人才市場找工作靠譜嗎(人才市場是找工作的嗎)
前沿拓展：
人才市場找工作靠譜嗎
南方濃培故刻裂劃改互寧妒人才市場，還有各區的人才服務中心舉行的招聘會都比較靠譜，如果應屆生就大學組織的招精臨出皇業止還聘會會比較好，如果是做生產工北久席獨也對使推鐵稱父建議去一下開發區的人才市低知何王切夠盾場，哪里的收入還可以。反正正規的人才市場都不收錢，基本都是免費的，所以要交錢的千萬不要去。
近日，有媒體報道，在福建石獅，一工廠開出日薪2000元急招縫紉老師傅，并且還是隨招隨上崗。
根據報道，此事的背景是，最近國內的熱水袋、電熱毯、保暖衣物等保暖裝備不僅暢行歐洲，也在國內再次掀起熱浪。隨著冬季到來，很多產品供不應求，相關工廠訂單激增，不得不加班加點。但不少工廠都面臨著人手嚴重不足的問題。為此，開2至3倍的工資急招工人上崗現象頻頻出現。
對此，有網友表示：“行行出狀元！”“現在學不知道來得及不？”“我要去踩縫紉機”。也有網友表示懷疑：“這是套路。”
一
針對此事，有媒體記者致電石獅多家服裝工廠，有廠家表示，未聽說有日薪2000元的縫紉工，縫紉高級工的月薪一般能達到七八千元，通常都是計件工資，多勞多得。“遇到趕工的情況，最高日薪也就七八百元，但都是短期的。”
當地另一家專門從事羽絨服加工的廠家負責人說，這段時間的外貿訂單略有增加，但縫紉工的活一般是外包出去，支付計件工資，工人每月交貨，按照加工的件數支付他們工資，月薪多為六七千元。
石獅海峽人才市場工作人員也談到，她從業十幾年，從沒有聽說日薪高達2000元的縫紉工，當地服裝廠的熟練縫紉工人是計件工資，目前，當地確實有廠家在招聘縫紉工，熟練工人月薪一般在6000元左右，很少有能達到1萬的。石獅市勞動保障監察大隊工作人員也表示，石獅市每月工資最低標準也才1900多元，日薪2000元著實有些離譜。“他們可能只是博眼球，甚至可能是出錯了，如果勞動者去了那邊，合同上寫著日薪2000元，但最后只寫了日薪200元，那這肯定是違法的，可以反映。”
日薪2千招縫紉機師傅，到底是真缺工還是博眼球，又或是忙中出錯，目前尚無明確**。不過，聯系最近富士康鄭州廠區招工留工等**，也能發現一個日益突出的現象：在勞動力市場上，一線普工正在成為制造業企業，尤其是一些“超級工廠”爭奪的對象。包括縫紉工、包裝工在內的部分職業工種，經常處于緊缺狀態。
數據也能予以佐證。近期，山東發布第三季度全省規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄和需求分布的公告。根據缺工人數、涉及企業數量等因素，排序形成的50個急需緊缺職業（工種）目錄顯示，縫紉工連續兩個季度位列首位，急需緊缺職業（工種）目錄呈現動態調整狀態。縫紉工、包裝工、營銷員、焊工、化工單元**作工位列三季度50個急需緊缺職業（工種）目錄的前五位。
二
分析一線普工緊缺的原因，濼源君認為不外乎這兩條：
一是在各地“工業強市”“工業立市”的浪潮下，制造業呈現強勁發展勢頭，用人需求不斷釋放。而一些外貿型企業階段性訂單大幅增長，也帶來企業用工需求增加。
以比亞迪落戶濟南項目為例。在8月一次直播節目中，比亞迪人力資源有關負責人透露，比亞迪在濟南投資的新能源動力電池及汽車項目，預計用工在4萬人左右，缺口比較大的主要集中在技工跟普工上，要求年齡在18-45歲之間，初中及以上學歷，技工需要電工、焊工、叉車司機等。
（圖片來源：齊魯晚報）
二是新生代勞動力求職出現“去制造化”趨勢。一些制造企業反映，培養多年的一線工人辭職送外賣、送快遞，當前車間多為70后工人。而新生代勞動力不愿意留在制造業的主要原因是車間環境差，每天生活就是兩點一線的“宿舍-車間”“車間-宿舍”，沒有個人生活空間。
有人力資源公司負責人說，現在90后、00后的勞動力主體很難“沉淀在制造業”。諸如滴滴司機、美團外賣騎手、電商主播等新興職業不斷涌現，提供了更為廣闊的從業空間和眾多的就業崗位，這些行業相對于生產制造型企業來說，勞動強度低、工作性質相對自由靈活、生活和社交圈子更廣泛，更合乎新生代的就業意愿。
一線普工的緊缺，本質上還是一種就業結構性矛盾的體現。
三
破解這一問題，需要企業和**都付出努力。
對企業而言，緩解用工難題，終究要靠自身轉型升級來實現。
在山東，縫紉工的緊缺，正倒逼紡織行業企業轉型升級。
（青島瑞華集團有限公司成立于1993年，主要從事服裝生產和銷售業務，圖片來源于網絡）
現在，東南亞生產成本比**便宜，怎么競爭？紡織作為傳統行業已經很難吸引年輕人就業了，怎么把企業玩成高科技？在紡織大市青島，在服裝行業摸爬滾打37年的企業家、即墨瑞華集團董事長程顯玉在60多歲的年紀發起了一場數字化改造。
在改造后的數字化工廠里，一樓的AGV智能機器人按照預先設定的指令，自動將裝滿裁剪好面料的貨架送進電梯，再由二樓的AGV智能機器人進入電梯，將貨架接出來，送進井然有序的生產流水線。完成工作后，自動回到工作崗位待命。“以前都是靠人力從一樓搬到二樓，現在依靠AGV智能機器人的精準配送，高效又快捷。” 程顯玉說。
各種精密的自動化設備、人工智能、數字化技術大顯身手，但很多崗位依然離不開一線**作工，企業需要下功夫改善車間環境、提高一線職工福利待遇。海信空調招聘普工，保底月薪4000-8000元，特別注明“工作車間無塵無味無噪音，有**空調四季恒溫”，并且給員工發洗衣液、香皂、衛生紙，“企業周邊有醫院、購物廣場、名勝古跡”。
多管齊下緩解用工難題，更離不開**部門的主動作為。
濼源君了解到，比亞迪落地濟南后，整個省會經濟圈開啟了支持比亞迪的招工模式。
為確保比亞迪濟南項目用工，在今年7月舉行的山東規模以上工業企業急需緊缺職業（工種）目錄調查發布發布會上，濟南市公共就業服務中心主任王振群透露，由山東省公共就業人才服務中心和濟南市公共就業服務中心，共同組成工作專班，啟動響應機制，從省一直到村實行五級聯動，多次現場辦公，為比亞迪解決用工2387人。今年以來，累計已為全市重點企業解決規模性缺工2.6萬余人。
完善中小微企業用工專員服務機制，建立重點缺工中小微企業清單，對集中缺工50人以上的重點中小微企業，“一人一企，一企一案”幫助解決用工問題……山東推出十項措施全面加強中小微企業用工保障服務。
此外，為加快培育高素質高技能產業大軍，“十四五”期間，山東計劃發展15個左右地域性、行業性技工教育集團（聯盟），全面推行的企業新型學徒制，實現招工即招生、入企即入校，通過工學交替、校企雙師聯合培養企業急需緊缺技能人才。到2025年，計劃全省通過企業新型學徒制培養職工不少于10萬人。
來源：濼源大街2號
拓展知識：
人才市場找工作靠譜嗎
有用，但也不是很有用，如果你報很大希望的話，可能會失望，人才市場是人社部門裝點的門面，做出成績的地方，實際上沒有多大的效果，都只是裝裝樣子，參加招聘的人挺多的，但是真正達成協議的人很少。
人才市場找工作靠譜嗎
有用！合適的工作一定要與自己技能相匹配，人才市場是一個多選擇多機遇的地方，對自己找工作和拓展視野都是有用的。
人才市場找工作靠譜嗎
”人才市場“都是人社部門裝點門面、做出“成績”的地方，其實并沒有多大實際的效果，都是裝裝樣子而已，參加招聘的人表面上倒是不少，真正達成協議的少之又少。
不要報太大希望，估計效果不會太好。
本回答被網友采納
人才市場找工作靠譜嗎
有一定作用吧，但還是要看個人能力的吧。加油！
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