個人所得稅計算例子(個人所得稅舉例計算)
前沿拓展：
個人所得稅計算例子
一、一次性獎金的個人所得稅計算方法
1、一次性獎金的個人所得稅計算方法如下：
（1）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數；
（2）在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次；
（3）雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。
2、法律依據：《中華****個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；
非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
二、個人所得稅減免項目有哪些
1、省級****、國務院部委和******軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等獎勵；
2、**發的債券和經國務院批準發的金融債券利息；
3、按照國務院規定發給的**特殊津貼、院津貼、資深院津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼；
4、福利費、撫恤金、救濟金。
1、把稅后利潤獎勵給員工如何申報個人所得稅？
具體案例：如果我們公司從稅后利潤拿出一部分發給員工，類似于提取盈余公積那種，那么員工繳納個稅是按工資薪金還是偶然所得交？
回答：按工資薪金申報。
根據相關規定，只要是和企業有雇傭關系的員工，從企業取得的所得屬于工資、薪金所得。用企業的稅后利潤發給員工，是企業支付員工的報酬。
偶然所得是指偶然性質的，貴司支付給員工所得的前提是在貴司任職受雇（因對應的工作貢獻），很顯然不具有偶然性質。
故，該部分所得在個人所得稅中應當按照工資、薪金所得進行申報。
參考來源：《個人所得稅法實施條例》第六條第（一）款。
圖1
2、公司頒發獎金給非本企業員工該如何繳納個稅？
具體案例：我們集團表彰大會上給各二級集團的先進個人頒發了獎金，但這些二級集團員工并未直接受雇于一級集團，請問如何進行個稅申報？
回答：由一級集團按“偶然所得”項目為二級集團獲獎人員申報并代扣代繳。
根據規定，企業在年會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，個人取得的禮品收入按照“偶然所得”項目計算繳納個人所得稅，但具有價格折扣或折讓性質的消費券、代金券、抵用券、優惠券等禮品除外。同時，個人所得稅以支付人為扣繳義務人。
綜上所述，一級集團與獲得獎金的二級集團員工沒有勞動關系，應當按照“偶然所得”給二級集團的員工申報個人所得稅，稅率為 20%。
參考來源：《****關于個人取得有關收入適用個人所得稅應稅所得項目的公告》第三條
圖2
3、企業該如何代扣代繳**人員的個人所得稅？
具體案例：我們公司聘有**人員并簽訂了勞動合同，請問我司支付**人員工資時該如何計算需要代扣代繳的個人所得稅？
回答：按正常的工資、薪金進行申報。
根據描述，貴司與**人員簽訂了勞動合同，故貴司支付給**人員的報酬屬于工資、薪金所得；
又因為**人員在兩家公司均有所得，如果貴司在申報時不知道**人員在另一處的所得和專項附加扣除項目等信息，可以先按正常的工資、薪金進行申報和預扣預繳個稅。
提醒：從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項扣除的余額超過 6 萬元的**人員需要在次年 6 月底前完成個人所得稅的匯算清繳工作。
參考來源：《個人所得稅法實施條例》第二十五條。
圖3
還想知道哪些關于申報個人所得稅的具體案例，歡迎在評論區留言喲！
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重要的事情說三遍
拓展知識：
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