13薪個稅計算方法(13薪 個稅)
前沿拓展：
13薪個稅計算方法
一、先將職工當月內取得的全年一次性資金察，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。” 注意：該方法一年中只能用一次。如有多次如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等名目的獎金，應當并入當月工薪一并計稅。
二、若您企業是按照全年一次性獎金名義發放的，根據《國家**關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》（國稅發[2005]9號）規定： “納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅
三、若不是按照全年一次性獎金發放的，則并入當月“工資、薪金所得”一怎作并計征個人所得稅
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我國的《勞動法》當中并沒有明確的規定勞動合同中關于13薪的相關條款，就是說勞動合同13薪要怎么寫由各單位依據其規章制度的規定自行確定的，法律不會對此作出強制發放的規定的，因為這屬于單位自主經營權的范疇。
事實上，13薪本來就已經超過了《勞動法》的范疇，在很多私營企業中，可能勞動合同中就沒有關于13薪的約定，這樣也并不違法的。
十三薪是指除了每年十二個月的正常每月發放工資外，作為年終獎或者其他獎勵措施而發放的所謂第十三個月工資。
【法律依據】
《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
拓展知識：
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