前沿拓展：

事業單位薪級工資標準表2022

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資為65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
最新事業單位工作人員工資標準
事業單位崗位工資標準：
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
拓展資料：事業單位員工工齡工資標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

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2022年10月份到2028年12月份之前，**經濟快速發展、快速復蘇。隨之而來的就是社會平均崗位，工資基數快速上漲，工資待遇不斷上漲，退休待遇不斷向好的方向發展，本篇文章我們討論第13個月工資作為福利待遇需要明確和確定的幾個重要問題。

第1個問題，第13個月工資給誰發？

全額撥款事業單位和使用行政管理編制的公務員以及國有企業煙草，石油稅務電力，航空當然是由統一的撥款制度，然而靈活就業人員和私有企業第13個月工資當然是由本單位的財務收支平衡之后進行方案發放。目前來看13個月工資還沒有全國統一的標準，可以遵循。所以第13個月工資還具有區域多樣性和各個單位行業標準也不一致性的特征。

第2個問題，第13個月工資誰來發？按什么標準發？

第13個月工資按什么標準發放？當然是按照編制內工作人員體制內工作人員的標準參照實施給靈活就業人員，工人，農民，以及你所應該享受13個月工資的合同聘任制工作人員以及臨聘人員。第13個月工資目前采用的標準是按照月工資收入的7%，10的基礎部分里邊包括了兩個部分，一個是職稱工資，一個是工齡工資，還有一個是績效工資的基礎部分。

第3個問題，高級職稱和中級職稱第13個月工資標準有沒有區別呢？

銀偉第13個月工資屬于獎金，屬于福利，所以我認為高級職稱和中級職稱在第13個月工資標準中的影響，應該把差距降到最低，影響降到最小，以偷選第13個月工資體現限高保低的彌補差距的重要作用。第13個月工資體現出福利待遇的特征，更加明顯，第13個月工資將成為縮小差距，實現零差距最重要的抓手和依托。

第4個問題，在編在崗人員和退休人員13個月工資有什么區別呢？

退休前和退休后一般理論上來說，達到30年工齡以上的教師享受95%以上的養老金，代替率達到25年以上工齡的退休人員養老金能達到85%的代替率，根據不成文的規定只需要養老金，代替率達到75%以上，退休后生活質量就會不降低，而檔案工資當中的標準在30年以上工齡退休人員辦理退休手續的時候，均按照100%的標準全額發放。

第5個問題，30年教齡榮譽證書獲得者與第13個月工資待遇掛鉤合適嗎？

30年教齡榮譽證書，獲得者應該實施第13個月工資待遇補貼和掛鉤嗎？我認為30年教齡榮譽證書體現出了物質待遇和精神激勵雙重結合的重要特征，市人力資源保障部和**設計的最重要的國家頂層榮譽，證書激勵制度與新教師法提到的設立**教育家稱號，以及未來設立的全國教書育人先進個人先進模范等相輔相成，共同組成了我國特有的教師榮譽激勵表彰體系，我認為都應該于13個月工資獎勵部分掛鉤。

第6個問題，70歲以上退休人員高齡津貼享受人員應不應該把第13個月工資一起納入到今天福利高齡部分呢？

70歲以上人員因為是退休人員，所以不享受第13個月工資的激勵，因為13個月工資需要建立在事業單位和編制內人員年度考核的基礎上，實現德，能，勤，績，廉，5個方面的定性考核和定量考核的相結合的考核合格以上，才能享受第13個月工資的獎勵。是否可以把第13個月工資納入到高齡津貼當中，還拭目以待。

第7個問題，第13個月工資與社會平均崗位工資基數有關系嗎？

社會平均管為工資不斷上調，按照每年4%~10%的增長比例來，增加的話在職在編在崗人員工資就會平均上漲300元左右，比如說2022年級的機關事業單位平均每人每月增加300元工資標準，同時養老金按照4%的增長比例來調整，平均增加320元左右。從這個角度考慮，第13個月工資與社會平均崗位工資基數當然是密切關聯的。

第8個問題，第13個月工資屬于年終獎，還是屬于福利津貼？

第13個月工資屬于福利待遇和津貼部分，這一部分毫無疑問，在我國很多地方，第13個月工資實施的效果比較好，并且歸類于年終獎部分浙江，江蘇，北京，上海，廣東，深圳，成都，西安，四川河南等地第13個月工資落實的效果非常突出，值得表揚。

第9個問題，全國統籌發放13個月工資標準應該參照公務員嗎？

全國統籌發放第13個月的工資標準，目前來看還是有一定難度的，原因是13個月工資沒有全國統一實施在各類薪酬工資標準體系當中也沒有明確，所以第13個月工資依然靠地方的福利津貼保障來實施，所以它不具有強制性而具有福利待遇，保障性，人文關懷，性職業特征結合等綜合明顯的信號。

第10個問題，個人觀點認為，第13個月工資絕對不能成為拉開差距的又一重要因素，反而應該是縮小差距的重要組成。

我個人認為第13個月工資絕對應該成為社會薪酬體系更加公平、科學的重要推動力，讓13個月工資成為各行各業縮小差距的重要調節劑，成為職稱之間收入差距縮小的重要衡量依據。切實保障一線人員和基層人員，通過13個月工資的補發，在津貼待遇方面，超過同級別的領導崗位的職務津貼。讓教師的第13個月工資成為縮小中小學、教師和公務員收入總差距的重要組成部分。

第11個問題，第13個月工資將體現哪些新的時代特征和變化趨勢呢？

2022年開始的，第3次經濟恢復信號非常明確，一直快速增加，直到2028年之間，這是經濟高速發展的一段時期。也是老百姓迅速發家致富的最關鍵時期，是比較容易奮斗掙到錢的時間段，只有順應這種趨勢，我們才能實現個人的成功，才能實現工資待遇的提高，才能實現養老待遇的不斷改善。

總而言之，第13個月工資存在著這樣那樣的問題標準，目前也沒有全國統一單位職稱都在影響著第13個月工資的標準，然而我們有理由堅信第13個月工資，就像30年教齡榮譽證書的設計一樣，他的意義大于金額的高低，甚至對全行業薪酬體系改革都產生了積極的借鑒作用，在保障低收入群體和弱勢群體工資待遇合理增加的過程當中，起到了最關鍵的基石和鋪墊作用。

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拓展知識：

事業單位薪級工資標準表2022

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資為65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
最新事業單位工作人員工資標準
事業單位崗位工資標準：
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
事業單位員工工齡工資標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。