**就業培訓技術指導中心(**培訓就業指導中心官網)
前沿拓展：
**就業培訓技術指導中心
**就業培訓技術指導中心（同勞動和社會保障部職業技能鑒定中心合署辦公）是勞動和社會保障部的直屬事業單位，主要負責全國就業、職業培訓的技術指導以及職業技能鑒定的技術指導和組織實施工作。**就業培訓技術指導中心現有員工102人，設立11個處室和2個辦事機構，并負責聯系2個協會。**就業培訓技術指導中心在業務上接受勞動和社會保障部培訓就業司的指導。
央廣網北京11月8日消息（記者 金龍）數字時代背景下隨著流量紅利見頂，越來越多企業開始將線上線下的公域流量引導至私域，通過以消費者為中心，線上線下、公域私域整合的全域經營模式沉淀消費者資產并推動生意增長。央廣網記者注意到，當下有一類崗位的人才特別“吃香”——“全域經營”人才。各個企業不惜重金招攬私域業務人才，有不少知名企業招聘“私域運營負責人”，開出了月薪高達6萬-10萬的薪資。
全域經營在為企業提供新的數字經營解決方案的同時又如何助推我國新職業發展和高質量就業呢？一起來看全域經營主要參與者騰訊的實踐與啟示。
全域經營已經成高質量就業的“加油站”
近年來，就業成為**“六穩六保”工作的重中之重。****、國務院堅持將穩就業擺在更加突出位置，并多次提出要“促進平臺經濟健康發展，帶動更多就業”。
近日，**人事科學研究院與騰訊社會研究中心聯合舉辦“數字時代全域經營助力新職業發展與高質量就業”報告（以下簡稱“報告”）發布暨專家研討會。報告顯示，全域經營已經成高質量就業“加油站”。
一是全域經營屬于典型的“知識密集型”行業，需要從業者獲取與掌握跨行業的“顯性”與“隱性”知識。**職業技術教育學會副會長、人社部**就業培訓技術指導中心原**委**陳李翔指出，全域經營發展特別是與各行各業的融合發展將重構以學科為基礎的傳統知識體系，這將對從業者數字技能持續提升產生積極影響。
二是全域經營快速迭代的發展特點驅使從業者緊跟前沿技術及行業動態，助力從業者持續成長。國家信息中心信息產業部處長于鳳霞表示，全域經營的發展對就業的影響，最主要體現在對從業者的數字技能提出了更高的要求，另一方面，也為從業者全面提升數字素養提供了很好的機會和平臺。
三是全域經營特別是私域經營的綜合性、復雜性的工作特點，助力從業者提升理論、實**、管理等復合型能力。****法學研究所社會法室副主任王天玉表示，數字技術發展對職業與就業發展往往帶來“創造性破壞”的影響，全域經營作為知識密集型模式，給勞動者數字技能帶來了新的賦能。
全域經營正成為新職業發展的“孵化器”
私域的“爆發力”有多強？先來看幾組品牌的數據：潮玩品牌泡泡瑪特2021年僅私域微信小程序就入賬8.98億，會員人數達1958萬；進口化妝品直營連鎖品牌妍麗2021年小程序GMV達到2.4億，會員數量超過500萬；永輝布局數字化積累了近1億線上用戶，每個月整體社群GMV達到1-2億。
上述報告指出，數字經營與實體經濟融合空間巨大，全域經營廣闊的發展前景將催生更多新業態新模式，為新職業培育及發展提供堅實的基礎，成為新職業發展的“孵化器”。**勞動和社會保障科學研究院人力資源研究室副主任田大洲表示，當前我國數字經濟正處于蓬勃發展的階段，數字化職業與職業數字化正加速發展，全域經營作為新商業模式具有培育新職業的巨大空間。
目前大部分品牌方都從單方面向消費人群輸出信息流的微信私域平臺（微信小程序商城、公眾號以及視頻號等）出發，逐步向品牌方與消費人群雙向交流的私域（企業微信、微信群、直播等）拓展，在拓展過程中，品牌方則需要更多的如私域用戶運營、內容運營等私域業務相關的人才。需求增加帶來私域人才缺口增大以及較高的薪資回報，從而在不同環節催生出新的工作崗位。據前程無憂等調研，2022年私域人才需求新增高達110萬。
全域經營助力高質量就業與新職業發展
騰訊實踐的五大特點
報告基于騰訊全域經營實踐研究發現，騰訊全域經營在快速發展的同時，在不同的業務環節都創造了大量高質量就業機會，催生了諸多就業崗位。如在前鏈路運營方面，在拓客策劃、廣告制作、投放優化等領域創造了眾多新崗位。在后鏈路的私域運營等上，催生了如小程序商城運營、用戶運營、數字導購等眾多新崗位。
（圖：騰訊全域經營催生的部分代表性就業崗位，騰訊供圖，央廣網發）
具體看，主要呈現五大特點：一是“穩定性”，全域經營對人才較大的需求缺口使工作機會多，從業者工作穩定度較高；二是“復合型”，全域經營特別是私域經營跨界綜合的業務特點助力從業者持續提升多元復合能力；三是“靈活性”，從業者工作自由度高、彈性大；四是“體面性”，從業者往往擁有較好的工作條件。據相關機構調研，2019-2021年私域工作薪資整體分布持續走高，月薪萬元以上崗位占比由2019年的30.94%增至2021年的44.67%，預計2022年月薪過萬元的崗位占比超過50%。五是“體系化”，以騰訊為代表的數字平臺為從業者提供了全鏈條、體系化人才培養服務，助力從業者提升能力。騰訊廣告市場副總經理、騰訊智慧零售市場副總裁常越表示，騰訊重點發揮自身在數字技術、產品能力、生態連接等方面的優勢，逐步建立起基于市場導向、整合各方力量的全域經營人才培訓體系，推動從業者能力的持續提升與發展，不斷為行業培育和輸送人才。
（圖片來源：見實科技&前程無憂，《私域人才需求與薪酬調研報告》）
關注全域經營就業職業變革 促進高質量充分就業
新職業發展是助力高質量就業的重要載體。**的**報告提出“實施就業優先戰略。強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業”。以全域經營為代表的數字經營新模式正成為培育高質量新職業的新動力。
當前，我國穩就業壓力日益增大，青年、農民工等重點群體就業矛盾較為突出。上述報告稱由于數字經營特別是全域經營發展快、技術密集度高，具有吸引青年就業的天然優勢，有望未來成為吸納青年就業新的“蓄水池”。
專家建議從穩就業的高度進一步鼓勵數字經營行業持續發展，支持全域特別是私域經營健康發展，積極營造有利于行業發展的監管、**等營商環境，為其吸引更多人才特別是青年就業與職業發展創造巨大空間。首都經貿大學**新就業形態研究中心主任張成剛表示，全域經營模式一方面讓中小企業能實現用戶資產沉淀，更好加強關系能力構建、發掘數據價值，具有較強的普惠性，另一方面知識密集等特點也非常有利于高校大學生等重點群體就業。
最后，與會專家呼吁要密切關注與培育全域經營更多新崗位新職業，加強全域經營人才建設，多方協同助力從業者拓寬職業發展空間，為全域經營的持續發展提供人才保障。北京大學光華管理學院副教授厲行提出，全域經營發展讓更多企業更加確定性地去雇傭更多人才，但人才缺失是目前發展的主要痛點之一，未來需要多方協力加強全域經營優質人才供給。
拓展知識：
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