職工退休養老金計算方法(江蘇企業職工退休養老金計算方法)
前沿拓展：
職工退休養老金計算方法
退休金由兩部分組成：基本養老金和個人賬戶養老金。而基本養老金又由社會性養老金和繳費性養老金組成。
社會性養老金以本省月職工平均工資為基數，按照單位和職工繳費年限分段計發：單位和職工繳納基本養老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的25％計發；滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續全省上年度月職工平均工資的20％計發；滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的15％計發。
繳費性養老金以職工本人指數化月平均繳費工資為基數計發：單位和職工繳納基本養老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資的1％。個人指數化月平均繳費工資的計算方法：用職工每年的繳費工資，除以本省當年社會平均工資，即為當年指數；將歷年指數相加，除以繳費年限，得出平均指數；再將平均指數乘以職工退休時上年度全省社會月平均工資，即為個人指數化月平均繳費工資。
個人賬戶養老金以個人賬戶中的實際繳費累計額除以120，
企業退休職工參加基本養老保險的養老金計算公式，和機關事業單位養老保險的計算公式確實有所不同。但主要形成的原因還是歷史原因造成的，我國近年來也在積極推動養老保險制度的并軌。
企業退休職工基本養老保險的養老金計算公式。
主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式，是2005年國發38號文件規定的，全國統一。能夠形成各地特色的，主要是退休上年度當地的社會平均工資。
基礎養老金＝退休上年度社會平均工資×（1+本人的平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%.
個人賬戶養老金＝退休時養老保險個人賬戶的累計余額÷退休年齡確定的計發月數。
過渡性養老金，實際上是由各省市自行確定的，各個地方差距比較大。但是大家最通用的還是跟退休上年度社會平均工資掛鉤的情況。
比如說，山東省的過渡性養老金計算公式＝退休上年度社會平均工資×本人的平均繳費指數×建立個人賬戶以前的繳費年限（含視同繳費年限）×1.3%。1.3%是過渡性系數，屬于各地的特色，一般在1%~1.4%之間。
機關事業單位退休職工的養老金計算公式。
實際上，機關事業單位職工參加養老保險產生的養老金待遇，也是包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分，但是其養老待遇新辦法還建立了職業年金。職業年金等同于部分企業建立的企業年金，是一種補充養老機制。不屬于養老保險待遇，領完之后就沒有了。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算方法，跟企業退休人員的養老金計算公式完全一樣。
過渡性養老金，類似于當地的企業職工參保人員的過渡性養老金，但是相關計算年限都是2014年9月以前的視同繳費年限（試點地方的實際繳費年限也作為視同繳費年限計算過渡性養老金），過渡性系數依然是1%~1.4%之間。
浙江省機關事業單位的過渡性養老金，等于退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.4%.
實際上，企業職工和機關事業單位職工養老金的區別關鍵在于過渡性養老金部分以及視同繳費年限的部分。
機關事業單位的視同繳費年限要比企業職工長得多，因此有很長的年限可以計算過渡性養老金。過渡性養老金跟社會平均工資掛鉤會相對劃算，而且機關事業單位的視同繳費指數，是根據本人的職務級別、崗位薪級確定的，視同繳費指數一般都超過1，也是非常劃算。
現在的企業職工范圍，實際上跟實施養老保險制度以前的企業職工范圍不一樣。國家實施企業養老保險制度以前，都是國有企業固定工身份的職工才能享受退休待遇。這時候養老待遇主要跟退休前基本工資的水平比例掛鉤，那時候全國的基本工資還是統一的工資表，所以差別不大。
隨著我國改革開放以后，經濟越來越發達，市場經濟體系建立起來了。1991年企業養老保險制度建立以后，私營、外資企業的職工以及個體勞動者等群體都可以參加養老保險。很多職工都是1991年到1992年以后才陸續參保的。參保人員繳費年限短，而且繳費基數普遍偏低，再加上缺少企業年金補充，養老待遇低也是正常。
總體來說，機關事業單位實施職工基本養老保險制度以前的年限和企業職工養老金計算確有差別。隨著機關事業單位實施養老保險制度以后，大家的養老金待遇都是通過基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式計算而出，主要看大家的繳費年限和繳費基數。未來還越來越多的企業和個人參加企業年金制度，最終大家的退休待遇也會漸漸一樣計算公式。
過去不一樣，未來會相同的。
拓展知識：
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