過渡性養老金計算公式(機關事業單位過渡性養老金計算公式)
前沿拓展：
過渡性養老金計算公式
1、過去的過渡性養老金平均繳費工資x享受比例。
其中，月平均繳費工資是指平均繳費指數乘以退休
時上年度本市在崗職工月平均工資享受比例為
1)1992年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為1992年7月前的繳費年限x1.2%2)1992年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30%+(1992年7月前的繳費年限-25)x1%。
2、養老保險并軌后的過渡性養老金休時全省上年度在崗職工月平均工資x本人視同繳費指數x視同繳
費年限x過渡系數(1.2%)
《中華****社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
退休后，大家都知道我們領取的待遇叫做基本養老金。可是，很多人并不熟悉基本養老金，實際上是包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成的。
過渡性養老金的由來
2005年國家《關于完善城鎮職工基本養老保險制度改革的決定》中，明確退休人員的基本養老金待遇包括基礎養老金和個人賬戶養老金。同時國家還規定，國發1997年26號文件實施前參加工作的退休人員，再發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
過渡性養老金要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，由各省、自治區、直轄市自行確定。
過渡性養老金的計算方法
過渡性養老金的計算方法全國多數省市都是跟社平工資相掛鉤的。比如山東省的過渡性養老金計算公式是這樣：過渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數。1.3%一般被稱為過渡性系數。
北京市和天津市的過渡系數是1.0%，黑龍江省和上海市的過渡系數是1.2%，四川省和山西省的過渡系數是1.3%，云南省和浙江省的過渡系數是1.4%。似乎沒見到1.1%的，呵呵。
我們現在社保繳費產生的養老待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。沒有實施個人賬戶養老金制度以前，一般叫做統賬結合以前，沒有個人賬戶養老金計算怎么辦？最初的時候上海市采用的是虛賬實記，設計了一個虛擬賬戶。后來，2017年上海市又采取了跟社會平均工資相掛鉤的辦法。
江蘇省的過渡性養老金計算公式是：（1995年全省和參保人員所在市職工平均工資的平均數×參保人員繳費工資指數×1995年底前的繳費年限×12%＋1996年以后的利息）÷120。所以，各省市情況還是比較復雜的。
過渡性養老金，跟本人后期的實際繳費指數相掛鉤，因此如果本人后來繳費檔次提高，養老金會更高一些。
有過渡性養老金怎樣繳社保更劃算？
如果我們全部按照100%的社會平均工資繳費，按照山東省的過渡性養老金計算公式，每一年過渡性養老金計算年限都會增加1.3%的退休上年度社會平均工資。實際上如果按照100%社平繳費基數繳費，社會平均工資不變的話，60歲退休一年只可以領取0.69%的社平工資。照此計算，一年過渡性養老金至少相當于188%的社平繳費基數繳費產生的個人賬戶養老金。
最早參加養老保險或者有視同繳費年限的的基本上是國有集體企業的職工。隨著國家養老保險制度的改革，實際上一些國有企業都建立了企業年金制度，作為建立養老保險制度后，維持養老金待遇水平的一種補充。企業年金的最高繳費合計比例可高達12%，相當于個人賬戶養老金8%的1.5倍。這一原因實際上在機關事業單位養老保險制度改革上也得以體現。機關事業單位養老保險制度改革后，退休人員的養老待遇實際上包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分的。過渡性養老金實際上相當于缺少個人賬戶養老金和職業年金兩部分的一種補償。
所以，國家制定過渡性養老金的緣由是十分復雜的。希望大家能夠理解。
拓展知識：
過渡性養老金計算公式
計算指數化月平均繳費工資
（一）計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。
（二）計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
（三）計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
擴展資料
產生原因：
1995年，國務院印發《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號，下稱6號文），這個文件規定了現行的養老保險制度的基本、重要問題，其中最重要的是職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡滿10年，可按月領取養老金。
所領取的養老金來自于個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金。但是，由于在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久后就要離退休。
參考資料來源：百度百科 過渡性養老金
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過渡性養老金計算公式
過渡性養老金計算公式
過渡性養老金的計算標準為：本人指數化月平均繳費工資×享受比例。
享受比例按下列辦法確定：
1、1992年7月31日前繳費年限未超過25年的，其享受比例為1992年7月31日前繳費年限×1.2%;
2、1992年7月31日前繳費年限超過25年的，其享受比例為30%+(1992年7月31日前繳費年限-25)×1%。
延展閱讀：
過度性養老金是指計算 “中人”建立個人帳戶之前的養老金。過渡性養老金是統一制度后“中人”基本養老金的一個組成部分。功能是一種最主要的養老保險待遇。
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過渡性養老金計算公式
過渡性養老金計算方法我認為我們山東過渡性養老金計算方法有問題，后期交的高過渡性養老金就高，后期交的少過渡性養老金就少，造成了有人工資很高，改革期間下崗職工做出了很大犧牲，下崗后工資很低。同樣是國企職工，視同繳費年限應該統一基數一樣才公平（就是統一指數100%），因為那時的工資是國家規定的，和后期繳費指數無關，同樣的工齡養老金炫出很大，很不公平。過渡性養老金=社平工資X指數化月平均繳費基數X視同繳費年限X1.3%～，指數化平均工資和自己（和后期）交的養老保險檔次有關，這就造成過渡性養老金有三六九等之分是不應該的，高的很高低的很低，同樣視同繳費年限為15年為例，假設退休時社平工資6000，算出過渡性養老金為6000（X繳費基數60%）X15X0.013=702元。繳費基數100%，200%和300%的分別是1170元2340元和3522元。同樣15工齡，差距大不大。因為那時工資國家規定不應出現基數差才對，人為造成差距太不合理了，（以后會隨著社平工資的提高，會高的離譜，也就造成了現在退休金有拿6000和2000多的根本原因）
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