勞動合同時間也比正常延后一個月。這種情況應該怎樣向勞動監察大隊**呢？
我們職工離職時，最好也是按照勞動合同法規定，提前30天通知用人單位，如若不然給用人單位造成損失的情況下，很有可能被索要賠償。
不過相對來講，賠償并不是單位想怎么要就怎么賠的。用人單位必須明確職工造成的損失有多大，有證據證明才可以。
如果就賠償金額產生爭議，可以申請勞動爭議仲裁或**部門處理。
多數情況下，用人單位是趁職工離職后，肆意克扣工資。這種是違法行為。
勞動者應當向勞動監察大隊提供自己正常月份發放的工資表或者工資條。即使沒有勞動者也是可以**的，一般勞動監察大隊會責令用人單位提報會計憑證等發放工資材料。
通過材料確認，勞動者正常應當發放多少工資。用人單位要提供扣職工工資的具體明細，列舉出理由。如果理由不充分，或者單位的規章制度不合法，肯定是不能扣工資的。
如果用人單位及時補發待遇，或在勞動監察部門的責令改正下發放，這樣就可以結案。如果拒不改正，勞動監察部門可以進行行政處罰，甚至申請**強制執行。
關于勞動合同被用人單位延后一個月的問題，勞動者應當提供合同簽訂前工資發放的明細或者記錄，勞動者的工作牌，考勤記錄，甚至工友證明等等證明勞動者那個月工資為用人單位提供勞動，用人單位發放了工資。
如果沒有超出兩年，還可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，補交保險費等等待遇。
憑心而論，其實我們勞動者多數情況下會愿意吃點虧，也不愿意多一事，畢竟**需要時間和精力成本，甚至還需要相關法律知識。還是鼓勵大家來**，因為只要**，麻煩的并不是我們勞動者，而且用人單位也要配合提供相應資料，甚至會面臨處罰。
一般來說，**的效果都是很好的，前提是讀懂法律知識，了解法律規定，不要自己憑想象斷定自己可以得到多少賠償。
還是希望大家都走出來**。大家并不僅僅是給自己**，也是幫他人**。只有**的人多了，企業也會害怕勞動者，也會自覺的多。
拓展知識：
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