不辭職直接走了社保怎么辦(直接辭職走人社保怎么辦)
前沿拓展：
不辭職直接走了社保怎么辦
你現在關系在公司，你不辦理離職，就不能轉出去，轉不出去就不能自己交
所以現在要回單位辦理交接辭職
相信很多HR都遇到過一個問題，員工因為各種原因自愿放棄繳納社保，于是很多公司為了滿足員工的要求，讓員工簽個字也就同意了。
同時，受**影響，有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明，這樣是違法的！
按規定繳納社保是每個企業應盡的責任和義務，員工承諾放棄社保，用人單位究竟要承擔什么責任？
我們先來看個小案例：
2012年12月12日，魏某入職東莞一織布廠工作，擔任雜工，雙方簽訂書面的勞動合同，合同期間為2012年12月12日至2014年12月11日。
雙方簽訂的《勞動合同》第九條約定，魏某自愿放棄公司代辦參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續。
2014年7月17日起，魏某因突發胸背疼痛，經醫院住院治療，診斷為主動脈夾層（StanfordA型）、高血壓病（2級極高危組）。根據其提交的醫療費**，至2014年11月10日止共產生醫療費235030.24元。
最后，原審**判決公司向魏某支付因未參加社會保險而未能得到社保報銷的醫療費用130752.97元。
一審宣判后，公司不服，提起上訴。
二審判決：放棄社保約定無效，公司應支付未參加社會保險而未能得到社保報銷的醫療費用。
看完這個案例，各位HR是不是開始心驚膽戰了？員工自愿放棄社保，對公司來說風險是非常大的，大家一定要重視員工社保的繳納。
用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。
1、不繳納社保，企業將面臨哪些風險？
第一，未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業要負責。
不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公**亡，根據我國法律規定，企業要支付一次性工亡補助金，這很可能把一個公司賠破產。
根據《工傷保險條例》第三十九條第三款的規定：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
第二，如果員工離職后要求補繳社保，企業100%要補繳。
勞動者承諾放棄繳納社保費，不能免除用人單位為勞動者繳納社保費的法定義務。因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社保費。單位不同意補繳的，勞動者可依照社保法依法申請調解、仲裁，提**訟。
第三，企業社保逾期將面臨法律責任。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2、員工自愿放棄社保，離職時可領賠償金？
“員工簽字自愿放棄社保，離職時可從單位拿賠償金”這種謠言大家千萬別信，《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》中都并未有所謂的“員工自愿放棄社保，離職時可以獲一筆賠償金”的規定。
同時需要強調的是：用人單位與員工簽訂《員工自愿放棄購買社保（申請）承諾書》不具有法律效力。
人社部門明確表示，不論是勞動者由于擔心手續繁瑣或不愿承擔個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社保協議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員工簽訂放棄社保協議，不為職工繳納社保，而改為發放一定的保險補貼作為補償，都不符合規定、不具備法律效力。
3、員工申請把社保換成現金可以嗎？
不可以。這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。根據《中華****勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
也就是說，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。
4、員工不愿繳納社保，企業到底該怎么辦？
企業必須要確定的一個**作原則就是：全日制員工，不繳納社保萬萬不行。無論是領導要求，還是員工自愿，都是不允許的。
可將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用；若有想要錄用的員工，應盡力說服其繳納社保。
5、哪幾類員工可以不繳納社保？
自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等；
家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員；
其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
在此我們提醒廣大勞動者和用人單位，一定要重視社保的繳納。
拓展知識：
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