山東剛剛發(fā)布2022年工資調(diào)整(2021山東省漲工資最新消息)
前沿拓展：
山東剛剛發(fā)布2022年工資調(diào)整
2022年資料還沒發(fā)布,請(qǐng)參考以往信息,以最新信息為準(zhǔn)!
比如說山東省2013年養(yǎng)老金調(diào)整方案,正高級(jí)職稱每人每月額外增加養(yǎng)老金300元
人們的養(yǎng)老金水平究竟是多少？為什么山東省的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是7182.5元，而企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平才3109元？
前一段時(shí)間，山東省公布了2022年的退休人員養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，由2021年的6893元提升至7182.5元，增長(zhǎng)比例為4.2%。山東省人社廳在10月8日的**發(fā)布會(huì)上公布，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金從2012年的1797元，提高到今年“調(diào)待”后的3109元，增長(zhǎng)了74%。
可能很多人不理解，與養(yǎng)老金計(jì)發(fā)相關(guān)的數(shù)值是7182.5元，而人們的平均養(yǎng)老金卻只有3109元，只有計(jì)發(fā)基數(shù)的43.3%。這是為什么？
養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的由來(lái)。
養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是2019年以后才出現(xiàn)的概念。2019年國(guó)家制定的《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案》，調(diào)整了社保繳費(fèi)基數(shù)政策。
社保繳費(fèi)基數(shù)要求以全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基礎(chǔ)核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。由于我們養(yǎng)老金計(jì)算公式中還有一個(gè)退休上年度社會(huì)平均工資，不可能立即更改的。
過去的時(shí)候，很多省份都是以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)核定的繳費(fèi)基數(shù)上下限。全口徑社平工資要比城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位社平工資低20%~30%。如果突然改用全口徑社平工資，基礎(chǔ)養(yǎng)老金要降低的。
比如說因?yàn)槔先说幕A(chǔ)養(yǎng)老金是30%的上年度社平工資。2019年計(jì)算使用的是6000元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇是1800元。如果2020年計(jì)算養(yǎng)老金使用的社平工資變成了5000元，那么就只能領(lǐng)取1500元了。這樣肯定不可以。
為了實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，國(guó)家明確各地要以原有的計(jì)發(fā)社平工資為基礎(chǔ)，制定養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，逐步穩(wěn)定增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)像全口徑社平工資的平穩(wěn)過渡。比如說山東省今年的全口徑社平工資是6633元，但是養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是7182.5元，已經(jīng)逐漸接近了。
退休人員的養(yǎng)老金水平為什么低？
現(xiàn)行的養(yǎng)老金計(jì)算公式是以多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則為主，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金，主要是根據(jù)本人的平均繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)年限等因素綜合計(jì)算的。如果是按照100%的檔次繳費(fèi)40年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金可以領(lǐng)取40%的計(jì)發(fā)基數(shù)。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。實(shí)際上，個(gè)人賬戶是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%記入的，繳費(fèi)基數(shù)又跟社平工資相掛鉤。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記賬利率如果跟社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率一樣的話，實(shí)際上也是跟社會(huì)平均工資相掛鉤的一部分待遇?，F(xiàn)在有的高基數(shù)繳費(fèi)的人養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶里有三四十萬(wàn)元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金甚至能領(lǐng)到兩三千元。但大多數(shù)人的個(gè)人賬戶余額也就是5~10萬(wàn)元。
過渡性養(yǎng)老金，主要是建立個(gè)人賬戶以前的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，由于缺少個(gè)人賬戶待遇的一種補(bǔ)償。山東省的過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式等于（當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)×本人的平均繳費(fèi)指數(shù)×過渡性系數(shù)×有關(guān)計(jì)算年限）。
如果能夠繳費(fèi)年限達(dá)到40年，退休養(yǎng)老金還是能達(dá)到50%~60%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的。
另外，我們統(tǒng)計(jì)的工資實(shí)際上是屬于應(yīng)發(fā)工資，扣除社保、公積金、個(gè)人所得稅待遇以后，能夠到手的工資待遇也就是80%~85%。
如果能領(lǐng)到60%的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，替代率還是能達(dá)到75%的。不過，大多數(shù)人繳費(fèi)年限達(dá)不到40年，而且繳費(fèi)基數(shù)很多人都是按照最低基數(shù)繳費(fèi)的。所以，企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金3000多元還是非常正常。
拓展知識(shí)：
山東剛剛發(fā)布2022年工資調(diào)整
山東2022年退休工資調(diào)整細(xì)則如下：
7月16日，山東省從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位已按法規(guī)辦理退休（職）手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平按照我省2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%左右確定
在具體調(diào)整方案上，按要求，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”的方案，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整方案保持統(tǒng)一。
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