勞務派遣進國企好不好(勞務派遣去國企去嗎)
前沿拓展：
勞務派遣進國企好不好
本人現在是柜員，正式的，建議說，如果你的那個勞務派遣的柜員是可以變成正式的話，就可以進銀行，銀行穩定錢雖然不像傳說的中的那么高，宜老整探建測后滑映聲八但也是中等偏上的。如果是不能轉正的勞務派遣的話，還是進單位做會計吧，起碼可以真正學到東西，等有了職稱和經驗，收入也會穩中植持課這變高的，而且單位的會計肯定比柜員輕松，我覺得哈，呵呵,繼續加油喲!
昨天，小編猛然看見（皖新傳媒，原安徽新華書店）某國企發布了一則公告，從下面的條件來看，貌似還可以，是個清閑崗，salary好像還可以，大專以上就行。公告發布后，瞬間引來大批粉絲眼球。
甚至有人問小編，這樣salary還不錯，事少離家近的國企還招人嗎？如下圖所示，其實是有陷阱的。
但我不得不告訴你的是，這是國企的勞務派遣用工，連合同工都不是。雖然勞務派遣制可以充分發揮用工靈活性，但對于報考者而言，卻連臨時工都算不上。將來如果合同出問題，只能找第三方勞務派遣機構解決。
所以，小編的建議是，這樣的招錄公告，你最好問一下用人單位，看是不是勞務派遣，因為有的公告上并不會體現。如果是，還是不要去了。
下面，我們就來梳理一下哪些可能是勞務派遣，哪些是正式，哪些是有編制的。
一、看公告標題
1、標題中提及編制有個別公告，會直接在標題中寫“某某地區事業單位招錄編制人員××人公告”，這種你就不用從公告里找了，一定是有編制的。
2、標題中提及某些術語有些標題會直接寫“某某地區事業單位招錄編外人員××人公告”、“某某局為某某地區招錄勞務派遣制輔助人員××人公告”，是沒有編制的。
編外、勞務派遣、購買服務、控制總量、備案制，標題中出現這些詞匯是沒有編制的。
3、看公告引導語
按照《事業單位人事管理條例》、《xx事業單位公開招錄工作過程》的規定……
有這樣類似字眼的招錄，一般也是有編的象征。
根據xxxx需要(不重要)，經xxxx研究(不重要)，并報xxx人社局批準(這里是重點!!!)，決定面向社會公開招錄xxx….
一般像這樣上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織的招錄，有很大概率是有編制的。
“經同意，xxxx委托xxx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招錄…..”
一般像這樣委托XXX人力資源公司招錄的，基本上就是勞務派遣制，也就是沒有編制。
三、看公告結尾
通常在正文的后面，可以看到“錄用及待遇”的相關內容。在這一部分里面，有的公告會直接寫明“納入事業編制”或“此崗位不納入事業編制”。從這里也可以看出這個崗位有沒有編制。
咨詢招考單位。在公告結束的地方會留有報名資格和政策咨詢電話，打一個電話，就能十分精準地解決你的疑慮。
四、看篇幅長短
公告越詳細，流程越正規，越可能有編制。
有的公告只有一頁，很大可能沒有編制。
有的公告有4-5頁，這種公告大概率是有編制的。
其實，勞務派遣就是人才租賃。你是勞務公司的貯備員工，派遣你去現在工作的企業。你的人事和福利都歸屬勞務公司;工作企業會給你發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距。這些企業一般是大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。
好啦，有沒有編制就講解到這里了，小伙伴們清楚了么?
文/安徽中公，我們天天不見不散。
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