事業編制和公務員的區別(參公事業編制和公務員的區別)
前沿拓展：
公職招考信息琳瑯滿目，該參加什么考試、報考什么單位，一直是很多同學心里的疑惑。考公務員還是事業單位，也一直是大家爭論不休的話題。
今天小編綜合各方信息，給大家扒一扒“體制內編制排名”！給大家對比下，事業編和公務員的區別。
機關單位編制
機關單位工作人員從編制上說，一般可以分為公務員、參照公務員管理的事業編、全額撥款事業編、差額撥款事業編、自收自支事業編、工勤編，還有少數臨時工和**雇員。
不同編制，待遇略有差別。一般來說，公務員和參公事業編公認最好，因為待遇好晉升機會大。
公務員
公務員屬于行政編。公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產**機關、民主**派機關、人大機關、政協機關、**和**等。
參公事業編
所謂“參公事業編”，指的是參照公務員管理的事業編。參公管理是指事業單位事業編制的工作人員，管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的**職能，被稱為參公管理單位。
參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。
可以這么說，除了編制不同，參公事業編和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇都是一樣的。
全額撥款事業編
在機關中這個群體承擔著和公務員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務員進口太緊，凡是需要用人的單位就想方設法成立事業單位，招考事業編人員，這也是僅次于公務員和參公人員的次優選擇。
所以這一群體年齡結構相對較輕、知識水平相對較高，大多數人還擁有技術職稱，部分能力強的事業編年輕人往往被借調到**最需要用人的部門，承擔著高于一般勞動強度和難度的工作。比如：**部門、應急機構、建設一線以及文案工作復雜的辦公室等。
差額撥款事業編
差額撥款事業編和自收自支事業編人員類似。這部分人在機關中不多，多數集中在醫療衛生、**出版等公益事業單位，有一套自成體系的收入報酬機制。這一類編制的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定。
在某些單位，公務員工資與事業編工資基本相同。而且由于事業編可以評職稱，甚至會出現同級別的工作崗位上，事業編比公務員工資還要高的情況。
工勤編和臨時工
工勤編、臨時工和**雇員這三類編制類似。工勤編主要是技術工人，有手藝，沒學歷，工資待遇比照事業編略低，但比社會上技術工人收入高。
臨時工和**雇員在**機關中沒有正式編制，只是臨時性的在**工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補貼。
看完排名，其實二者差別并不大！
總的來說，公務員是局機關行政編制的人員，事業單位職員是局下屬事業機構事業編制的工作人員，待遇上來說，二者差距不大，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那么嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。
從晉升和長遠發展來看，公務員晉升速度略快于事業單位職員。事業編雖然在前途上不如公務員，但在大部分行政單位，事業編與公務員是混崗工作，所以不存在誰的工作量大的問題。事業編制也具有與公務員一樣的穩定、輕松、壓力小等特性，所以除了身份上的差別外，并不存在誰的工作量大的問題。
拓展知識：
事業編制和公務員的區別
公務員與事業編制的區別是：
一、編制不同
公務員編制，又稱“行政編制”，對應的是行政機關的正式員工。事業編制，對應的是事業單位的正式員工。
二、經費來源不同
公務員是行政編制，通過財政全額撥款。而事業編制的經費來源要多一些，分財政全額，差額撥款，自收自支這三種。
三、薪酬待遇不同
公務員的工資收入由**財政承擔，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些，并且公務員有車補和13個月工資。
四、晉升途徑不同
隨著《公務員法》的修訂，在晉升途徑上的確是打破了職業“天花板”。從2019年6月1日起施行，公務員職務與職級并行制度，也就是說你當不了領導，也能根據工作年限、資歷等，享受到相關的待遇；但是事業編制目前的天花板依然存在，事業編制走管理崗和專業技術崗，管理崗最低為十級，專業技術崗最低為十**，雖然專技崗說的是走職稱，但是想評上中級職稱還是挺難的，以后的晉升通道如何打開，現在還不可知。
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