法定中秋節假日是幾天(中秋法定節假日哪幾天)
前沿拓展：
法定中秋節假日是幾天
《全國年節及紀念日放假辦法》規定：國慶節（10月1日、2日、3日）和中秋節（10月1日）為法定節假日，因此今年的法定假日還是10月1日、2日、3日，但是依據相關放假規則，中秋節（10月1日）可以調休到其他時間，調休的當天適用法定節假日的相關規定，實際勞動者可以享受4天的法定節假日待遇。
2009年有規定10月3日（星期六）中秋節調至10月6日（星期二），而今年則沒有明確，部分自媒體將10月4日認定為法定假日也是沒有依據。具體哪一天為中秋假日的調休還要以國家有關部門通知為準。在沒有確定具體調休日期的前提下，參照2009年放假規定，建議各用人單位可以和員工協商一致，選定10月4日、5日、6日中的一天作為中秋假日的調休時間，期間用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
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國慶節（1-3日）加班可以用補休來替代支付加班費嗎？
不可以。
依據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的工資報酬，上述條款并沒有規定用人單位可以通過調休來替代支付加班費。同時，在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
中秋節期間全國社會大局穩定治安秩序良好
中秋節期間，全國**機關按照**部**委部署要求，以深化推進夏季治安打擊整治“百日行動”為載體，全警動員、全力以赴抓好防風險、保安全、護穩定各項措施落實，確保全國社會大局持續穩定，治安秩序良好。各地未發生重大交通事故，53場大型活動全部安全順利舉辦，**群眾在平安祥和的氛圍中度過中秋佳節。
**部**委高度重視中秋假期安保維穩工作，**部長多次主持召開部**委會議、專題會議進行研究部署，假日期間全程值守。值班部領導每日調度全國社會面情況，針對性作出工作部署。各地**機關主要負責同志堅守崗位、靠前指揮，確保各項工作部署落實落細；廣大民警輔警恪盡職守、忠誠奉獻，持續奮戰在安保維穩第一線，守護萬家平安團圓和社會祥和安寧。
節日期間，各級**機關強化整體防控，嚴格落實****聯勤聯巡和社會面高等級防控勤務，切實加強場站碼頭、繁華街區、城市廣場等重點部位和人員密集場所安全防范，有力維護了良好社會治安秩序。9月9日至11日每晚20時至次日凌晨2時，全國**機關組織開展夏夜治安巡查宣防第三次集中統一行動，各地緊密結合中秋假期治安形勢特點，進一步強化巡查宣防各項措施，切實做到全面巡、精準查、深入宣、立體防，讓**群眾感受到安全觸手可及、就在身邊。北京市**機關4.2萬名警力在崗在位，全市110接報刑事、治安警情同比分別下降23%和28.2%。
針對節日期間客流車流激增的情況，各地**交管部門累計投入警力45萬人次、警車12萬輛次，全面強化隱患排查、路面管控、秩序維護、宣傳提示等措施，全力做好惡劣天氣交通應急工作，嚴查“兩客一危”“三超一疲勞”、酒駕醉駕等突出交通違法行為，確保了全國道路交通安全形勢總體平穩。各地**機關持續加強公交地鐵安保工作，有力保障全國城市軌道交通和公交線路安全順利運行。鐵路、民航**機關強化車站、機場秩序維護，督促鐵路、民航企業加強安檢措施，確保了良好秩序。
針對假期景區游客增多的情況，各地**機關密切與文旅等部門協作配合，累計出動警力20萬人次，加強景區及周邊治安巡邏管控，及時處置各類涉旅**，嚴厲打擊、快速偵辦欺行霸市、強迫交易、**、扒竊等涉旅違法**活動，確保了當前開放的4A級以上重點景區980余萬名旅客安全有序游覽。大型活動舉辦地**機關，嚴格落實各項防疫措施，配齊配足安保力量，做好遠端分流、人員疏導、安全檢查、秩序維護等各項安保工作，確保相關活動全部安全順利。
拓展知識：
法定中秋節假日是幾天
放假調休是中華****國務院文化和旅游部提出的。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日。
自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發布。
事實上，調休制度的發明與我國經濟的發展和國民消費水平的提升有很大關系，歷史上第一次調休的時間是在1999年后，當時國內的固定假期除了雙休外依舊只有4個，民眾口袋里雖然有錢，但沒太多時間花，為了**經濟，當時就有人提出了將雙休與假期拼在一起，實行長假制度。
目前來看，國內假期的調休制度還會存在很長一段時間，因為即便是早已經頒布的雙休制度，大部分都只在國企內部實行，城市中8成以上的私人企業，依舊在保持上6休1的狀態，就連官媒機構，都在2020年承認，無論是即將推廣的每周2.5休息制度還是雙休制度，都不具備在除國企以外的企業中進行推廣的條件。
【法律依據】：根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應按不低于勞動合同規定的小時工資標準150%支付工資報酬;休息日安排加班4小時的，應按同等時間安排補休，不能補休的按不低于勞動合同規定的小時工資標準200%支付工資報酬;法定休假日安排勞動者工作4小時的，應按不低于勞動合同規定的小時工資標準300%支付工資報酬。
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