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工資交稅怎么算的

工資個(gè)人最低的標(biāo)準(zhǔn)是5000元。稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，按次計(jì)算征收的個(gè)人所得稅，起征點(diǎn)為800元。交稅就是根據(jù)國(guó)家各種稅法的規(guī)定，集體或個(gè)人收入按照一定的比率的把一部分所得的收入繳納給予國(guó)家。起征點(diǎn)確定為每月5000元。新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。如果是利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計(jì)算。個(gè)人將其所得對(duì)教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額未超過(guò)納稅人申報(bào)的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除；國(guó)務(wù)院規(guī)定對(duì)公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)實(shí)行全額稅前扣除的，從其規(guī)定。本條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)扣除，包括居民個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等；專(zhuān)項(xiàng)附加扣除，包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出，具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施步驟由國(guó)務(wù)院確定，并報(bào)全國(guó)**代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)備案。
法律依據(jù)：中華****個(gè)人所得稅法》規(guī)定工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0%；工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3%；工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個(gè)人所得稅稅率為10%；工資范圍在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個(gè)人所得稅稅率為20%；工資范圍在30000-40000元之間的，包括40000元，適用個(gè)人所得稅稅率為25%；工資范圍在40000-60000元之間的，包括60000元，適用個(gè)人所得稅稅率為30%；工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元，適用個(gè)人所得稅稅率為35%；工資范圍在85000元以上的，適用個(gè)人所得稅稅率為45%。

從2022年1月1日起，年終獎(jiǎng)就要并入當(dāng)年綜合所得一并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅了，而2021年內(nèi)的年終獎(jiǎng)收入仍可以單獨(dú)計(jì)稅。

根據(jù)**、**《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的規(guī)定，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國(guó)家**關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡(jiǎn)稱(chēng)月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。

年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅

2021年底前，繳納個(gè)稅有兩種計(jì)稅方式，即單獨(dú)計(jì)稅和合并計(jì)稅。

到了明年取得的收入，就只有合并計(jì)稅一種方式了。

1、對(duì)于工資高于年終獎(jiǎng)的人來(lái)說(shuō)：

以一位年應(yīng)納稅所得額（稅前收入扣除三險(xiǎn)一金、6萬(wàn)元起征點(diǎn)、專(zhuān)項(xiàng)附加扣除等后的計(jì)稅稅基）15萬(wàn)元的個(gè)人為例，假設(shè)他的年終獎(jiǎng)為3萬(wàn)元，如果合并計(jì)稅（也就是今年以后的計(jì)稅方式），這3萬(wàn)元適用20%的稅率，繳納個(gè)稅為6000元，也就是最終拿到手的年終獎(jiǎng)是2.4萬(wàn)元。

上述個(gè)人同樣的情況，假設(shè)單獨(dú)計(jì)稅（今年仍可選擇的計(jì)稅方式），這3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)適用3%的稅率，繳納個(gè)稅為900元，最終拿到手的年終獎(jiǎng)是2.91萬(wàn)元。

因此在上述的案例中，年應(yīng)納稅所得額15萬(wàn)元的個(gè)人，今年可以比明年比少交5100元個(gè)稅。

2、對(duì)于年終獎(jiǎng)高于工資的人來(lái)說(shuō)：

B公司小李，2020年工資扣除三險(xiǎn)一金、免征額等，應(yīng)納稅所得額3萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)27萬(wàn)元。如果單獨(dú)計(jì)稅，小李年終獎(jiǎng)共需繳稅52590元，工資繳稅900元，合計(jì)53490元。

如果合并計(jì)稅，則共需繳納個(gè)稅43080元。

對(duì)小李來(lái)說(shuō)，兩種計(jì)稅方式取得的年收入相差10410元。

總結(jié)一下，單獨(dú)計(jì)稅適用于工資高于年終獎(jiǎng)的員工，合并計(jì)稅則適用于年終獎(jiǎng)較多的員工。

年底提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎？

對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)，分為3種情況：

1、勞動(dòng)合同有約定的從其勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中，明確約定了“年終獎(jiǎng)”的支付方式和數(shù)額以及具體的支付時(shí)間。不管是年底雙薪的形式還是績(jī)效考核的形式，這類(lèi)的“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

若勞動(dòng)合同明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)發(fā)放數(shù)額，用人單位理當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。若用人單位與勞動(dòng)者約定按勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)支付年終獎(jiǎng)，即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

這樣的情況下，盡管勞動(dòng)者年底離職，但只要符合約定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金。

2、規(guī)章制度有規(guī)定的從其規(guī)定

若勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同里面明確約定只有每月工資，對(duì)年終獎(jiǎng)等沒(méi)有約定，更沒(méi)有約定按業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，這就要看用人單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

若用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的勞動(dòng)者不能享受年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)者提前離職，那么用人單位也就無(wú)須再對(duì)其給予激勵(lì)。

3、既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定，實(shí)行同工同酬

若勞動(dòng)者舉證用人單位每年有發(fā)放年終獎(jiǎng)，且用人單位在當(dāng)年向其他在職勞動(dòng)者發(fā)放了年終獎(jiǎng)等事實(shí)。那么，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或**一般會(huì)支持離職勞動(dòng)者得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

總的來(lái)說(shuō)，提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng)，則員工提前離職一般無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)；而如果僅約定年終獎(jiǎng)需依績(jī)效考核結(jié)果確定，且員工績(jī)效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金前離開(kāi)用人單位的，員工此時(shí)一般能夠獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。

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