勞務(wù)費個稅計算方法2022(勞務(wù)費個稅計算方法2022最新)
前沿拓展：
勞務(wù)費個稅計算方法2022
個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
1、勞務(wù)報酬按次計算，800以下免稅，800-4000元扣除800后20%計算，4000元以后扣除20%后再按照20%稅率計算。
2、每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅額=每次收入額*(1-20%)*20%。
3、每次收入的應(yīng)納稅所得額超過20000元的：應(yīng)納稅額=每次收入額*(1-20)*適用稅率-速算扣除數(shù)
超過20000-50000的部分；
稅率30%，速算扣除數(shù)2000；超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)7000。
《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，勞務(wù)報酬所得收入畸高，是指個人一次取得勞務(wù)報酬，其應(yīng)納稅所得額超過20000元。
對應(yīng)納稅所得額超過20000-50000元的部分，依照稅法規(guī)定計算應(yīng)納稅額后再按照應(yīng)納稅額加征五成;超過50000元的部分，加征十成。
每月發(fā)工資，代繳個稅是財務(wù)人員最基礎(chǔ)的工作。但是就是這么簡單的事情，蜜雪冰城卻補繳了個稅765萬元，究竟怎么回事？
01
糟了！蜜雪冰城補繳個稅765萬！
近日，小編在****官網(wǎng)上注意到，蜜雪冰城股份有限公司（以下簡稱“蜜雪冰城”）的A股上市申請已獲受理并正式預(yù)披露招股書，擬登陸深交所主板。
“雪王”要上市了！
但有意思的是，當小編翻開他的招股說明書 ，注意到“營業(yè)外支出”科目披露了這樣一項指標:
代員工補繳獎金個稅：765萬元。
怎么回事？！補繳個稅？！難道蜜雪冰城也偷稅了？
先來看看“雪王”自己的解釋：
看到這里小編就明白了，原來是蜜雪冰城的股東通過自己的個人卡向員工發(fā)放獎金，使得員工達到免交個人所得稅的目的，從而被稅務(wù)局要求補繳。
不得不說，蜜雪冰城作為一個即將上市的公司，卻犯了個人卡代發(fā)獎金這樣的錯誤，不禁讓小編有些感慨。
02
私卡發(fā)工資屢見不鮮！企業(yè)這些行為不要再有了！
其實，像私卡發(fā)工資這樣的情況并不是個例，2021年佛山市某材料科技有限公司就通過私卡發(fā)放工資，獎金等，未代扣代繳個稅，被處罰26萬元。
其實這種情況一旦被查，明眼人一看賬務(wù)就有問題。因此，企業(yè)要想明哲保身，就要注意一下7類問題：
一、找**，領(lǐng)工資
有些公司自認為很聰明，為了“個人所得稅管理”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅。
注意了，隨便拿票抵稅，雖說短時間內(nèi)沒有問題，但長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常，那時不想引起稅務(wù)局的注意都難。
而且，公司一旦與員工發(fā)生不愉快，員工一告一個準，對企業(yè)來說得不償失。
二、通過現(xiàn)金發(fā)工資
有些企業(yè)為了少交個稅或社保，工資全部或部分通過現(xiàn)金發(fā)放，一旦被查，補稅是少不了，還會面臨巨額罰款。
而且，去年央行發(fā)布了關(guān)于大額現(xiàn)金管理試點通知，公私戶大額交易或頻繁交易都會出現(xiàn)異常，一旦異常就會被查，一查就是3年賬。
三、冒用他人信息虛列工資
之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資，稅務(wù)局或許很難稽查到；但，自實行新個稅匯算清繳 ，以后企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資來個人所得稅管理已然行不通了。
四、補貼未列入工資
以現(xiàn)金形式發(fā)放的補貼（出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。
如：北京一企業(yè)，因出差補貼、取暖補貼、電腦補貼等未計入工資代扣代繳個稅，罰款近78萬元。
當然了，也并不是所有的補貼都需要并入工資薪金所得繳納個稅的。
例如：取暖補貼按照規(guī)定，是需要并入工資繳納個稅的，但有些地區(qū)又出臺了一些限額免征政策。
所以，建議企業(yè)具體**作時，咨詢當?shù)囟悇?wù)局。
五、工資薪金、勞務(wù)費隨意轉(zhuǎn)化
如：有些企業(yè)為了達到高新技術(shù)企業(yè)的認定條件，以享受高新技術(shù)稅收優(yōu)惠，人為的控制職工總?cè)藬?shù)以滿足技術(shù)人員的占比條件。
還有一些公司明明支付的是勞務(wù)費，卻因為無法取得**，而變成工資發(fā)放等等。
六、工資高卻按最低基數(shù)繳社保
有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實際數(shù)發(fā)放，繳納社保卻一直按最低基數(shù)繳納，這種**作=違法。
從去年11月起，社保已基本實現(xiàn)全面入稅，這無疑釋放出一個信號，社保監(jiān)管只會越來越嚴，不排除稅務(wù)局會通過申報的財務(wù)報表工資數(shù)、個稅申報的工資數(shù)與社保基數(shù)作比對稽查。
七、福利及工資外包
有些企業(yè)為了“個人所得稅管理”，可能會找那些所謂的籌劃公司，將員工部分福利及工資外包，并讓他們給**，一是，可以少繳社保，二是，有**可以入賬抵稅。三，可以少交個稅。
究其實質(zhì)，還是變相的發(fā)工資，一旦被查，你能說清楚嗎？
03
稅局怎么查工資？一般從這4個方面入手！
稅務(wù)局稽查工資，一般會從以下4個方面入手：
企業(yè)在做賬時，不要以為工資發(fā)完、做完賬就萬事大吉，一定要重點檢查是否在上述的4大情況中存在異常。
04
注意了，這8個風險點趕緊對照自查！
為啥稅務(wù)局一查工資就會有問題？請對照自查一下，企業(yè)是否存在以下25個風險點。
1、虛列人員
2、工資發(fā)放不符合規(guī)定
3、重復(fù)扣減專項附加扣除
4、故意或非主觀計算有誤
5、隨意變更適用稅目
6、未依法代扣代繳個稅
7、多次適用年終獎計稅辦法
8、未按規(guī)定適用減免政策
拓展知識：
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