返聘人員個稅怎么算(返聘人員個稅計算器)
前沿拓展：
返聘人員個稅怎么算
法律分析：減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。
法律依據：《中華****個人所得稅法》 第四條 下列各項個人所得，免征個人所得稅：（一）省級****、國務院部委和******軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；（二）國債和國家發行的金融債券利息；（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；（四）福利費、撫恤金、救濟金；（五）保險賠款；（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；（七）按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；（九）****參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；（十）國務院規定的其他免稅所得。前款第十項免稅規定，由國務院報全國**代表大會常務委員會備案。
近年來，企業返聘退休人員的現象已不再是個例。一些企業由于缺乏技術缺乏經驗，會不惜重金去聘請一些退休人員再次返崗，這些人大多都是原單位的技術骨干或干部，有著過硬的技術，豐富的工作或管理經驗，從而深受企業重用。那么，對于退休人員工資該如何發放？是否繳納個稅，有些財務很困惑，今天商道會計機構小編通過這篇文章，為大家答疑解惑。
一、是勞動關系還是勞務關系？
根據勞動法相關規定，勞動者一旦達到法定退休年齡，勞動合同會終止，所以退休人員二次上崗，新單位不能與之再簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。還有另一種情況，雖然員工已到達退休年齡，但是與企業仍未脫離關系也未辦理相關手續，企業仍正常提供各項福利，這種情形下員工仍與企業之間存在勞動關系。
二、關于退休人員返聘是否繳納個稅？
離退休人員再任職要根據具體情況分析，判斷是按“工資、薪金所得”還是按“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅，
根據相關規定，退休人員返聘取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，可以按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。但是這里需要強調的一點是，執行以上規定需要符合幾個前提條件：
1、企業與退休返聘人員簽訂一年以上勞動合同，屬于長期或連續的雇用與被雇用關系；
2、退休返聘人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
3、退休返聘人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
4、退休返聘人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
總結歸納，只有符合以上條件的退休人員其取得的收入才能按照"工資、薪金所得"繳納個人所得稅。不符合以上標準則按照"勞務報酬"計算繳納個人所得稅。
三、案例說明
郭老師原為商道會計機構員工，但是已退休。由于業務發展需要，公司決定再次聘請郭老師。按照相關規定，郭老師已經開始領取每月5000元退休工資。商道會計機構給郭老師開出的返聘工資是8000元/月，那么郭老師的工資如何進行賬務處理，該如何繳納個稅？
解答：郭老師按月領取的退休金，根據相關規定，不需要繳納個稅。商道會計機構給郭老師開出的返聘工資是8000元/月，關于這部分，如果郭老師符合退休人員再任職的四個前提條件，應該按照"工資薪金"交納個人所得稅，即：
（8000-5000-專項扣除-其他扣除）*適用稅率-速算扣除數
如果郭老師不符合退休人員再任職的四個前提條件，應該按照勞務報酬交納個稅，按月應預扣預交
8000*（1-20%）*20%=1280元
通過以上講解，你有更深入的了解了嗎？有的同學會問，那么企業到底是按照“勞務報酬”合適，還是按照“工資薪金”合適呢?關于這個問題，企業不能僅從單一方面來考慮，應結合個稅、專項附加扣除、增值稅及附加、企稅福利費等扣繳基數、社保、社保基數等多個方面綜合考慮。
退休人員仍可發揮余熱，相較初入職場的年輕人，可能給企業創造的價值更多。但是企業在對退休人員返聘時，稅務方面也應把控好，以免造成不必要的麻煩。
拓展知識：
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