前沿拓展：

2021年傷殘鑒定標準

1、劃分依據(jù)：
器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無護理依賴。
2、評定標準：
1)符合中度毀容標準之一項者;
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失2cm2;
3)全身瘢痕面積5%，但≥1%;
4)外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者;
5)椎間盤突出癥未做手術者;
6)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失;
7)指端植皮術后(增生性瘢痕1 cm2以上);
8)手背植皮面積50 cm2，并有明顯瘢痕;
9)手掌、足掌植皮面積30%者;
10)除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失;
11)除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失;
12)足背植皮面積100 cm2;
13)膝關節(jié)半月板損傷、膝關節(jié)交叉韌帶損傷未做手術者;
14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;
15)一手或兩手慢性放射性皮膚損傷Ⅱ度及Ⅱ度以上者;
16)一眼矯正視力≤0.5，另一眼矯正視力≥0.8;
17)雙眼矯正視力≤0.8;
18)一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術后矯正者;
19)上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術后矯正者;
20)瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術后矯正者;
21)職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障術后人工晶狀體跟，矯正視力正常者;
22)職業(yè)性及外傷性白內(nèi)障，矯正視力正常者;
23)晶狀體部分脫位;
24)眶內(nèi)異物未取出者;
25)眼球內(nèi)異物未取出者;
26)外傷性瞳孔放大;
27)角鞏膜穿通傷治愈者;
28)雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB;
29)雙側前庭功能喪失，閉眼不能并足站立;
30)鉻鼻病(無癥狀者);
31)嗅覺喪失;
32)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上;
33)一側顳下頜關節(jié)強直，張口困難I度;
34)鼻竇或面頰部有異物未取出;
35)單側鼻腔或鼻孔閉鎖;
36)鼻中隔穿孔;
37)一側不完全性面癱;
38)血、氣胸行單純閉式引流術后，胸膜粘連增厚;
39)開胸探查術后;
40)肝外傷保守治療后;
41)胰損傷保守治療后;
42)脾損傷保守治療后;
43)腎損傷保守治療后;
44)膀胱外傷保守治療后;
45)卵巢修補術后;
46)輸卵管修補術后;
47)乳腺修補術后;
48)免疫功能輕度減退;
49)慢性輕度磷中毒;
50)工業(yè)性氟病I期;
51)煤礦井下工人滑囊炎;
52)減壓性骨壞**I期;
53)一度牙酸蝕病;
54)職業(yè)性皮膚病久治不愈。
十級傷殘賠償標準
十級傷殘賠償金:受訴**所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。
一、1級至4級工傷傷殘賠償標準（注：一到四級傷殘單位不能和勞動者解除勞動關系）
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，**傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，**傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
二、5級至10級工傷傷殘賠償標準
1、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定。
2、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定。
如何鑒定傷殘等級
當事人做傷殘鑒定應當攜帶以下材料：本人的身份證或居民戶口簿(學生證、軍官證、士兵證或駕駛證也可)、診斷證明書、加蓋院章的病歷復印件和當事人原始的和最近的片子(如X光片、CT片)。
司法鑒定機構一般在接受委托后，十個工作日內(nèi)出具傷殘鑒定書。**人必須充分重視司法鑒定工作的重要性，鑒定結論作為一項重要的證據(jù)，其公正性、權威性、客觀性和科學性不容質(zhì)疑。
由傷殘人員本人申請，法定鑒定機構依據(jù)傷殘人員傷情，對照相關標準進行鑒定。
當前，我國有三個鑒定標準施行：
1、最高****、最高****、**部、國家安全部、**《人體損傷程度鑒定標準》，適用于《中華****刑法》及其他法律、法規(guī)所涉及的人體損傷程度鑒定。
2、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180—2006，適用于職工在職業(yè)活動中因工負傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定(實踐中，道路交通事故和刑法之外的勞動能力鑒定均采用本標準)。
3、道路交通事故受傷人員傷殘評定GB18667-2002，適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。
相關問答
一、骨折都屬于十級傷殘嗎？
按照傷殘鑒定標準的規(guī)定，一般情況下，骨折都達到十級傷殘的標準的，但是還是要經(jīng)過鑒定機構鑒定后才能確定，有可能是十級傷殘，有可能更高，但也可能評不上。
傷殘鑒定標準提到骨折的規(guī)定有：
1、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失;
2、除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失;
3、身體各部位骨折愈合后無功能障礙;
4、有骨折;
5、關節(jié)功能喪失;
6、末節(jié)離斷。
符合任何一項都可以評10級工傷。
二、傷殘等級1級嚴重還是10級嚴重？
【答】一級工傷:從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
十級工傷:從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。
一級嚴重的多，可能會造成殘疾，癱瘓；而十級是的話一般問題都不是特別嚴重，會痊愈，但也許對以后生活會有一點點的影響。
三、勞動鑒定為10級傷殘，可以辦理殘疾證嗎？
【答】這種情況是不能辦理殘疾證的。
殘疾證，是認定殘疾人及其殘疾類別、等級的合法憑證。由殘疾人自愿申領，殘疾人向戶籍所在地殘聯(lián)提出申請，殘聯(lián)委托專門醫(yī)療機構按《殘疾人實用評定標準(試用)》評定。符合標準的發(fā)給殘疾證。
殘疾證發(fā)放與工傷鑒定適用不同的標準，不同的鑒定機構，二者沒有關聯(lián)。工傷職工申請辦理殘疾證，必須在戶籍所在按程序另行申辦按殘疾人鑒定標準重新評定。對照殘疾人鑒定標準，工傷十級相差很遠。

京訟律師事務所導言：

工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因**作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。

一、認定勞動關系，不認定勞務關系

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　　（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　　（五）其他勞動者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

　　用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

　　五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

京訟律師提醒：外出務工最好簽署合同，或保留證明務工的憑證，關鍵時候才能有理可依，減少麻煩。

二、認定工傷六級

《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(GB/T 16180－2014)》5.6.2六級：“

……

27)一側眼球摘除；或一側眼球明顯萎縮，無光感；

　　28)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.4；

　　29)一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0.3；

　　30)一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0.2；

　　31)雙眼矯正視力≤0.2或視野≤48%(或半徑≤30°)；

　　32)第IV或第VI對腦神經(jīng)麻痹，或眼外肌損傷致復視的；……”

三、認定工傷六級流程

第一步：申請工傷認定

《工傷保險條例》（2010年修訂）

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　（一）工傷認定申請表；

　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

　　（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

　　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第二十條　社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

　　作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

　　社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

第二步：勞動能力鑒定

《工傷保險條例》（2010年修訂）

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

　　勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

　　生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

第二十五條　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。

　　設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

第二十八條　自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

第二十九條　勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

四、工傷六級賠付額度預估

因用人單位未繳納工傷保險費，所有工傷待遇均由用人單位支付，而不是從工傷保險基金中支出。

1.治療工傷所需費用：具體額度看實際治療情況

《工傷保險條例》第30條第3款：“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。”

2.伙食補助費、交通、食宿費用

《工傷保險條例》第30條第4款：“職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)****規(guī)定。”

3.職工住院治療工傷的伙食補助費

《工傷保險條例》第30條第5款：“工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。”

4.輔助器具安裝費

《工傷保險條例》第32條：“工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。”

5.停工留薪期待遇：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月，評定傷殘等級后停止享受停工留薪期待遇；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

假設6月份評定傷殘等級，則額度為7000元/月*6個月=42000元。

停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月，期間原工資福利待遇不變，護理費由單位承擔。

工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。鑒定后停止享受停工留薪期待遇。

員工拒絕接受勞動能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第33條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”

6.評定傷殘等級后一次性傷殘補助金：16個月的本人工資，即7000元/月*16=112000

《工傷保險條例》第36條第1款：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。”

7.評定傷殘等級后，如若保留與用人單位的勞動關系，那么由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為本人工資的60%（4200元/月），并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

《工傷保險條例》第36條第1款：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。”

8.評定傷殘等級后職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（7或者8，建議選8，因為7為按月發(fā)放，8為一次性發(fā)放，考慮到用人單位規(guī)模及營業(yè)情況，一次性更保險——用人單位可能有倒閉風險）

《工傷保險條例》第36條第2款：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市****規(guī)定。”

一次性工傷醫(yī)療補助金：解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付18個月

一次性傷殘就業(yè)補助金：解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付30個月

2020年度全省職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資口徑）為87749元，2021年度數(shù)據(jù)未查到。

假設按2020年度標準：87749元/12*（18+30）=350996

《山東省****關于印發(fā)山東省貫徹《工傷保險條例》實施辦法的通知》第25條：“……工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

……

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金所需資金，用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付；未參加工傷保險的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由用人單位支付。”

五、用人單位未簽訂勞動合同的雙倍工資

《勞動法合同法》第10條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。……”

《勞動法合同法》第14條第3款：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”

《勞動法合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

用人單位未簽訂勞動合同的另行支付工資數(shù)額：7000元/月*9個月（3月-12月）=63000元

綜上，已確定第四項之下的第5、6、8項以及第5項，四項額度如下：

停工留薪期待遇7000元/月*6個月=42000元

評定傷殘等級后一次性傷殘補助金：16個月的本人工資，即7000元/月*16=112000

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（假設按2020年度標準）：87749元/12*（18+30）=350996

用人單位未簽訂勞動合同的另行支付工資數(shù)額：7000元/月*9個月（3月-12月）=63000元

共計567996元。

第四項之下第1-4項，根據(jù)實際情況自行確定。

京訟律師認為：關注生命財產(chǎn)安全，健康生活，才能造就更大的利益。積極配合相關部門進行工傷認定，好好療養(yǎng)才是對生命最大的尊重。

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