春節(jié)法定假日(2022年春節(jié)法定假日)
前沿拓展：
春節(jié)法定假日
春節(jié)法定節(jié)假日是3天。用人單位在節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；
（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
既然假期的本質(zhì)是利益的權(quán)衡，那就不妨好好算算賬。如果增加假期成本不會很大，而且還有可能獲得額外收益，那調(diào)整春節(jié)假期安排，也就是值得期待的好事了。
全國“兩會”正在召開，多位人大代表建議調(diào)整目前的春節(jié)法定假期。比如，人大代表吉桂鳳建議由現(xiàn)在的3天延長至6天，人大代表庹慶明建議調(diào)整為5天。調(diào)整的理由大體類似，避免調(diào)休、補班等問題，有利于民眾的家庭團聚，還可以促進旅游等消費，拉動內(nèi)需。
適當延長春節(jié)假期，幾乎年年都是兩會期間的熱議話題。早在2017年，人力資源社會保障部還專門答復過相關問題，大概意思是認同春節(jié)作為中華民族第一大節(jié)的重要意義，但是法定節(jié)假日假期長短的設置，需要與一個國家和地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應，綜合考慮假期增加對用人單位人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展等方面的影響。
在當時的這份答復里，人保部還計算了我國一年的總假期是115天，另外還有5-15天的帶薪休假，認為這與當前經(jīng)濟社會發(fā)展水平基本相適應。所以，代表委員們的這些建議，是不是能轉(zhuǎn)化為政策，至少短期還不太現(xiàn)實。
不過看**下面的網(wǎng)友跟帖，依然是壓倒性地支持代表的建議。原因也很簡單，春節(jié)在**的語境中的確很特殊，在異鄉(xiāng)工作的，都會集中在這個時間段返鄉(xiāng)。這部分群體當然希望假期能稍微長一點，而光是這個群體的發(fā)聲，就會造成很大的支持聲浪了。
回頭看人保部答復的說法，確實也不能不加考慮。員工當然都希望假期越長越好，可是假期總是要有人買單。按照當下的法規(guī)，法定節(jié)假日需要支付三倍工資，如果假期延長兩天，也就意味著春節(jié)必須有人值班的企業(yè)，就需要額外支付兩天三倍的工資。而且，如果國家放了法定假，也不排除有員工寧愿不要加班費也不加班，那企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，確實有可能受到影響。
放幾天假，表面看是只需要國家相關部門出個政策，可本質(zhì)上還是各方利益權(quán)衡的結(jié)果。但這也并不是說，放假一定是零和博弈，員工增加了福利，企業(yè)方就一定要受到損失。如果有更好的協(xié)調(diào)，還是有可能達成共贏。
正如有些代表所說，現(xiàn)在春節(jié)假期除了團圓的意義，人們還會旅游、購物、消費，如果假期對于整體社會內(nèi)需有**，給經(jīng)濟生活做加法，那就會有很多企業(yè)從中獲益，這些增加的訂單和收入，就可以彌補給部分員工支付的加班費。至于那些不能直接從假期經(jīng)濟中獲益的企業(yè)，或許也可以通過稅收減免等方法，進行一定的補償。
既然假期的本質(zhì)是利益的權(quán)衡，那就不妨好好算算賬。在大家的常識感受中，很多企業(yè)春節(jié)前幾天本就處于半工半休的狀態(tài)，如果增加假期成本不會很大，而且還有可能獲得額外收益，那調(diào)整春節(jié)假期安排，也就是值得期待的好事了。
紅星**特約評論員 守一
編輯 官莉
紅星評論投稿郵箱 hxpl2020@qq.com
（下載紅星**，報料有獎！）
拓展知識：
原創(chuàng)文章，作者：九賢互聯(lián)網(wǎng)實用分享網(wǎng)編輯，如若轉(zhuǎn)載，請注明出處：http://www.uuuxu.com/20221117496624.html
