2022年經(jīng)濟補償金個稅計算(2019年一次性補償金個稅計算案例)
前沿拓展：
2022年經(jīng)濟補償金個稅計算
經(jīng)濟補償金個人所得稅計算：經(jīng)濟補償在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。經(jīng)濟補償除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
【法律依據(jù)】
《中華****個人所得稅法》第二條第一款
下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產(chǎn)租賃所得；
（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
2022勞動法新規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。
（1）工作滿一年的，支付一個月工資；
（2）超過6個月不滿一年的，按一個月支付；
（3）不足6個月的，按半個月支付。
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2、經(jīng)濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償
3、法律依據(jù)：《中華****勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/span>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級****公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
怎么證明自己是被迫離職的
1、在工作時的績效考評
2、工作的一些量化的指標(biāo)
3、公司同事的證人證言等
4、當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人要積極提供以上證據(jù)，積極維護(hù)自己的權(quán)利。
5、法律依據(jù)：最高****關(guān)于適用《中華****民事訴訟法》的解釋
第一百零八條 對負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人提供的證據(jù)，****經(jīng)審查并結(jié)合相關(guān)事實，確信待證事實的存在具有高度可能性的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該事實存在。
拓展知識：
2022年經(jīng)濟補償金個稅計算
經(jīng)濟補償金個人所得稅計算：經(jīng)濟補償在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。經(jīng)濟補償除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
【法律依據(jù)】
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