事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別(參公事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別)
前沿拓展：
公職招考信息琳瑯滿目，該參加什么考試、報考什么單位，一直是很多同學(xué)心里的疑惑。考公務(wù)員還是事業(yè)單位，也一直是大家爭論不休的話題。
今天小編綜合各方信息，給大家扒一扒“體制內(nèi)編制排名”！給大家對比下，事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別。
機(jī)關(guān)單位編制
機(jī)關(guān)單位工作人員從編制上說，一般可以分為公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的事業(yè)編、全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、工勤編，還有少數(shù)臨時工和**雇員。
不同編制，待遇略有差別。一般來說，公務(wù)員和參公事業(yè)編公認(rèn)最好，因為待遇好晉升機(jī)會大。
公務(wù)員
公務(wù)員屬于行政編。公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
國家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)**機(jī)關(guān)、民主**派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、**和**等。
參公事業(yè)編
所謂“參公事業(yè)編”，指的是參照公務(wù)員管理的事業(yè)編。參公管理是指事業(yè)單位事業(yè)編制的工作人員，管理辦法不是按照事業(yè)單位的管理方式而是按照公務(wù)員的管理方式，這樣的單位承擔(dān)一定的**職能，被稱為參公管理單位。
參公管理單位的人員在晉升時可以和公務(wù)員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務(wù)員管理，待遇相同，但是不是公務(wù)員編制。
可以這么說，除了編制不同，參公事業(yè)編和公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利，職務(wù)與級別，錄用，考核，職務(wù)任免，職務(wù)升降，獎勵，懲戒，培訓(xùn)，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責(zé)任，附則等等，包括退休，包括交流調(diào)動等待遇都是一樣的。
全額撥款事業(yè)編
在機(jī)關(guān)中這個群體承擔(dān)著和公務(wù)員沒有任何差別的工作，而且由于近年來公務(wù)員進(jìn)口太緊，凡是需要用人的單位就想方設(shè)法成立事業(yè)單位，招考事業(yè)編人員，這也是僅次于公務(wù)員和參公人員的次優(yōu)選擇。
所以這一群體年齡結(jié)構(gòu)相對較輕、知識水平相對較高，大多數(shù)人還擁有技術(shù)職稱，部分能力強(qiáng)的事業(yè)編年輕人往往被借調(diào)到**最需要用人的部門，承擔(dān)著高于一般勞動強(qiáng)度和難度的工作。比如：**部門、應(yīng)急機(jī)構(gòu)、建設(shè)一線以及文案工作復(fù)雜的辦公室等。
差額撥款事業(yè)編
差額撥款事業(yè)編和自收自支事業(yè)編人員類似。這部分人在機(jī)關(guān)中不多，多數(shù)集中在醫(yī)療衛(wèi)生、**出版等公益事業(yè)單位，有一套自成體系的收入報酬機(jī)制。這一類編制的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。
在某些單位，公務(wù)員工資與事業(yè)編工資基本相同。而且由于事業(yè)編可以評職稱，甚至?xí)霈F(xiàn)同級別的工作崗位上，事業(yè)編比公務(wù)員工資還要高的情況。
工勤編和臨時工
工勤編、臨時工和**雇員這三類編制類似。工勤編主要是技術(shù)工人，有手藝，沒學(xué)歷，工資待遇比照事業(yè)編略低，但比社會上技術(shù)工人收入高。
臨時工和**雇員在**機(jī)關(guān)中沒有正式編制，只是臨時性的在**工作，他們的工資待遇往往比較低，基本享受不到各項福利補(bǔ)貼。
看完排名，其實(shí)二者差別并不大！
總的來說，公務(wù)員是局機(jī)關(guān)行政編制的人員，事業(yè)單位職員是局下屬事業(yè)機(jī)構(gòu)事業(yè)編制的工作人員，待遇上來說，二者差距不大，而事業(yè)單位是和本身效益有關(guān)系的，也沒有公務(wù)員那么嚴(yán)格的約束，很多事業(yè)單位錢是很多的。
從晉升和長遠(yuǎn)發(fā)展來看，公務(wù)員晉升速度略快于事業(yè)單位職員。事業(yè)編雖然在前途上不如公務(wù)員，但在大部分行政單位，事業(yè)編與公務(wù)員是混崗工作，所以不存在誰的工作量大的問題。事業(yè)編制也具有與公務(wù)員一樣的穩(wěn)定、輕松、壓力小等特性，所以除了身份上的差別外，并不存在誰的工作量大的問題。
拓展知識：
事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別
公務(wù)員與事業(yè)編制的區(qū)別是：
一、編制不同
公務(wù)員編制，又稱“行政編制”，對應(yīng)的是行政機(jī)關(guān)的正式員工。事業(yè)編制，對應(yīng)的是事業(yè)單位的正式員工。
二、經(jīng)費(fèi)來源不同
公務(wù)員是行政編制，通過財政全額撥款。而事業(yè)編制的經(jīng)費(fèi)來源要多一些，分財政全額，差額撥款，自收自支這三種。
三、薪酬待遇不同
公務(wù)員的工資收入由**財政承擔(dān)，并根據(jù)國家財政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會化。同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些，并且公務(wù)員有車補(bǔ)和13個月工資。
四、晉升途徑不同
隨著《公務(wù)員法》的修訂，在晉升途徑上的確是打破了職業(yè)“天花板”。從2019年6月1日起施行，公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，也就是說你當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，也能根據(jù)工作年限、資歷等，享受到相關(guān)的待遇；但是事業(yè)編制目前的天花板依然存在，事業(yè)編制走管理崗和專業(yè)技術(shù)崗，管理崗最低為十級，專業(yè)技術(shù)崗最低為十**，雖然專技崗說的是走職稱，但是想評上中級職稱還是挺難的，以后的晉升通道如何打開，現(xiàn)在還不可知。
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