前沿拓展：

個(gè)人所得稅算社保嗎

應(yīng)納個(gè)人所得稅=（工資薪金收入-社保、公積金等扣除項(xiàng)-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)

其中：費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)2000元，適用稅率：超額累計(jì)稅率5%-45%。

應(yīng)納稅額不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；

超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數(shù)為25

超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數(shù)為125

超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數(shù)為375

超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數(shù)為1375

超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為3375

超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數(shù)為6375

超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為10375

超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數(shù)為15375

社保稅前扣除。你的應(yīng)納稅所得額為 4260-176-2000=2084，適用15%稅率，速算扣除額為125。

你應(yīng)該繳納的個(gè)稅=2084*15%-125=187.60

實(shí)際你扣了154.8.，還少扣了呢

目前，事業(yè)單位社保已劃歸稅務(wù)征收，城鎮(zhèn)職工卻被暫時(shí)擱淺，許多企業(yè)暗自竊喜。殊不知，風(fēng)險(xiǎn)正在慢慢逼近。

社保、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)或?qū)⒈葘?duì)

近期，北京人社局、醫(yī)保局、稅務(wù)局三大部門聯(lián)合發(fā)文，公布了今年社保繳費(fèi)工資的通知。

通知規(guī)定：人社部門會(huì)將社保相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。

屆時(shí)，企業(yè)個(gè)稅、社保申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)比對(duì)，以后不繳社保，或者少繳的企業(yè)一個(gè)都跑不掉。

小快認(rèn)為，這大概是城鎮(zhèn)職工社保劃歸稅務(wù)征收的一個(gè)過渡方案，目的就是讓企業(yè)逐步走向合規(guī)化。

所以各位老板，快醒醒吧！2019年，勸你再別打社保的主意了，盡快合規(guī)化。否則企業(yè)將面臨補(bǔ)稅、罰款、滯納金，還會(huì)進(jìn)入社保黑名單，得不償失。

“社保黑名單”來襲

違規(guī)企業(yè)注意了!

這些行為均會(huì)將被納入社保黑名單，企業(yè)、個(gè)人將受到跨部門、跨區(qū)域的聯(lián)合懲戒。

社保黑名單到底有多可怕↓

（聯(lián)合懲戒9種失信行為）

（32種懲戒措施，讓失信者寸步難行）

……

多達(dá)32項(xiàng)，小快就不一一列舉了！

一旦成了失信企業(yè)，將成為重點(diǎn)監(jiān)督對(duì)象，并在財(cái)政補(bǔ)貼和資金支持、優(yōu)惠政策支持、**采購、**項(xiàng)目合作、融資授信、保險(xiǎn)購買、企業(yè)認(rèn)證、評(píng)選表彰、土地供應(yīng)、招標(biāo)投標(biāo)，乃至重組上市等方方面面受到限制或禁止。

毫不夸張的說，進(jìn)入了社保嚴(yán)重失信懲戒名單，企業(yè)將在經(jīng)營發(fā)展中寸步難行！

其實(shí)，從社保的變化，我們可以看出最近幾年稅務(wù)稽查的思路和變化。

1、稅務(wù)稽查將采用更多的數(shù)據(jù)分析

金稅三期大數(shù)據(jù)系統(tǒng)上線之后，稅務(wù)為了提高稅務(wù)稽查的精準(zhǔn)度，稅務(wù)更專注于使用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，這個(gè)時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)異常的話，無論大小企業(yè)都要接受檢查！

2、跨部門涉稅、涉費(fèi)信息共享，建立數(shù)據(jù)比對(duì)模型

銀行、工商、稅務(wù)、社保局等相關(guān)部門信息將實(shí)現(xiàn)互通互融，不久之后，稅務(wù)全面接管社保征收工作，屆時(shí)，社保、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)將實(shí)現(xiàn)全面比對(duì)，一旦有異常，違規(guī)企業(yè)將成為重點(diǎn)稽查對(duì)象。

社保規(guī)范化大勢(shì)所趨

以下幾種企業(yè)提早自查！

1、長期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)

社保基數(shù)有上下限的規(guī)定，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。

以前長期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，個(gè)稅申報(bào)基數(shù)在稅務(wù)局是有記錄的，兩者一對(duì)比，差異過大，未足額繳納的部分，補(bǔ)繳的可能性很大。

2、勞務(wù)派遣、物業(yè)安保、建筑勞務(wù)等用工多的企業(yè)

這些單位很多不會(huì)給職工辦理申報(bào)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，而一些建筑勞務(wù)公司還會(huì)大量做工資成本，在建筑用工未實(shí)名的庇護(hù)下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本。

工資表信息、個(gè)人所得稅信息、社保申報(bào)信息，企業(yè)所得稅申報(bào)信息，現(xiàn)在都由一個(gè)部門來核查了。應(yīng)繳未繳的行為更容易被曝光了。

3、拒繳社保費(fèi)的企業(yè)

稅務(wù)機(jī)關(guān)是專職組織收入的**執(zhí)法機(jī)構(gòu)，有**的征收體系，專業(yè)征收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，征收能力強(qiáng)大，金稅三期工程能夠?qū)崿F(xiàn)全國征管數(shù)據(jù)應(yīng)用的大集中，大大提高征繳效率。

只要核定了申報(bào)基數(shù)和期限，就按照稅種的申報(bào)嚴(yán)格監(jiān)管，延期申報(bào)、不申報(bào)，不僅影響信用，更可怕的是，可能限制開票。

4、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)

至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時(shí)度勢(shì)、順勢(shì)而為，提早自查以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

2019，社保籌劃這6種方式不再可取

1、按最低基數(shù)給員工繳社保

稅局掌握著企業(yè)的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)，稅局對(duì)比個(gè)稅基數(shù)和社保基數(shù)，就能發(fā)現(xiàn)問題。

2、借用他人身份信息列支成本，逃避繳納社保

尤其一些建筑、安保企業(yè)，常常大量采用別人的身份信息制作工資表，其實(shí)這樣隱藏著巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

建筑用工實(shí)名制已經(jīng)在路上，而且社保入稅后，稅局掌握著社保、個(gè)稅、企稅的繳納信息，采用這樣的方式逃避繳社保，根本走不通了！

3、與員工簽訂自愿放棄繳納社保的聲明！

勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議是違反法律規(guī)定的，是無效的。

4、因?yàn)閱T工自己不想繳社保，就不給繳社保！

對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，單位必須為員工繳納社保！

5、拒絕給員工繳社保！或采用補(bǔ)貼的形式，不給員工繳社保！

不繳社保，用人單位需要全額承擔(dān)醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等相關(guān)費(fèi)用。

6、不給試用期員工繳社保！

不給試用期員工繳社保也是不規(guī)范的，一旦發(fā)生勞動(dòng)**，企業(yè)也會(huì)得不償失

提示：企業(yè)聘用這10類人員

可免交社保！

以下10類員工不用繳社會(huì)保險(xiǎn)！附上政策依據(jù)，望大家轉(zhuǎn)發(fā)周知！

1、返聘退休人員

公司會(huì)經(jīng)常返聘一些退休人員，公司是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢？

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。

1）勞動(dòng)合同**屬于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。

2）勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由****審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。　

2、實(shí)習(xí)生

很多學(xué)校在學(xué)生即將畢業(yè)的最后半年，會(huì)讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，常會(huì)招一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)呢？

1）《勞動(dòng)法》規(guī)定：只有符合勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動(dòng)者才能簽訂《勞動(dòng)合同》，但是，是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。

也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就必須簽訂《勞動(dòng)合同》，即使沒簽，勞動(dòng)者也受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。

2）實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。　

3、承包商派遣人員

在工程項(xiàng)目總包和分包中，會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，總包方為了便于工程項(xiàng)目監(jiān)管，時(shí)常會(huì)派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時(shí)，分包商也會(huì)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時(shí)間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

5、協(xié)保人員

協(xié)保人員是指，與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。

新單位招聘協(xié)保人員時(shí)只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6、非**勞動(dòng)的**人員

非**勞務(wù)的**是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

**人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和**公司無關(guān)，因此無需繳納社保。　

7、聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放跟自有員工一樣，支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，五險(xiǎn)一金由勞務(wù)派遣方交，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。　

8、個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體戶，員工工資轉(zhuǎn)為了個(gè)體戶經(jīng)營所得，而無雇工的個(gè)體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為其繳納社保。

由于個(gè)體戶是有限額免稅政策，同時(shí)個(gè)體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。

9、非全日制用工

非全日制用工是以小時(shí)計(jì)薪的，勞動(dòng)者在同一用人單位，每日平均工作時(shí)長不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

10、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要有以下3種：

1.自營勞動(dòng)者

2.家庭幫工

3.季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

文章來源于網(wǎng)絡(luò)，快法務(wù)整理。

拓展知識(shí)：