前沿拓展：

**人力資源社會保障

有錢。
社會保障卡作用十分廣泛。持卡人不僅可以憑卡就醫(yī)進(jìn)行醫(yī)療保險個人賬戶實(shí)時結(jié)算，還可以辦理養(yǎng)老保險事務(wù)、辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)、申領(lǐng)失業(yè)保險金、申請參加就業(yè)培訓(xùn)、申請勞動能力鑒定和申領(lǐng)享受工傷保險待遇、在網(wǎng)上辦理有關(guān)勞動和社會保障事務(wù)等。
中華****社會保障卡是由各地方人力資源和社會保障部門面向社會發(fā)行，用于人力資源和社會保障各項業(yè)務(wù)領(lǐng)域的集成電路卡。社會保障卡采用全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，社會保障號碼按照社會保險法的有關(guān)規(guī)定，采用公民身份號碼。

索 引 號015420235/2016-00030文 號關(guān)鍵詞工作動態(tài)公開形式主動公開發(fā)文日期2016-04-20信息來源人力資源和社會保障局相關(guān)附件

經(jīng)開區(qū)，白馬關(guān)實(shí)驗(yàn)區(qū)，縣級各部門，縣屬各企事業(yè)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2015-2016年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)的通知》（川人社函〔2015〕129號）、《德陽市人力資源和社會保障局關(guān)于開展2015-2016年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)的通知》（德人社函〔2015〕246號）和《德陽市人力資源培訓(xùn)中心關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)的通知》（德人培〔2016〕1號）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，決定于2016年在全縣專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員中開展心理健康與心理調(diào)適繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、培訓(xùn)范圍和對象

根據(jù)《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，凡在我縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位工作的人員，均應(yīng)參加專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適繼續(xù)教育公需科目網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)和考試。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

本次培訓(xùn)主題為專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適，由德陽市人力資源培訓(xùn)中心組織四川大學(xué)陳智教授為主的三位專家授課，制作了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課件，包括《心理健康與成長》、《自我探索與自我完善》、《壓力與情緒管理》、《情商提升與社會適應(yīng)》、《親子關(guān)系與和諧家庭構(gòu)建》、《理解倦怠與情緒管理》、《利用資源與激發(fā)能量》、《心理素養(yǎng)與競爭力提升》等課程，供學(xué)員學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)時間和方式

依托德陽人力資源培訓(xùn)網(wǎng)（http://www.dypx.org.cn/）開展網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)采用網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)和線下自學(xué)的方式進(jìn)行，具體學(xué)習(xí)和考試**作流程請登錄德陽人力資源培訓(xùn)網(wǎng)查閱專業(yè)技術(shù)人員公需科目繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)**作說明。培訓(xùn)時間從即日起至2016年11月30日止。

四、實(shí)行隨機(jī)抽考現(xiàn)場考試

所有參訓(xùn)學(xué)員完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)后，即點(diǎn)擊申請抽考，系統(tǒng)將按一定比例隨機(jī)抽取一定人員實(shí)行現(xiàn)場筆試。未抽中現(xiàn)場考試的參訓(xùn)學(xué)員仍通過網(wǎng)絡(luò)在線考試方式進(jìn)行，被抽為現(xiàn)場考試的學(xué)員即按就近原則選擇考點(diǎn)并打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證要求到指定考點(diǎn)參加考試。未參加考試人員視為當(dāng)次考試成績不合格（如有特殊情況不能參加本次現(xiàn)場筆試，需在開考時間3個工作日前書面向各考點(diǎn)申請變更考場）?，F(xiàn)場考試不合格學(xué)員，有2次現(xiàn)場補(bǔ)考機(jī)會。

參加現(xiàn)場考試年滿50周歲的學(xué)員，（年齡計算截止時間為申請考試當(dāng)月）實(shí)行開卷考試，其他人員實(shí)行閉卷考試。

現(xiàn)場考試學(xué)員考場考點(diǎn)**作流程詳見**作說明，現(xiàn)場考試規(guī)則按德陽市人社局《關(guān)于開展2015-2016年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)的通知》（德人社函〔2015〕246號）附件2執(zhí)行。

五、培訓(xùn)收費(fèi)

培訓(xùn)費(fèi)用按德陽市物價局核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，收取50元/人培訓(xùn)費(fèi)。

六、報名繳費(fèi)

（一）報名方式及地點(diǎn)

1.報名方式：網(wǎng)絡(luò)在線培訓(xùn)采取現(xiàn)場報名和領(lǐng)取培訓(xùn)課程激活碼方式進(jìn)行。為方便參訓(xùn)報名，全市在市、縣兩級都設(shè)立了報名點(diǎn)，各參訓(xùn)單位和個人即日起可就近到本地報名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報名。教育系統(tǒng)到教育局教師培訓(xùn)中心報名、領(lǐng)取培訓(xùn)課程激活碼，其他企事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一報名，報名時交《2015-2016年羅江縣參加公需科目–心理健康與心理調(diào)適繼續(xù)教育人員名冊》（見附件1）（可以通過QQ傳附件1，領(lǐng)取培訓(xùn)課程激活碼后交紙質(zhì)資料附件1）。

2.報名地點(diǎn)及聯(lián)系電話

德陽市人力資源培訓(xùn)中心（市岷江東路126號一樓大廳），聯(lián)系電話：2300488

羅江縣人力資源和社會保障局（羅江縣新政務(wù)中心—羅江縣環(huán)城路東東段168號732室），聯(lián)系電話：3120911。

（二）繳費(fèi)方式

繳費(fèi)有現(xiàn)場繳費(fèi)和銀行匯款兩種方式：

1.現(xiàn)場繳費(fèi)：在市人力資源培訓(xùn)中心一樓服務(wù)窗口報名，可用銀行卡刷卡支付和用現(xiàn)金到銀行繳費(fèi)支付。

2.銀行匯款：單位需統(tǒng)計參訓(xùn)人數(shù)和繳費(fèi)金額，通過當(dāng)?shù)劂y行統(tǒng)一匯款到指定賬戶。賬戶信息如下：

收款單位：德陽市財政局（非稅資金）

開戶銀行：市工行東大街分理處

賬號：2305363129021901858

注：匯款成功后，請持繳費(fèi)憑證的原件及復(fù)印件到報名點(diǎn)，登記匯款單位詳細(xì)信息及繳費(fèi)情況。待報名點(diǎn)與銀行核實(shí)確認(rèn)無誤后，匯款單位即可到報名點(diǎn)領(lǐng)取**和激活碼（轉(zhuǎn)款時請備注好單位名稱或個人信息）。

七、現(xiàn)場考試考點(diǎn)設(shè)置

全市設(shè)置現(xiàn)場考試考點(diǎn)7個?，F(xiàn)將各考點(diǎn)第1場詳細(xì)信息公布（見附件2），第2場及以后場次信息在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺抽考系統(tǒng)及時公布。

八、工作要求

（一）職責(zé)分工?？h人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全縣心理健康與心理調(diào)適公需科目繼續(xù)教育的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)督查，將在網(wǎng)絡(luò)上適時對全縣公需科目繼續(xù)教育工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對組織不力，未完成培訓(xùn)任務(wù)的單位將予以通報。縣經(jīng)開區(qū)管委會、經(jīng)商局和住建局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)單位參訓(xùn)對象的政策宣傳、組織報名工作?？h教育局負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)四川工業(yè)科技學(xué)院、德陽通用電子科技學(xué)校和其他民辦學(xué)校、民辦幼兒園參訓(xùn)對象的政策宣傳、組織報名、培訓(xùn)的指導(dǎo)督查工作。

（二）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施心理健康與心理調(diào)適公需科目繼續(xù)教育，各參訓(xùn)單位要積極配合縣人力資源和社會保障局，確保參訓(xùn)人員、學(xué)習(xí)時間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)三落實(shí)。

（三）做好培訓(xùn)登記與使用

根據(jù)《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記及考核辦法》（川人發(fā)〔2003〕95號）規(guī)定和德陽市人社局《關(guān)于開展2015-2016年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)的通知》（德人社函〔2015〕246號）要求，參加年度繼續(xù)教育并考試合格，計算40學(xué)時并在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證書上登記，作為專業(yè)技術(shù)人員考核、聘任、晉職、職（執(zhí)）業(yè)資格注冊的依據(jù)之一，無故不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或考試、考核不合格的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。專業(yè)技術(shù)人員申報晉升專業(yè)技術(shù)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格注冊和再注冊、事業(yè)單位人員晉職晉級、續(xù)聘時，須提供《繼續(xù)教育登記證書》原件和復(fù)印件，未完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得受理（辦理）。

拓展知識：

**人力資源社會保障

人力資源和社會保障部的同志們您們好！
我陜西省榆林市、榆神工業(yè)區(qū)、店塔工業(yè)園區(qū)民祥礦務(wù)有限公司承包著全國及本省區(qū)七家煤礦，不同的礦區(qū)設(shè)為名字不同分公司、項目部，各分公司、項目部指派各種領(lǐng)導(dǎo)管理人員；入股成員幾十名，經(jīng)營范圍:礦山工程施工、機(jī)電安裝工程施工、建筑工程施工、市政公用工程施工、煤礦礦山勞務(wù)承包；機(jī)電維修、技術(shù)咨詢服務(wù)、煤炭加工與銷售、工礦配件材料銷售、食品加工等，年純收入四十多億元；
就拿楊伙盤項目部、楊伙盤煤礦來說，自2005年到現(xiàn)在；十幾年一直每年只給職工立一份勞動合同，只有公司保存的那一份，沒有職工保存的那一份；
職工因公受傷致殘沒有相關(guān)待遇，養(yǎng)老保險只給一部分人交，一部分人沒交，其他保險事項全部沒交；職工退休時、企業(yè)單方非法解除勞動合同時沒有相關(guān)待遇；隊職工體檢、幾年一次，沒有體檢的年份，照體檢過年份到印刷部制一份帶有體檢結(jié)果的體檢表，讓職工在其上面按上手印、填上姓名即可、不做實(shí)際體檢；體檢過的年份體檢結(jié)果不讓職工知道，職工退休或企業(yè)單位單方非法解除勞動合同時，找借口、用手腕、不給職工職業(yè)健康體檢結(jié)果、想法設(shè)法阻礙工傷及塵肺病認(rèn)定鑒定；
職工年休假、法定節(jié)假日不休息無補(bǔ)休無相關(guān)待遇，雙休日不休息、無補(bǔ)休無相關(guān)待遇，上12小時（2018年9月前）8小時以外加班無相關(guān)待遇；
職工受傷致殘體后、退休時、企業(yè)單方非法解除勞動合同時，企業(yè)并不給任何相關(guān)待遇，職工從勞動仲裁委員、縣**、市級**打官司要回相關(guān)待遇，由于民祥礦務(wù)有限公司采用了巨額行賄、出使假證據(jù)、假理由、不讓職工保存勞動合同、開工資用現(xiàn)金、將退休時讓職工多干一二年、不出使工資單考勤表、勞動合同、職業(yè)健康檢查結(jié)果等各種手段導(dǎo)致百分之九十多的職工按勞動法、勞動合同法、人力資源和社會保障法工傷保險法條例、職業(yè)病防治法要回相關(guān)待遇、打了三到九年時間不等的官司，要回的待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠成本。民祥礦務(wù)有限公司每年隊職工上一年的多項獎金遲遲不發(fā)。
各級**隊民祥礦務(wù)有限公司的違法違規(guī)問題接到職工多次舉報后僅罰二十萬、九十萬、二百萬不等，最高也沒起過二千萬，在企業(yè)認(rèn)為:這不過是家常便飯，事后該怎么違規(guī)違法還是照犯不誤；這十幾年來少給職工的待遇將近六億多元，只有一次罰它幾個億才知道痛，才知道改正。
此致
希望人力資源和社會保障部的同志們對舉報人保密，隊民祥礦務(wù)有限公司給予嚴(yán)懲！

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**人力資源社會保障

剖析退休人員
養(yǎng)老金差距過大的根源

一、調(diào)整比例失調(diào)或倒掛！過去普調(diào)同一金額，定額占比100%，現(xiàn)在只占17%。即使立馬顛倒過來，
之前這么多年，高比低者多領(lǐng)數(shù)十萬或百萬。
二、改革之初，養(yǎng)老金相差無幾，但日怕長算，差距就大了?！驹虏睢?2個月×45年（女55歲退休至百歲
）】。若將養(yǎng)老金拉開檔次，差距就天壤之別了。
三、一線實(shí)情：不知何故，晉職指標(biāo)分配到基層第一線時，就成了100多人競爭1個名額。受后臺、關(guān)系、財大氣粗等不正之風(fēng)的影響，努力實(shí)干者并非能評上。若從自身找原因，便是：正能量者不走歪門邪道。
四、機(jī)關(guān)事業(yè)單位代繳20%，個人繳納8%的養(yǎng)老保險，是限定的，由單位代扣。咋又冒出了個……100%
、300%繳費(fèi)呢？難道還有多重標(biāo)準(zhǔn)嗎？月薪6千（不吃不喝），就交6千 。年薪12萬，就交36萬，富豪絕對能辦到！取消限制，網(wǎng)開一面。
五、養(yǎng)老金水平按百分比調(diào)整合理嗎？
將個人養(yǎng)老金水平按百分比掛鉤調(diào)整，例：
12000×1.7%，增長204元，
2000×1.7%，增長34元。
高者大幅上調(diào)，低者微調(diào)。
數(shù)調(diào)連漲，疊加翻倍，差距過億。這就是養(yǎng)老金差距擴(kuò)大的根本原因！
六、借鑒國外意識形態(tài)體制，“崇富歧低”。思維出現(xiàn)偏差，行為肯定偏離。資本主義國家不該有的“宗族歧視”，社會主義國家更不該有。
七、“激勵多繳，多繳多得”合理嗎？
“激勵多繳”的意思是：繳得越多越好！咋還有個300%的上限呢？怎么前茅后盾的？若取掉上限，就不矛盾了。那富豪多繳10億，看能多得多少億？顯然是為富豪謀取暴利呢！不就是比別人多繳了幾百或千元社保么？有錢就任性，就該比大家特殊，就該千倍萬倍的額外套取國家巨額社?；饐幔?br />建議：同地市，統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，比別人多繳的份額付息，退還原主。
八、養(yǎng)老金極高，就敬畏了嗎？生怕其利益絲毫受損嗎？就沒有辦法了嗎？有：平擬呀、限高啦……。 “控高提低，縮小差距，體現(xiàn)公平原則”**的政策是好的，大得人心，廣大基層退休人員無不拍手稱快！政策出臺這些年了，養(yǎng)老金差距不但沒縮小，反而擴(kuò)大了！上有政策，下有對策：“擬低傾高，肥上加膘”。以高者利益最大化，絞盡腦汁，研創(chuàng)出“變加法為百分比”的速富奇招。高齡老人經(jīng)過數(shù)次上調(diào)，養(yǎng)老金已經(jīng)很高了，再大幅上調(diào)、大幅傾斜，雙重疊加。養(yǎng)老金極高，年事已高，享用不了，去不帶走。贈子千金,不如授子一藝。家財萬貫，后代未必能守得??？向高齡傾斜有必要么？有意義么？
有人天生體弱，并非心態(tài)不好，老了誰能沒病。退休群體年齡結(jié)構(gòu)是金子塔式的。高齡并不代表大多數(shù)，傾斜不是人人都能享受得到的，**的光輝沒有普照到每個退休人員身上，有失公平。
九、養(yǎng)老金差距過大，至今沒有人聲稱對此負(fù)責(zé)，那肯定是被外國人擴(kuò)大了！有人借口歷史原因造成的：歷史上的差距就這么大嗎？追索到改革之前，普調(diào)同一金額，沒啥差距。改革之初，差距甚微！到底是誰所為？
有人可能不認(rèn)識自己了，“控高提低”事不關(guān)己，高高掛起（并非國人職責(zé)）
。始終沉浸在“百分比”等發(fā)
明成果中，自我陶醉，不能自拔。決戰(zhàn)“扶富”，馳騁疆場！想要急剎車，根本不可能，慣性的沖擊力是無法阻擋的。除非將“扶富”與扶貧
二者輪崗，親自體察一下貧困人口的疾苦，也親身體驗(yàn)一下扶貧工作者的艱辛與付出?！胺龈弧闭呤且詫?shí)際行動與扶貧攻堅、與****保持高度一致嗎？富豪不用扶，都已經(jīng)很富了，還用幫扶嗎？有這個必要嗎？唉，干了一回啥事嘛！
十、**的政策不敢說不執(zhí)行，而是說：“需要幾十年的過渡期”。胡弄玄虛，久拖不決。幾十年后，有人是否健在？還是個未知數(shù)。低者微調(diào)，不抵物價上漲，幾十年后，別說養(yǎng)家糊口、補(bǔ)貼家用，就連自身生活也極度困難。幾十年后，千萬富翁翻倍成萬億富豪了。等國庫社?；鸨粋€別富豪套取虧空了，再去亡羊補(bǔ)牢嗎？一萬年太久，只爭朝夕！

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**人力資源社會保障

為什么大連企業(yè)退休人員**后沒有撫恤金

**人力資源社會保障

請問《勞動部1995》223號文件還生效嗎