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新政落地

女職工生育保險(xiǎn)待遇調(diào)整

近日，江陰市女職工生育保險(xiǎn)待遇有兩項(xiàng)政策調(diào)整：

一是2022年2月10日起，按照158天的最新產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼。

二是2022年7月1日起，一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由2315元調(diào)整為2526元。

具體解讀如下

一、新政策下生育津貼享受天數(shù)如何計(jì)算？

生育津貼享受天數(shù)按照女職工產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算：符合政策規(guī)定生育的，順產(chǎn)為158天，剖宮產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育1胎，增加15天。

二、哪些女職工適用新政策？

此次政策調(diào)整適用于：

1、2022年2月10日起，符合政策規(guī)定生育的本市參保女職工。

2、截至2022年2月10日，女職工仍在原規(guī)定產(chǎn)假期間的（生育津貼支付計(jì)算的產(chǎn)假時(shí)間自生育之日起計(jì)算），也按新政策執(zhí)行。舉例說(shuō)明：

①符合政策規(guī)定生育的趙某于2021年10月1日剖宮產(chǎn)一胎，2022年2月10日仍在原規(guī)定的產(chǎn)假期間，按新政策享受173天生育津貼。

②符合政策規(guī)定生育的徐某于2021年8月1日順產(chǎn)一胎，2022年2月10日已不在原規(guī)定的產(chǎn)假期間，按調(diào)整前標(biāo)準(zhǔn)享受128天生育津貼。

三、符合新政策要求，但已按原政策享受生育津貼待遇的女職工，如何申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)？

“無(wú)需申請(qǐng)”。市醫(yī)保中心依據(jù)政策規(guī)定審核后，將于8月底前通過(guò)原發(fā)放渠道進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)各單位注意查收。

提醒

1、因政策待遇調(diào)整，7月在本地生育的女職工，生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助預(yù)計(jì)于9月底前發(fā)放。

2、在符合政策規(guī)定的前提下，一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)一般在女職工本地生育后2個(gè)月內(nèi)匯至個(gè)人市民卡賬戶(hù)。如果在時(shí)效內(nèi)未收到，請(qǐng)至市醫(yī)保中心柜臺(tái)維護(hù)個(gè)人銀行卡信息。

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拓展知識(shí)：

產(chǎn)假158天為啥生育津貼98天

產(chǎn)假158天單位只給休98天

　　產(chǎn)假158天單位只給休98天，生活中女性朋友們生寶寶之后，一般都是可以休產(chǎn)假的，而且現(xiàn)在國(guó)家為了幫助那些困難的家庭就會(huì)有補(bǔ)助，以下介紹產(chǎn)假158天單位只給休98天

　　產(chǎn)假158天單位只給休98天1

　　法律分析：這個(gè)看地區(qū)來(lái)定，產(chǎn)假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有60天產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。在女職工產(chǎn)假期間就有生育津貼，所以在產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天的，在延長(zhǎng)期限內(nèi)仍然可以依法領(lǐng)取生育津貼，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。

　　法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者**的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　產(chǎn)假158天單位只給休98天2

　　 (一)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位按職工工資總額的0.5%，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　 (二)生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍

　　1、生育醫(yī)療費(fèi)用;

　　2、生育津貼;

　　3、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。

　　 (三)生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件

　　1、已參加生育保險(xiǎn)且在享受生育保險(xiǎn)待遇前由用人單位為該職工連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)一年以上(含一年);

　　2、符合法定生育條件并履行規(guī)定手續(xù)生育(含**)或?qū)嵤┯?jì)劃生育避孕節(jié)育情況檢查、避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)。

　　 (四)男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件

　　男職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi);配偶無(wú)工作單位，符合生育政策，報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用或計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，但不享受生育津貼。

　　 (五)生育保險(xiǎn)參保范圍

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)，及其全部職工和雇工。

　　 (六)生育保險(xiǎn)產(chǎn)假時(shí)間

　　女職工生育享受產(chǎn)假包括：順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，懷孕未滿(mǎn)16周**的增加15天，懷孕滿(mǎn)16周**的增加42天，引產(chǎn)按照**懷孕周數(shù)享受相應(yīng)的休假天數(shù)。

　　而享受計(jì)劃生育手術(shù)休假日期包括：取出宮內(nèi)節(jié)育器的為1天，放置宮內(nèi)節(jié)育器的為2天，施行輸卵管結(jié)扎的為21天，施行輸精管結(jié)扎的為7天，施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的為14天。如果同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，則合并計(jì)算假期。

　　生育保險(xiǎn)新政策明確了生育保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，確定了生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)范圍，規(guī)定了生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件，同時(shí)對(duì)男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)條件也作出了明確的界定，生育保險(xiǎn)參保范圍和生育保險(xiǎn)產(chǎn)假時(shí)間為參保人員解決了后顧之憂(yōu)。

　　產(chǎn)假158天單位只給休98天3

　　 2022年北京產(chǎn)假是158天還是98天還是128天

　　從2021年11月26日起，北京的.產(chǎn)假將為158天，北京的產(chǎn)假將增加到60天。也就是說(shuō)，在法定的98天正常產(chǎn)假的情況下，女性可以享受158天的產(chǎn)假，男性可以享受15天的陪產(chǎn)假。

　　 北京最新的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、根據(jù)北京市最新的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，自2021年11月26日起，除法定產(chǎn)假外，女性享受的延長(zhǎng)產(chǎn)假由30天增加到60天；也就是說(shuō)，北京的產(chǎn)假為：98天+60天=158天。

　　2、除法定產(chǎn)假外，女性享受的延長(zhǎng)產(chǎn)假由30天調(diào)整為60天，男性享受的陪產(chǎn)假為15天。在男女休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得辭退、解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同，不得減少工資。

　　3、調(diào)整和完善了城市生育計(jì)劃，確定城市提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，一對(duì)夫婦可以生育三個(gè)孩子。同時(shí)，刪除了對(duì)違反計(jì)劃生育的處理，如社會(huì)支持、懲罰和紀(jì)律處分。

　　 2022年北京市產(chǎn)假規(guī)定

　　1、除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假（98天）外，按規(guī)定生育的，享受60天的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)，即158天，其中產(chǎn)前假15天。經(jīng)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織同意，女職工可以增加一至三個(gè)月的休假。

　　2、難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；

　　3、對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。

　　4、懷孕4個(gè)月內(nèi)**的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕4個(gè)月后**的，享受42天產(chǎn)假。

　　 產(chǎn)假158天包括雙休日和節(jié)假日嗎

　　產(chǎn)假中包括了雙休日和法定節(jié)假日。

　　根據(jù)“產(chǎn)前保護(hù)”規(guī)定，女職工可享受98天產(chǎn)假，其**殊產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)**的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后**的，享受42天產(chǎn)假。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》沒(méi)有明確規(guī)定是否包括國(guó)家法定節(jié)假日，但根據(jù)立法初衷，產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，因此包括法定休息日和期間的法定節(jié)假日。

　　產(chǎn)假158天單位只給休98天4

　　 一、產(chǎn)假什么時(shí)候能開(kāi)始休

　　 1、法定為產(chǎn)前休假15天

　　按照我國(guó)法律規(guī)定，女子依法生育的情況下，可以享受98天的產(chǎn)假，其中可休產(chǎn)前假15天。因此，按照法律的規(guī)定，在生產(chǎn)之前的15天才可以開(kāi)始休產(chǎn)假，準(zhǔn)備生產(chǎn)。

　　 2、根據(jù)自身情況決定

　　雖然說(shuō)法律規(guī)定產(chǎn)前假為15天，但是具體開(kāi)始休產(chǎn)假的時(shí)間還是要根據(jù)孕婦的身體狀況決定。如果孕期有不穩(wěn)定的狀況，為了保證孕婦以及胎兒的健康，要聽(tīng)從醫(yī)生的建議，選擇合適的時(shí)間開(kāi)始休產(chǎn)假。

　　而如果身體狀況允許，可以到生產(chǎn)當(dāng)天或者前一天才開(kāi)始休息，在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來(lái)，對(duì)于生產(chǎn)也是有利的。

　　 二、產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

　　 1、必須享受的休假

　　(1)產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

　　(2)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　(3)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

　　 2、可以請(qǐng)的假

　　(1)產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性**史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

　　(2)哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

　　(3)保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。