勞務費個稅計算方法2022(勞務費個稅計算方法例子)
前沿拓展：
給員工發工資，對于財務人員來講并不陌生，但是有關工資個稅所涉及到的有關風險，部分財務人員卻知道的很少。在企業的匯算稽查中，工資薪金永遠是被重點關注的對象之一！每年都有很多家企業因為工資個稅問題被稽查。
首先給大家舉個例子，這是杭州稅務局公布的一則處罰告知書：
主要內容為下：
1、該公司在2019年給員工發了211萬的工資薪金，但是沒有履行扣繳義務，沒有進行代扣代繳個稅。
2、該公司取得運費款收入近250萬元，沒有足額繳納稅款，只申報了繳納了部分稅費，為繳納企業所得稅、增值稅、城市維護建設稅。
3、處罰決定
（1）由于沒有按照規定進行申報代扣代繳個稅，應預扣個稅135126.3元，進行50%的罰款，罰款金額為67563.15元。
（2）未繳納的三種稅共計117669.84元，進行70%的罰款，罰款金額為82368.91元。
（3）該單位拒絕配合稅務局檢查，罰款1萬元。
公司要按照規定為員工代扣代繳個稅，如不按照規定進行計算申報繳納各項稅費，不配合稅務局檢查，都是會進行罰款的。大家在工作中一定要做好排查和風險規避，避免有類似的情況發生。
2022年工資稽查重點，這6種方法已經行不通了！
1、虛開**抵扣
有些公司自作聰明，將工資進行拆分，一部分通過公戶發放，一部分讓員工找**來進行發放工資。長期下來，會造成企業費用異常，想不引起稅務局注意都難。
2、大量員工零申報
不給或逾期員工申報、預繳個稅、或員工工資薪金不合理，長期為0元、1元、5000元以下等等。
3、冒用他人消息虛列工資
之前企業冒用他人身份來虛列工資，稅務局可能很難查到。但是現在個稅APP一查就出來了，一人一稅號，企業別再想冒用他人消息虛列工資了。
4、補貼未申報個稅
有些企業未將話補、餐補、結婚補貼、生日禮金等列入工資申報個稅，造成偷稅。注意：如果是符合規定的誤餐補助，不用繳納個稅，
5、工資薪金、勞務費隨意轉化
不按照規定區分勞務報酬和工資薪金，或者故意轉換，一些公司明明支付的是勞務費，卻因為無法取得**，而變成工資發放，導致少預扣預繳個稅。
6、工資個稅計算不正確
由于工資計稅計算不準確、不真實、不全面，導致少扣、多扣個稅。
那么稅務局是如何檢查企業的工資薪酬呢？一張圖帶您詳細了解：
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拓展知識：
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