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勞務(wù)派遣公司靠譜嗎

這個(gè)公司還是比較靠譜的。

官網(wǎng)上查詢并沒有特別風(fēng)險(xiǎn)，自身風(fēng)險(xiǎn)0，關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)0，歷史風(fēng)險(xiǎn)0，敏感輿情0。公司具有國(guó)家工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，以及人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，以及《人力資源服務(wù)許可證》。

主要業(yè)務(wù)，人力資源服務(wù)，勞務(wù)中介服務(wù)，各類簽證代辦等我公司常年為發(fā)達(dá)國(guó)家輸送大量中低端技術(shù)人才，在行業(yè)內(nèi)樹立良好口碑。公司成立以來就十分注重信譽(yù)建設(shè)，制定了高效快捷，誠(chéng)實(shí)守信，以人為本，共求奮的經(jīng)營(yíng)宗旨。

為雇主負(fù)責(zé)、為勞務(wù)人員負(fù)責(zé)“的經(jīng)營(yíng)原則，并與**前10強(qiáng)人力資源同行簡(jiǎn)歷戰(zhàn)略合作關(guān)系，先后同20余個(gè)國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)機(jī)構(gòu)，公司，協(xié)會(huì)建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。公司在海外有專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)和律師團(tuán)隊(duì)，為出國(guó)務(wù)工人員保駕護(hù)航，公司本著誠(chéng)實(shí)守信，顧客至上，始終如一的經(jīng)營(yíng)理念，贏得了國(guó)內(nèi)外雇主以及工友的信賴。

首先，勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

那么對(duì)于個(gè)人來說呢？我們先看下勞務(wù)派遣在法律上的相關(guān)規(guī)定：

1、勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在什么工作崗位上實(shí)施實(shí)踐中很多用工單位為降低用工成本，在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務(wù)派遣工，還有一些用人單位實(shí)施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者再派回本單位繼續(xù)工作，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大，派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加。

2、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)

3、用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

有一些用人單位，為了規(guī)避法律，自設(shè)派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動(dòng)者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴(yán)重?fù)p害勞

4、勞務(wù)派遣的退回機(jī)制與法律風(fēng)險(xiǎn)

用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同，而只能將勞動(dòng)者退回，實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為勞務(wù)派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時(shí)退回勞動(dòng)者，

5、用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

被派遣勞動(dòng)者適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律分析

壹：被派遣勞動(dòng)者的同薪同酬權(quán)

同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作，工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。勞務(wù)派遣工與正式工待遇懸殊，身份歧視突出，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重，有些公司勞務(wù)派遣工工資與正式工工資要差一半以上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

貳

與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議，我應(yīng)該告誰

實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

叁：被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)

（1）被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制，《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所訴，勞務(wù)派遣對(duì)于務(wù)工人員只能提供工作的機(jī)會(huì)和保障應(yīng)得報(bào)酬，但不能保障其工作的持續(xù)性與付出與收入的公平性與合理性！

所以，最后的總結(jié)是，對(duì)務(wù)工人員是弊大于利，不是很大的!但這也不是絕對(duì)的！如果勞務(wù)派遣也要找正規(guī)大型人力資源公司，具體問題要具體對(duì)待，因?yàn)榇嬖诰陀械览恚赃€要看你的實(shí)際情況來定.

總的來說，還是自己去平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷或者大一點(diǎn)的人才市場(chǎng)找工作更加靠譜，也省去了很多不必要的麻煩，就比如，像快米APP，BOSS直聘這些都是可以自行投遞簡(jiǎn)歷的，藍(lán)領(lǐng)的話上快米工作機(jī)會(huì)更多一點(diǎn)。希望能夠幫助到大家~

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