國家法定節假日放假天數(國家法定節假日 天數)
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國家法定節假日放假天數
這個規定不合法，單位放假天數超過法定節假日部分屬于單位主動放假，而不是員工請假，不符合帶薪年休假條例的不享受年休假的范圍。 法律依據：《帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
轉自丨**發布
10月27日下午，**舉行例行記者會，****局副局長、****發言人譚克非大校答記者問。
記者：據報道，軍委辦公廳近日印發新修訂的《軍人休假工作暫行規定》。請問修訂這部法規有什么重要意義？修訂后的法規有哪些創新點和亮點？
譚克非：經**軍委批準，**軍委辦公廳日前印發新修訂的《軍人休假工作暫行規定》，自2023年1月1日起施行。
軍事職業承擔任務繁重、工作節奏緊張、異地分居較多，保障軍人休息休假既是廣大官兵高度關注的重要權益，也是促進戰斗力生成的重要途徑。新的休假政策落實軍人地位和權益保障法，積極適應新時代我軍軍事力量運用和訓練管理創新發展形勢任務需要，對軍人休假待遇進行調整優化。主要體現在：一是聚焦服務備戰打仗。綜合考慮勞動強度、風險系數、艱苦程度等因素，采取“基本假期+增加假期”形式，向基層官兵和特殊地區、特殊崗位軍人予以傾斜，增加跨年度休假制度安排，保證官兵有時間、有條件休假。二是綜合集成體系設計。對軍官、軍士休假制度進行整合重塑、一體設計，統一設置不同地區、不同崗位、不同類型人員假期，系統規范年休假、探親假，以及國家和軍隊規定的婚假、產假等，確保總體平衡、協調一致。三是完善休假落實機制。調整未休假經濟補償標準和計發辦法，假期計劃管控和剛性落實制度，對休假計劃安排、審批管理、監督問責等進行細化，推動形成強力落實機制。四是提高休假保障水平。依托軍地有關招接待機構建立軍人休假服務保障網點，根據經濟社會發展水平，提高部分官兵探親出行保障標準，保障軍人休假制度更好落實。
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來源： 東部戰區
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