2020漲工資最新消息(2020漲工資最新消息通知)
前沿拓展：
機關事業單位每兩年定期調整一次基本工資標準的慣例始于2014年的10月，在此之后分別在2016年、2018年的7月先后兩次執行工資新標準。我國國內的機關事業單位基本工資是全國一個標準，因此覆蓋范圍最廣，執行普惠性也是最高的。到了2020年12月，很多人都期待國家能夠繼續出臺政策，把機關事業工資“兩年調標”繼續下去。
在之前的文章中我們也分析了今年的特殊情況，從退休人員工資每年都在上漲來看，或許會有調資政策出臺。調資政策是否能在最后這十幾天能出，可能還是未知數，有著諸多的不確定性。如果能有調資政策出臺，那普漲的幅度可能也會與2018年的相當，不會有太大的變化。
之前，我們對公務員的歷年調資幅度、“兩年晉檔”的幅度趨勢等進行了分析。今天就拿2018的調資標準，對機關事業單位中的事業單位管理崗人員的“兩年調資”進行分析，為準備進入事業單位或者已經是事業單位的在崗的人員提供一些預期的參考。
一、事業管理崗人員“兩年調資”崗位工資漲幅
事業單位崗位可以分為管理崗和專技崗，管理崗人員的層次基本是和公務員的職務層次相對應。2018年事業單位管理崗人員的崗位工資增資額度如下圖所示：
在事業單位管理崗人員中，絕大多數可能是管理九級的科員級別，中層干部大部分是管理八級（副科）和管理七級（正科），領導人員是管理六級（副處）以上。
管理九級到管理八級，在絕大多數事業單位為中競爭比較激烈，需要很多年完成，所以普調工資的增幅也比較大。總體來看，在事業單位管理崗人員中，“兩年普調”也是擴大了領導人員與普通干部之間的收入差距。
二、事業管理崗人員“兩年調資”工齡工資漲幅
事業單位薪級工資（類似于公務員的級別工資），與工齡掛鉤，每漲一年工齡，工資漲一個薪級，我們用本科學歷人員來作為學歷基準，把工齡從1年-25年的“兩年調資”漲幅用圖來表示：
總體來看，工齡越長對應的工資“兩年普調”的漲幅也就越大，但總體的相差不算特別大。
如果是研究生學歷，工齡在本科學歷上增加4年工齡即可。例如，工齡為0年的碩士研究生，其工齡工資和工齡為4年的本科生是一樣的。
三、“兩年調資”事業單位管理崗人員總體增資額
總體增資額算法其實很簡單，在先找到對應崗位工資的增資額（圖一），然后與工齡工資增額（圖二）相加，那就是兩年調資”事業單位管理崗人員全部增資額了。
如果有在事業單位工作的同志，通過兩個圖可以簡單的查看自己在上一次“兩年調資”時增加的工資額度，可以和自己實際的工資去對比，驗證自己2018年工資普調時工資的漲幅。同時，也可以大概估計自己2020年的普調工資漲幅，當然，前提是今年會普漲。
在事業單位中，還有一類人員，事業單位專技崗人員，篇幅有限，今天不再分析。我們將在下一篇文章中我們將著重介紹專技崗人員“兩年調資”的增長額度和幅度，對此感興趣的同志可繼續關注……
拓展知識：
2020漲工資最新消息
2020年退休人員的工資調整方案是上漲5%，很多地區已經實行。耐心等待就好。
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河北企業退休2020年調資細則
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