小公司不怕勞動仲裁(小公司不怕勞動仲裁社保)
前沿拓展：
小公司不怕勞動仲裁
勞動仲裁公司法人不是老板并不影響仲裁。勞動仲裁索賠的對象是公司，應該寫明公司全運血誤矛有稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進行，法來自人代表本人可以不參加仲裁，可以授權其他人參加仲裁活動。選擇哪個地區的勞動仲裁，與老板的住址無關，要看公司的工商注冊地液助英址和你實際工作地址，如果這兩個地址不在同一個城區，選擇哪個城區的勞動仲裁都可以。《中華****勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者易技長紙式煤用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十四條 當事人可以委托**人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的音遠強六牛達么始委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向****提**訟。
很多勞動者都有個疑問，為什么各種勞動法規制定的那么完善，不管是立法還是行政條例的制定宗旨都是為了保護勞動者權益，內容也的確是從保護勞動者權益的角度出發，為什么現實卻是大部分的用人單位都在違法？
是用人單位不懂法嗎？那肯定不會，連文化水平不高的普通打工人都明白的道理，企業主們怎么會不懂？
那么是企業主們社會關系牛X嗎？牛X到無懼法律**？
甚至讓大部分的勞動者不禁有個感慨，法律是好法律，規定也是好規定，就是不執行！
很多人都在平臺提問，為什么用人單位都不怕勞動仲裁？
其實最本質的原因是和**幾千年的傳統文化分不開的，或者說是**幾千年傳承下來的“御人之道”“治人之術”！也就是現在人們常說的“管理科學”。
先說兩個觀念或者叫社會現象：一個是“法不責眾”，還有一個“民不舉官不究”。
為什么會出現這種社會現象？因為認真研究你會發現，我國法治現狀是“嚴格立法、鼓勵違法、人人違法、選擇執法”。
法律永遠像“達摩克利斯之劍”一樣懸在被統治者頭上，當有需要時，條款千千萬，總有一條適合你。
就像一個企業，只要想查你，永遠有那么幾個部門能夠依據規定或者條例**你。
所以企業主們的嘴臉，永遠是對下（勞動者）高高在上，猶如能夠主宰勞動者命運的統治者。對上，哪怕是個小部門，也要畢恭畢敬。
勞動者都希望行政部門能夠主動出擊，主動排查用人單位的各種違法行為，主動保護勞動者權益。但是不符合特色國情下的“管理之道”。
再說回用人單位為什么不怕勞動仲裁？是真的不怕不在乎嗎？
其實說是也不是，說不是還真是。
上文說到民不舉官不究，司法界有句話叫“法律不保護躺在權利上睡覺的人”。以一個企業一百個員工都不交社保為例，先不說入職的時候企業就會讓勞動者簽訂一大堆的放棄權益的協議用以規避用工風險，即使勞動者發現所簽訂的協議條款無效，一百個人中能有幾個人去仲裁主張權益？只要有不主張權益的，那些大部分的被侵占的勞動者權益就是企業的收益。
再者說即使全部勞動者都覺醒起來一起向企業主張權益，且不說這一過程會遇到哪些困難，即便是全部勞動者都勝訴了，企業也無非是把本應該給勞動者們的拿出了給了勞動者。
僅此而已。
拓展知識：
小公司不怕勞動仲裁
可以去勞動仲裁，也可以選擇去**老板。他不怕勞動仲裁，但是他怕**他，如果他不發工資的話會成為老賴，會影響他孩子考學，也會影響他以后坐飛機坐動車。
小公司不怕勞動仲裁
如果老板不發工資的話，那么就申請勞動仲裁，就算他不怕勞動仲裁，也得給你發呀。
小公司不怕勞動仲裁
那么可以直接**公司或者**老板。當然不是了，雖然他嘴上說是不怕勞動仲裁，但其實他也是要怕的，一旦對他進行勞動仲裁，那么他一定會賠償你們的金額。
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