雇主責任險多少錢一年(人壽雇主責任險多少錢一年)
前沿拓展：
為什么我們為員工購買了五險一金后仍然需要配置雇主責任險做補充呢？因為社保里的工商保險只能幫助我們覆蓋基礎的工傷責任，仍有很大一部分責任是無法覆蓋的，如果發生工傷是需要我們企業進行承擔的。
從上圖可以看出社保的工商保險是企業風險轉嫁的最基礎部分，需要雇主責任險作補充，那么哪些責任是雇主需要自己承擔的呢？以上海為例，一張圖讓你看明白
傷殘津貼：
5-6級傷殘的傷殘津貼是需要雇主承擔的，雇主需要長期按月支付雇員傷殘津貼（5級70%，6級60%本人工資）
一次性傷殘就業補助金：
企業需要負擔5-10級的傷殘的一次性就業補助金，5級傷殘需要賠付18個月的社平工資，10級傷殘需要賠付3個月。上海21年社平工資為11396元，如果發生5級傷殘，那么雇主將面臨20萬元的賠償。
醫療費用：
該部分包括門診醫療費用和住院醫療費用，這部分是需要我們企業為雇員百分百承擔的部分，而且包括自費藥品以及自費項目部分。
停工留薪期工資福利：
在因工傷停工留薪期間（不超過24個月），雇主是需要持續支付雇員每個與的本人平均工資的，直至重新恢復勞動或解除勞動合同。
因公外出期間發生事故下落不明：
如果雇員因公出差下落不明的，期間需要支付其本人工資的費用，不超過3個月
停工留薪期間護理費;：
承擔停工留薪期間護理費用，不超過24個月。
如果員工不幸遭遇工傷，除了工傷保險賠償的部分外，以上部分都是需要我們企業自行承擔的，也是一筆不小的費用。
以下是一個機電消防工程有限公的通過雇主責任險獲得理賠的小小案例，便于大家可以更直觀的理解：
林*偉——被保險人大連*機電消防工程有限公司的雇員，林*偉于2020年1月1日入職被保險人，入職后任職消防崗位，從事設備安裝工作。
2020年5月16日，林*偉在工作時因所在的土堆塌方導致受傷，檢查后，林*偉被確診為：左側第7、8肋骨骨折，經保守治療后痊愈，期間共病休112天。
【理賠情況】
林*偉向大連*機電消防工程有限公司申請理賠，而后，大連*機電消防工程有限公司向保險公司理賠，經審核，認為該事故屬于保險合同約定的保險責任范圍，按照合同做出以下理賠：
傷殘賠償金：25737.81元；
一次性傷殘就業補助金：25000元；
誤工費：22400元；
醫療保險金：1593.87元；
護理費：4500元；
合計賠付：77798元。
這部分費用是在工傷基金賠償后，雇主責任險補充賠償的項目，很好地彌補了工傷基金保障內容的不足，而且個人保費花費僅631元。
所以工傷保險和企業責任險并不是二選一，雇主責任險是在我們工傷保險的基礎上做補充，進一步幫助我們企業專一風險，企業完善的用工風險保障需要兩者共同的搭配。
拓展知識：
雇主責任險多少錢一年
雇主責任險的參保人年齡不同保險公司年齡限制不同，一個是必須要年滿18歲，大部分保險公司不能超過65歲。還有的可以接70歲以內的，具體給出一個詳細的表格看看。
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雇主責任險多少錢一年
雇主責任險是指年滿十八周歲到法定的退休年齡之間都可以上雇主險的。
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