富德生命人壽保險公司官方網站(富德生命人壽保險公司官方網站保單查詢)
前沿拓展：
富德生命人壽保險公司官方網站
1、先說公司，保險公司里富德排名第十，成立最遲，連續虧損，賠付都沒保障2、沒有一個保險公司執行無責任底薪，沒有業務公司就沒效益，無責任底薪只有在特殊的時期或者特殊部門開始發展期也許有可能，但那也是有條件的，沒那么容易拿到.3、富得生命人壽籌建期間說的是無責任底薪，你的看看他們的籌建文件，那才是依據，靠推薦人給你說的，恐怕會掉坑里，文件你的仔細研究，保險公司領導玩的文字游戲.看著是個大餅，你能否吃的到，是個問題，何況保險公司業務員大多是40多歲，沒多高文化水平，被糊弄的能知道多少內幕。有業務，經理對你一個態度，沒業務在感受下人家態度你能建下團隊或者你能做作下業務，推薦人，經理會重視你，反之，你不但拿不到底薪，上班期間的話費，交通費，各種你自己的開銷都包不住4、建議如果想去保險公司上班還是去品質好點的大公司5、富得生命公司你在網上搜一下，名氣最差的，據說那個地區籌建時，不給無責任底薪，公司領導還**，這個事件不容忽視
生命人壽客服部呼叫中心榮獲2011“金耳嘜**最佳呼叫中心年度新銳”大獎 2011年10月18日，客戶世界2011**呼叫中心“金耳嘜”頒獎禮在京舉行，生命人壽客服部電話中心以獨特的運營管理特色一舉奪得“**最佳呼叫中心年度新銳大獎”。客戶服務部總監汪洋親臨頒獎現場接受榮譽。這是生命人壽客服部電話中心自成立以來在呼叫中心行業首次獲得榮譽。
評獎主辦單位客戶世界是**支持的第三方行業研究及發展機構，其機構旗下擁有《客戶世界》月刊，客戶世界網；目前在亞太地區擁有超過160人的“顧問專家”及“海外顧問”，是國內**于客戶關懷及管理領域具有高權威、高知名度的客戶研究咨詢機構之一。
生命人壽呼叫中心采用集中化運營模式，服務內容包括全國客戶的呼入業務和呼出業務，呼入業務主要涉及業務咨詢、投訴受理、理賠報案等保險業務；呼出業務主要涉及新契約回訪、滿意度調查及高額件保全回訪等業務。服務渠道包括個險渠道、銀保渠道、團險渠道、經代渠道、電銷渠道等所有業務渠道。
富德生命人壽
截止至2011年8月份，95535現場話務人員已達100余人，下設3個行政管理室，分別負責呼入咨訴業務、呼出回訪業務、質量**、數據分析、系統維護、人員管理及培訓等管理工作。
管理團隊
生命人壽的管理團隊成員都具有良好的教育背景、豐富的海內外行業實戰經驗，通過清晰明確的生涯規劃和職業培訓，通過公平的考核激勵、富有吸引力的薪酬福利不斷吸納優秀人才加盟。在管理團隊帶領下，生命人壽創造了第二個業界奇跡：2004年保費收入超過12億元、2005年更是超過32億，為社會提供了200多億的保障。****公布的2005年保費收入及市場份額數據表明，生命人壽以159.92%的增幅名列中資壽險公司之首（2006年2月26日《**保險報紙》）”。
核心
人才是生命人壽的核心競爭力，人才使生命人壽成為業界極富價值、2006年榮獲**最具成長性保險公司進入全國壽險十強。2007年公司總資產和累計保費相繼過百億，順利跨入**保險業“雙百億”陣容，并創下了國內壽險公司開業四年即實現贏利的經營奇跡。**服務500強企業。2008年2月公司總資產已達二百億。是**目前首家獲準境外委托投資資格的保險機構。計劃于2012年上市。
客戶
包括**石油化工股份有限公司、**移動通信、**銀行、**工商銀行、**建設銀行、**農業銀行、招商銀行、NIKE體育用品有限公司、上海貝爾阿爾卡特、中體產業集團、TOSHIBA東芝（**）有限公司、CCTV、燕山石化等。
拓展知識：
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