前沿拓展：

怎么計(jì)算退休工資

一、公務(wù)員退休工資如何計(jì)算
1、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)相等于退休前工資乘百分之八十。三年一調(diào)。公務(wù)員退休養(yǎng)老金領(lǐng)取計(jì)算方法是按基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金。
2、法律依據(jù)：《中華****社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
二、工齡30年提前退休工資如何計(jì)算
1、基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。
2、職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：
（1）工作年限滿35年的，按88%的比例計(jì)發(fā)；
（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計(jì)發(fā)；
（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計(jì)發(fā)；
（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計(jì)發(fā)；
（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例計(jì)發(fā)。
3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計(jì)算。生活補(bǔ)助費(fèi)按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)本人1個月的實(shí)得工資；醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在本企業(yè)工作不滿5年的，發(fā)給相當(dāng)本人3個月的實(shí)得工資，5年以上的為6個月實(shí)得工資。在本企業(yè)工作6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)，按本人解除勞動合同前半年月平均實(shí)得工資計(jì)算。

很多人習(xí)慣的把退休人員領(lǐng)取的待遇叫做退休工資。產(chǎn)生主要原因是由于退休人員依然是由用人單位供養(yǎng)，按月跟在職職工一樣發(fā)放待遇。實(shí)際上，退休工資真正的叫法應(yīng)當(dāng)叫做退休費(fèi)，由用人單位發(fā)放；實(shí)施養(yǎng)老保險制度以后，待遇由養(yǎng)老保險基金發(fā)放，叫做養(yǎng)老金。

現(xiàn)在退休人員的養(yǎng)老金是怎樣計(jì)算的呢？

養(yǎng)老金待遇實(shí)際上還是一件非常復(fù)雜的事情，尤其是國家要在全國實(shí)施統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。

最新的養(yǎng)老金計(jì)算方式是2005年國發(fā)38號文件《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定的。文件明確，退休人員的待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。這兩部分養(yǎng)老金的計(jì)算公式是國家統(tǒng)一的。

①基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

退休上年度的社會平均工資，過去有個省市自行確定，基本是以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資為主。2019年5月，國家明確要以全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)上下限，未來將逐步實(shí)現(xiàn)過渡。

本人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是平均繳費(fèi)檔次，比如始終按100%繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，平均繳費(fèi)指數(shù)就是1。

繳費(fèi)年限要具體到月，一個月轉(zhuǎn)化為0.0833年。一般來講，如果我們15年按照100%基數(shù)繳費(fèi)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是15%的退休上年度社會平均工資。如果是60%基數(shù)繳費(fèi)，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金是12%的退休上年度社會平均工資。高低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，養(yǎng)老金差距并不是按比例增大。

②個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

個人賬戶余額，一般我們通過社保系統(tǒng)都可以查得到。它是按照每月繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入，2005年以前按照11%。每年還會根據(jù)國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)發(fā)記賬利息，過去利率比較低，但是現(xiàn)在利率一般在7%~8%之間。

退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)表是人社部統(tǒng)一公布，從40歲到70歲都有一個養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。40歲以下，70歲以上分別按照40歲和70歲計(jì)算。這個表從2005年制定后并沒有修訂過，未來有可能修訂。60歲退休是139個月，50歲退休是195個月。

相對而言，這部分待遇最好計(jì)算。

③過渡性養(yǎng)老金。其實(shí)2005年國發(fā)38號文件規(guī)定了，在國發(fā)1997年26號文件實(shí)施前參加工作，實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，再發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式由各省市自行確定，一般跟建立個人賬戶前的繳費(fèi)年限和社會平均工資相掛鉤，過渡系數(shù)一般是1%~1.4%。

當(dāng)然，對于現(xiàn)在參加工作的年輕人，不會涉及到過渡性養(yǎng)老金了。

④養(yǎng)老金的年年調(diào)整。我們千萬不要以為退休后養(yǎng)老金就會永遠(yuǎn)不變了，那是商業(yè)養(yǎng)老保險。由于我們的基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟社會平均工資是相掛鉤，為了確保退休人員的養(yǎng)老待遇水平，國家建立了養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制。

每年國家都會通過國務(wù)院發(fā)布通知的方式，安排每一年度的養(yǎng)老金調(diào)整。調(diào)整范圍一般是上一年度12月31日前辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取了退休待遇的老人。近年來，調(diào)整的總體水平一般是5%左右。調(diào)整方式參考了很多因素，比如定額調(diào)整貫徹的是公平調(diào)整原則，人人更加相同的錢數(shù)；掛鉤調(diào)整分為按繳費(fèi)年限掛鉤和按養(yǎng)老金水平掛鉤；傾斜調(diào)整，是對高齡老人的傾斜照顧。通過這樣的調(diào)整方式，養(yǎng)老金較低的人群增長幅度較大，更有利于養(yǎng)老金的保值增值。

比如按照上海市2019年的養(yǎng)老金調(diào)整方案，退休養(yǎng)老金1500元繳費(fèi)15年的退休職工，養(yǎng)老金增加幅度8.2%。退休70歲的老職工，基本養(yǎng)老金4000元，增長幅度只有5.7%。整個上海市的平均養(yǎng)老金增長幅度只有5%。

不管怎樣，職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金能夠不停的增長，參保是非常劃算的。

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