前沿拓展：

補(bǔ)償金個(gè)人所得稅怎么算

《國(guó)家**關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得來(lái)自經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕17厚施度8)第一條規(guī)定，對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收器由袁則振約副訴士具入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分，才要按照個(gè)人所得稅納稅。即使納稅，還要除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)。

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于員工離職后的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，按照目前的個(gè)人所得稅納稅范圍，是應(yīng)當(dāng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。但這并不是說(shuō)句創(chuàng)晚居調(diào)若家展弱室，員工的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都要繳納個(gè)人所得稅。

《**、國(guó)家稅務(wù)總海研限請(qǐng)重因傳局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)評(píng)鹽海間己次擔(dān)雷標(biāo)題的通知》(財(cái)稅〔200均倍1〕157號(hào))第沙支季么商念糧外六一條規(guī)定，個(gè)人因居與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系行日每向了陽(yáng)非升伯而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)。

其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家**關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取若沿義歡例承老元得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)法規(guī)，未楊范可呢助即記究國(guó)層計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

第二條九蛋相規(guī)定，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方**法規(guī)的比選甲階重例實(shí)際繳納的住房公積著熱袁直司大言鹽金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)交鐵束踐編文垂講決人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)怎京償收入，可視為一次植想幫取得數(shù)月的工資、薪金收入，允已許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法法規(guī)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

第三條規(guī)定，按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款，由支付單位在支付時(shí)一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

擴(kuò)展資料：

試用期辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)不利后果。

2、按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對(duì)經(jīng)證實(shí)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有證據(jù)證實(shí)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個(gè)月的工資。即你可以拿到實(shí)際的工資加一個(gè)月左右的工資。

3、如果是你自愿辭職，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同并不承擔(dān)賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

離職的經(jīng)濟(jì)賠償要不要繳納個(gè)稅？公司應(yīng)不應(yīng)該履行代扣代繳的義務(wù)呢？

【案件】孟某某與某銷售公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，唐山中院判決該銷售公司給付孟某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金641363.1元。

2021年2月9日，該銷售公司向稅務(wù)機(jī)關(guān)代扣代繳孟某某個(gè)人所得稅76936.09元，完稅證明顯示稅種為個(gè)人所得稅，品目名稱為工資薪金所得。除代繳稅金外的剩余賠償金570233.54元，公司已向孟某某支付完畢。

孟某某認(rèn)為公司未按判決足額給付賠償金，遂向**申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要求公司支付剩余未給付金額76936.1元。執(zhí)行機(jī)構(gòu)于2021年4月6日作出（2021）冀02執(zhí)6979號(hào)執(zhí)行通知書，責(zé)令該銷售公司向孟某某給付**幣71830.31元及相應(yīng)利息。2021年6月15日作出（2021）冀02執(zhí)6979號(hào)執(zhí)行裁定書，凍結(jié)該銷售公司銀行存款**幣8萬(wàn)元或查封其等價(jià)值的財(cái)產(chǎn)。公司對(duì)此不服，向**提出異議。

案號(hào)：（2021）冀執(zhí)復(fù)519號(hào)

針對(duì)雙方爭(zhēng)議的稅務(wù)征收問(wèn)題，唐山中院向國(guó)家**豐南區(qū)稅務(wù)局發(fā)函征詢。國(guó)家**豐南區(qū)稅務(wù)局2021年8月6日作出豐南稅函（2021）22號(hào)答復(fù)函，答復(fù)稱：

1、經(jīng)****判決確認(rèn)的用工單位需向勞動(dòng)者支付的違法解除勞動(dòng)合同賠償金，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

2、公司作為代扣代繳義務(wù)人負(fù)有代扣代繳義務(wù)，在支付賠償金時(shí)應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅稅款。

唐山中院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為經(jīng)****判決確認(rèn)的用工單位需向勞動(dòng)者支付的違法解除勞動(dòng)合同賠償金是否需繳納稅金以及用工單位是否有代繳稅金的義務(wù)。

根據(jù)**、**《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的規(guī)定，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

同時(shí)，國(guó)家**豐南區(qū)稅務(wù)局答復(fù)唐山中院的豐南稅函（2021）22號(hào)函中明確表示，經(jīng)****判決確認(rèn)的用工單位需向勞動(dòng)者支付的違法解除勞動(dòng)合同賠償金需要繳納稅金、用工單位在向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金時(shí)負(fù)有代替勞動(dòng)者繳納稅金的義務(wù)。

本案中，當(dāng)事人雙方雖然已解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但**判決某銷售公司給付孟某某賠償金是基于雙方曾存在勞動(dòng)合同關(guān)系而產(chǎn)生的，復(fù)議申請(qǐng)人所稱雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是否應(yīng)代繳個(gè)人所得稅，應(yīng)由判決確定而非主動(dòng)代繳的理由不能成立。故百威公司向稅務(wù)機(jī)關(guān)代扣代繳孟某某個(gè)人所得稅76936.09元符合法律規(guī)定。

拓展知識(shí)：